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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support clients in HR-IT transformation with SAP SuccessFactors Employee Central.
- Arbeitgeber: Natuvion is a digital relocation company specializing in data migration and process optimization.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy home office options, 30 days vacation, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be a pioneer in SAP SuccessFactors and shape the future of HR digitalization.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 2+ years experience in SAP SuccessFactors Employee Central and strong communication skills in German.
- Andere Informationen: Join a dynamic team with flat hierarchies and opportunities for personal development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist im SAP-Umfeld zuhause und willst die HR-Digitalisierung vorantreiben? Dabei willst du nicht nur unsere Kunden betreuen, sondern hast auch Lust, ein neues Themenfeld für uns zu erkunden und unsere Expertise mit aufzubauen? Wir sind ein Team von SAP HR-Experten und als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central bist du einer unserer ersten Wegbereiter , der das Geschäftsfeld SAP SuccessFactors Employee Central für uns erschließt und damit unseren Erfolg maßgeblich mitgestalten wird.
Deine Aufgaben
- Du unterstĂĽtzt unsere Kunden bei der HR-IT-Transformation in Richtung der neuesten SAP Cloud Technologien und erarbeitest gemeinsam mit ihnen die Roadmap fĂĽr die EinfĂĽhrung von SAP SuccessFactors Employee Central .
- Dabei nimmst du die Anforderungen unserer Kunden auf, evaluierst diese und setzt sie gemeinsam mit deinen Teamkolleginnen und -Kollegen um.
- Auch Schnittstellen zu angrenzenden Systemen werden von dir konzipiert und designed.
- Als Ansprechpartner für unsere Kunden berätst du sie proaktiv während und nach der Implementierung und bildest dich kontinuierlich weiter, um auf dem neuesten Stand der Innovationen zu bleiben.
- Last but not least arbeitest du als einer unserer ersten Pioniere im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central eng mit unserem Manager zusammen, um dieses Geschäftsfeld nachhaltig für uns zu erschließen und ein Team mit aufzubauen .
Dein Profil:
- Du hast dein Studium oder deine Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast bereits mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und idealerweise auch Erfahrung mit Schnittstellen in die klassische SAP HCM Welt.
- Kundenzufriedenheit ist dir wichtig und du stellst diese durch deine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sicher.
- Du hast eine zupackende Mentalität und willst etwas bewegen.
- Du bist in der Lage, mit unseren internationalen Kunden auf sehr hohem oder muttersprachlichem Niveau in deutscher Sprache sicher zu kommunizieren.
Was dich bei uns erwartet:
Ein Umfeld, das jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance, dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandene Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren. Sei Impulsgeber und bringe uns mit deiner Expertise noch weiter nach vorne!
Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfĂĽhlst:
- Home Office Verträge
- Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit – arbeite so, wie es sich mit deinem Alltag und unseren Kunden am besten vereinbaren lässt
- Mentorenprogramm – Eine gute Einarbeitung nach deinen Bedürfnissen für einen optimalen Start bei uns
- #teamgreen – Ein internes Netzwerk aus erfahrenen Experten für den gegenseitigen Austausch und die gemeinsame Erarbeitung von Problemlösungen
- Eine wertschätzende Mitarbeiterkultur, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine open-door policy – ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und inspiriert!
- Regelmäßige Team Events und Workshops vor Ort
- Weiterbildung hat Priorität – dein individuelles Aus- und Weiterbildungskontingent für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsplätze in unseren Büros in zentraler Lage in Walldorf, Berlin, München und Leipzig
- Monatliches Mobilitätsbudget zur privaten Nutzung und Bike bzw. Autoleasing per Gehaltsumwandlung
- Flexwork Angebot: 3 Monate pro Jahr remote arbeiten aus dem europäischen Ausland
- Neuestes Equipment nach Wahl
Join #teamgreen – Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen. Unser Team bewegt keine Tische, Aktenschränke oder StĂĽhle. Natuvion transportiert geschäftskritische Daten und Prozesse von einer Technologieplattform auf eine andere. Typische Natuvion „Umzugsdienstleistungen“ umfassen Datenmigration, Datentransformation, Datenintegration, Datenschutz, Datensicherheit und Datenqualität.
Unsere >375 BeraterInnen und EntwicklerInnen in Deutschland, Österreich, Slowakei, USA und Australien verfügen über weitreichendes Knowhow bei (SAP-)Projekten und ein profundes Prozessverständnis über Branchengrenzen hinweg. Mit viel Erfahrung, Engagement und Einsatz begleiten sie unsere Kunden mit Beratung, Dienstleistung und eigener Softwaretechnologie. So ermöglichen wir Unternehmen, ihre Daten und Prozesse immer auf den modernsten und innovativsten Plattformen zu nutzen.
Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
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(Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central Arbeitgeber: Natuvion Ltd.
Kontaktperson:
Natuvion Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der SAP-Welt, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem neuesten Stand der SAP SuccessFactors Entwicklungen. Verfolge relevante Blogs, Webinare und Fachartikel, um deine Kenntnisse zu vertiefen und aktuelle Trends zu verstehen. Dies wird dir helfen, im Gespräch mit uns zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich HR-IT-Transformationen umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast. Das zeigt uns deine praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Während des Gesprächs kannst du zeigen, dass du an der Position interessiert bist, indem du gezielte Fragen zu unseren Projekten und der Teamdynamik stellst. Das zeigt Engagement und Interesse an unserer Unternehmenskultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur HR-Digitalisierung beitragen möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Bereitschaft, neue Themenfelder zu erkunden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natuvion Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der HR-Digitalisierung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du zur Kundenzufriedenheit beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit internationalen Kunden auf hohem Niveau kommunizieren musst, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um deine Fähigkeit zur Kundenberatung zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone deine zupackende Mentalität und deine Bereitschaft, Veränderungen und Optimierungen voranzutreiben. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um Prozesse zu verbessern und das Team voranzubringen.
