Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und implementiere Salesforce-Lösungen für unser Wachstum.
- Unternehmen: Natus Sensory, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit Reisebereitschaft von bis zu 30%.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Führung und Salesforce-Implementierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Natus Sensory sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Informationstechnologie-Geschäftspartner, der unser Management-Team verstärkt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Festlegung der IT-Strategie und Vision des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zur Unterstützung der Geschäftswachstums. Der ideale Kandidat wird das Management des Transition Services Agreement (TSA) für Natus Sensory, Inc. leiten, um reibungslose Abläufe und die erfolgreiche Umsetzung wichtiger IT-Initiativen, insbesondere im Hinblick auf Salesforce-Anwendungen, sicherzustellen.
Diese Rolle umfasst auch die Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien und Verfahren für die Informationstechnologie sowie die Bereitstellung von Beratung in allen IT-bezogenen Angelegenheiten. Diese Position wird entscheidend sein, um die Zusammenarbeit und Kommunikation im Zusammenhang mit den durch unser TSA-Abkommen bereitgestellten Dienstleistungen zu erleichtern, während gleichzeitig strategische Implementierungsprojekte von Anwendungen geleitet werden, um das Gesamtwachstum des Unternehmens voranzutreiben.
Der Einzelne wird eng mit Führungskräften, IT-Teams und externen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die IT-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass Technologielösungen effektiv implementiert, angenommen und optimiert werden.
WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN
- Management des Transition Services Agreement (TSA): Überwachung der erfolgreichen Durchführung von TSA-bezogenen Aktivitäten für das Unternehmen, um die Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen und Zeitpläne sicherzustellen.
- Servicekontinuität: Überwachung und Aufrechterhaltung nahtloser IT-Dienste während der TSA-Periode, um minimale Störungen des Geschäftsbetriebs zu gewährleisten.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und IT-Teams, um alle Aspekte des TSA zu verwalten.
- Problemlösung: Behebung von Herausforderungen oder Hindernissen im Zusammenhang mit TSA-Diensten und Eskalation von Problemen, wenn dies erforderlich ist, um eine zeitnahe Lösung sicherzustellen.
- Salesforce-Führung: Leitung und Management der Implementierung von Salesforce-Lösungen, um sicherzustellen, dass sie den Geschäftsanforderungen entsprechen und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftspartner fungieren und ihnen helfen, Technologie zur Erreichung strategischer Ziele zu nutzen.
- Prozessverbesserung: Kontinuierliche Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und Förderung von Verbesserungen durch Technologie, einschließlich der laufenden Strategie zu Insourcing vs. TSA zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Risikomanagement: Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit der IT-Servicebereitstellung.
- Change Management: Leitung von Change-Management-Bemühungen, um eine reibungslose Einführung neuer Technologien und Prozesse durch die Mitarbeiter sicherzustellen.
- Leistungskennzahlen: Definition und Verfolgung von IT-Leistungskennzahlen (KPIs), um operative Exzellenz sicherzustellen, einschließlich Systemverfügbarkeit, Benutzerzufriedenheit, Kostenmanagement und Projektlieferfristen.
- TSA-Optimierung: Verwaltung der TSA-Arbeiten mit anderen Geschäftspartnern, Identifizierung von Teilen des TSA, die aufgeteilt werden müssen, und Auffinden von Möglichkeiten innerhalb des TSA zur Schaffung von Kosteneinsparungen.
- Salesforce-Expertise: Als Experte des Unternehmens für die Implementierung von Salesforce fungieren und sicherstellen, dass bewährte Verfahren befolgt und Lösungen für die Geschäftsbedürfnisse optimiert werden.
Reise erforderlich: Einige Reisen sind erforderlich, bis zu 30%.
Führungsverantwortung: Diese Position wird möglicherweise in Zukunft direkte Berichte verwalten, jedoch nicht in naher Zukunft.
Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder ein gleichwertiges Niveau an Ausbildung und Erfahrung in IT, Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Studienbereich; berufliche Zertifizierungen in IT-Governance, Sicherheit oder Projektmanagement (CISSP, CISM, ITIL, PMP) sind bevorzugt.
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Medizintechnik oder Fertigungsindustrie sind bevorzugt.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung und eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der IT-Führung, Ausführung und Lieferung.
- Umfangreiche Managementerfahrung in den folgenden technischen Umgebungen: Windows Server, Exchange, Microsoft Office, mobile Konnektivität, virtuelle private Netzwerke, drahtlose Netzwerke und Helpdesk-Operationen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit als IT-Geschäftspartner mit erheblichem Kontakt zur Verwaltung von Transaktionsdienstvereinbarungen.
- Nachgewiesene Expertise im Management von cloudbasierten Infrastrukturen und Dienstleistungen (AWS, Azure), um skalierbare und kosteneffektive IT-Betriebe sicherzustellen.
- Erfahrung bei der Auswahl, Implementierung und Unterstützung von Unternehmensanwendungen (ERP, CRM, PLM).
- Solides Verständnis von Datenanalyse, Budgetierung und Geschäftsabläufen.
- Frühere Erfahrung in Fusionen & Akquisitionen, Unternehmensspaltungen und -übernahmen ist sehr bevorzugt.
- Kenntnisse über Rechenzentren und End-to-End-Infrastruktur.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Engagement für gründliche Dokumentation.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten.
- Nachgewiesener Fokus auf die Zufriedenheit interner Kunden.
Director, Global IT Operations (Remote) Arbeitgeber: Natus Sensory
Als Arbeitgeber im Bereich der Neugeborenenversorgung bieten wir nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die persönliches Wachstum fördert, während sie gleichzeitig einen direkten Einfluss auf das Leben von Neugeborenen und deren Familien haben. Mit einem starken Fokus auf Marktveränderungen und Kundenbeziehungen in Europa schaffen wir ein dynamisches Umfeld, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen für unsere Mitarbeiter bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Global IT Operations (Remote) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Natus Sensory bewerben
Viele Unternehmen, wie Natus Sensory, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Global IT Operations (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Natus Sensory und die ausgeschriebene Position Director, Global IT Operations (Remote) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natus Sensory vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Natus Sensory an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
