Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für technische Positionen im dynamischen Recruiting-Team.
- Unternehmen: Natuvion, ein innovatives digitales Umzugsunternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und individuelle Benefits.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und modernem Equipment.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition, Begeisterung für Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Junior Technical Recruiter (m/w/d) unterstützt du uns dabei, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen. Du arbeitest eng mit unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen zusammen und entwickelst dich Schritt für Schritt zu einem Recruiting-Profi im Tech-Umfeld. Dabei suchen wir keine perfekte Vita – sondern Menschen mit Neugier, Eigeninitiative und Lust, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
Deine Aufgaben
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten für technische Positionen mit Schwerpunkt SAP.
- Active Sourcing über LinkedIn und weitere Recruiting-Plattformen.
- Begleitung von Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung im Interviewprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Recruiting-Team.
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Talentpools.
- Unterstützung beim Employer Branding sowie bei Recruiting-Kampagnen.
- Einsatz moderner Technologien und KI-Tools zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
- Einbringen eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie.
Das bringst du mit
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder in der Personalberatung – idealerweise im IT- oder Tech-Umfeld.
- Alternativ erste Erfahrungen in einer Personalberatung und der Wunsch, den Wechsel ins Inhouse Recruiting zu machen.
- Begeisterung für Menschen, Kommunikation und den Aufbau langfristiger Beziehungen.
- Interesse an Technologie, Digitalisierung und modernen Recruiting-Methoden.
- Offenheit gegenüber KI-Anwendungen und Freude daran, neue Tools auszuprobieren und produktiv einzusetzen.
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an dynamischen Unternehmensstrukturen sowie Ambiguitätstoleranz.
- Hohe Teamorientierung, Flexibilität und Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Was dich bei uns erwartet:
- Ein Umfeld, dass jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandenen Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren.
- Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit.
- Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub.
- FlexWork: Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.
- Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten.
- Mental Health Benefit 'Nilo' – 12 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen.
- Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung.
- Modernes Equipment und zentrale Büros in Walldorf, Berlin, München und Leipzig.
- Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Junior Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Natuvion
Natuvion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Technical Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Entwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem fördert Natuvion eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Technical Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Natuvion als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Technical Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Natuvion relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Natuvion-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natuvion vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Natuvion, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
