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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Recruiting von Senior- und Lead-Positionen von Anfang bis Ende.
- Arbeitgeber: Natuvion, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf qualitativ hochwertiges Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit neuesten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition, idealerweise im IT-Bereich oder SAP.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
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Fullcycle Recruiting: Du übernimmst von Entstehen des Bedarfs bis zum Vertragsabschluss das Recruiting herausfordernder Senior- und Lead Positionen.
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Active Sourcing: Dein Sourcing-Werkzeug ist nicht nur LinkedIn Recruiter, sondern du probierst ständig neue Plattformen, Tools & Technologien aus, um deine Zielgruppe zu verstehen und die richtigen Leute zu finden.
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Stakeholdermanagement: Du verstehst, dass du deine Kommunikation & Arbeitsweise entsprechend deiner Stakeholder verändern musst, um langfristig erfolgreich Beziehungen aufzubauen. Dabei hast du immer die Interessen von Natuvion und einem qualitativ hochwertigen Recruiting im Hinterkopf.
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Data & Tools: Dein Fundament sind klassische & innovative Recruiting Kennzahlen. Sie bilden die Basis deiner Entscheidungen. Zudem hast du ein natürliches Interesse neueste Tech Trends auszuprobieren & zu verfolgen, damit wir das Recruiting kontinuierlich verbessern können.
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Projekte: Du betreust eigenständig Projekte rund um Recruiting, Tools & Employer Branding.
Dein Profil
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Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit einem Fokus auf die Besetzung technischer Positionen gewinnen können.
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Wenn du bereits SAP Recruiting und/oder Branchenkenntnisse aus dem IT Consulting/ SAP mitbringst, ist das ein Plus, aber kein Muss.
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Du bist neugierig, flexibel und möchtest dich ständig weiterentwickeln. Dabei verstehst du schnell größere Zusammenhänge.
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Du bist Tech-affin, beharrlich und weißt genau, wie du dich als Recruiter/in strukturieren musst.
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Du sprichst Deutsch & Englisch fließend.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Natuvion Ltd.
Kontaktperson:
Natuvion Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Natuvion sind. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Teste verschiedene Plattformen und Tools, um die besten Talente zu finden. Zeig, dass du nicht nur auf LinkedIn angewiesen bist, sondern auch neue Wege gehst.
✨Tipp Nummer 3
Kommunikation ist alles! Passe deinen Stil an die verschiedenen Stakeholder an, um Vertrauen aufzubauen. So kannst du langfristige Beziehungen entwickeln, die dir beim Recruiting helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Puls der Zeit! Verfolge die neuesten Tech-Trends im Recruiting und nutze Daten, um deine Entscheidungen zu untermauern. Das zeigt, dass du innovativ denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Mission. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natuvion Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dir ein klares Bild von der Position des (Senior) Recruiters und den spezifischen Anforderungen. Informiere dich über Natuvion, ihre Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Active Sourcing. Zeige, wie du erfolgreich Senior- und Lead-Positionen besetzt hast und welche Tools und Plattformen du genutzt hast.
✨Stakeholdermanagement demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Beziehungen aufbaust. Überlege dir, wie du deine Arbeitsweise anpassen kannst, um den Bedürfnissen der verschiedenen Beteiligten gerecht zu werden.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Sprich darüber, wie du neue Technologien und Trends im Recruiting verfolgst und ausprobierst. Sei bereit, über innovative Recruiting-Kennzahlen zu diskutieren und wie diese deine Entscheidungen beeinflussen können. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert bist.