Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale People-Prozesse und führe eigenständig P&C-Projekte durch.
- Unternehmen: NATURTREU, ein innovatives Unternehmen für Nahrungsergänzungsmittel mit remote-first Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung.
- Weitere Informationen: 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands mit flexibler Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
- 40 Std./Woche · 5-Tage-Woche · unbefristet
- 100 % Remote innerhalb Deutschlands · bis zu 90 Tage pro Jahr mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich
- Fester Wohnsitz in Deutschland erforderlich
WILLKOMMEN BEI NATURTREU
Gesundheit beginnt mit Vertrauen. Bei NATURTREU entwickeln wir Nahrungsergänzungsmittel, die Menschen dabei unterstützen, sich im Alltag bewusst um ihren Körper zu kümmern. Viele Kundinnen und Kunden nutzen unsere Produkte täglich. Diese Verantwortung nehmen wir ernst. Seit 2018 wachsen wir als digitale Marke kontinuierlich und erreichen jeden Monat hunderttausende Menschen in ganz Deutschland. Hinter diesem Wachstum steht ein Team, das Verantwortung übernimmt, pragmatisch arbeitet und Dinge wirklich umsetzt. Wir sind eine 100 % Remote Company innerhalb Deutschlands. Das heißt: eigenverantwortliches Arbeiten, klare Kommunikation und ein Umfeld, in dem gute Ideen zählen.
DEINE ROLLE
Als People & Culture Manager*in bist du der konzeptionell-strukturierte Kopf im Hintergrund unseres P&C-Teams. Dein Schwerpunkt liegt darauf, unsere zentralen People-Prozesse – Karrieresystem, Performance Reviews, Vergütungsstruktur – durchdacht aufzusetzen, administrativ sauber zu begleiten und stetig weiterzuentwickeln. Du arbeitest eigenständig an Projekten, denkst Prozesse zu Ende und bringst fertige Lösungsvorschläge ein. Du behältst zudem im Blick, wie gut Mitarbeitendegespräche und Konfliktthemen in unseren Führungsteams laufen, und unterstützt bei Bedarf in Vertretung – das ist nicht der Kern deiner Rolle, gehört für dich aber selbstverständlich dazu, wenn es die Situation erfordert. Du berichtest an die Head of People & Culture und arbeitest im dreiköpfigen P&C-Team eng mit Recruiting und P&C Admin zusammen.
DAS SIND DEINE AUFGABEN
- Projektarbeit: Du übernimmst und führst P&C-Projekte eigenständig von Konzept bis Umsetzung durch – das ist der Kern deiner Rolle. Du gestaltest die Prozesse hinter unseren People- und Gesprächsthemen aktiv mit, inklusive der administrativen Umsetzung.
- Karrierestruktur & Vergütung: Du entwickelst unser Karrieresystem und unsere Gehaltsbänder weiter und pflegst sie. Du führst Marktbenchmarking für Rollen und Gehaltsstrukturen durch. Du setzt Vergütungsentscheidungen administrativ sauber um (Dokumentation, Schreiben, Prozesssauberkeit).
- Performance Reviews & Personalentwicklung: Du challenged unser bestehendes Performance-Review-System und passt dieses sinnvoll an. Du konzipierst und bereitest künftige Review-Zyklen vor (Prozess, Vorlagen, Timeline, Kommunikation). Du organisierst und steuerst die Gesprächstermine administrativ (Entwicklungs-, Gehalts-, Performancegespräche).
- Mitarbeitergespräche & Konfliktmanagement im Blick: Du beobachtest, wie Mitarbeitergespräche und Konfliktthemen bei unseren Führungskräften laufen, und leitest daraus Verbesserungsbedarf ab – bei Prozessen, Vorlagen oder im Stakeholder-Management. Bei Bedarf: Vertretung bei Personalgesprächen (Entwicklung, Performance etc.) oder Unterstützung bei Konfliktthemen, in Abstimmung mit unserer Head of P&C.
- Mitarbeiterzufriedenheit & Remote-Kultur: Du beobachtest und entwickelst Themen rund um Zufriedenheit und Kultur in einem remote-first Unternehmen weiter. Du konzipierst kleinere Formate/Maßnahmen (z. B. Pulse-Checks, Feedbackformate, Kulturinitiativen). Du leitest eigenständig Handlungsbedarf aus Daten und Feedback ab.
DIESE FÄHIGKEITEN ZEICHNEN DICH AUS
- Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-/P&C-Bereich, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits.
- Konzeptionelle Stärke: Du denkst Prozesse eigenständig zu Ende von der ersten Idee bis zur sauberen Umsetzung und bringst dafür die nötige Eigenmotivation mit.
- Performance- & Projektmanagement: Erfahrung in diesem Bereich ist ein Plus, aber kein Muss.
- Gesprächsbereitschaft: Du musst kein:e geborene:r Redner:in sein, solltest dich aber sicher fühlen, wenn du bei Bedarf in Vertretung Personalgespräche führst oder bei Konfliktthemen unterstützt.
- Remote-Gespür: Ein gutes Verständnis dafür, wie Kultur und Zufriedenheit in verteilten, remote-first arbeitenden Teams entstehen und gepflegt werden.
- Diskretion: Ein souveräner, vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Themen wie Gehalt, Entwicklung und Konflikten.
- Sprachen & Arbeitsweise: Sicheres Deutsch, gutes Englisch sowie ein strukturierter, dokumentationsstarker Arbeitsstil.
- Tools: Routinierter Umgang mit Personio, Notion und Microsoft Teams sind wünschenswert.
DAS BIETET NATURTREU DIR
- Impact: Du gestaltest die zentralen People-Prozesse aktiv mit, statt nur zu verwalten.
- Vertrauen & Eigenverantwortung: Die Head of P&C gibt dir Themen an die Hand, nicht Schritt-für-Schritt-Anweisungen.
- Entwicklungsraum: Raum, dich in Richtung Gesprächsführung und Konfliktmanagement weiterzuentwickeln, wenn du das möchtest.
- Remote Setup: Du arbeitest 100 % remote innerhalb Deutschlands mit Vertrauensarbeitszeit.
- Urlaub: Du erhältst 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge auf ETF-Basis.
- Mental Health: Über unsere Plattform OpenUp erhältst du Zugang zu professionellen Coachings, Sessions und Inhalten rund um mentale Gesundheit und persönliches Wohlbefinden.
- Mitarbeiterrabatt: Unsere Produkte erhältst du selbstverständlich zu vergünstigten Konditionen.
- Firmenevents: Bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier treffen wir uns persönlich und stärken den Teamzusammenhalt.
- Weiterentwicklung: Mit unserem Wachstum entstehen neue Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen.
Klingt spannend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, mehr über dich zu erfahren.
Über uns
Wir sind NATURTREU!
People & Culture Manager – Prozesse, Compensation & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: NATURTREU
NATURTREU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 100 % Remote-Arbeit und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt eine offene Kommunikation und regelmäßige Firmenevents für einen starken Teamzusammenhalt und ein positives Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager – Prozesse, Compensation & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NATURTREU aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NATURTREU, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager – Prozesse, Compensation & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NATURTREU klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NATURTREU vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NATURTREU die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
