Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Recruiting-Team und entwickle innovative Talent-Acquisition-Strategien.
- Unternehmen: Natuvion, ein digitales Umzugsunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Home-Office und individuelle Benefits.
- Weitere Informationen: Offene Kultur für Veränderungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentgewinnung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in internationalem Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du verbindest strategisches Recruiting mit echtem Leadership? Dann werde Team Lead Global Talent Acquisition (m/w/d) und präge gemeinsam mit uns, wie wir weltweit die besten Talente gewinnen, begeistern und langfristig für Natuvion gewinnen. Als Team Lead Global Talent Acquisition (m/w/d) gestaltest du unsere internationale Recruiting-Strategie und baust gemeinsam mit deinem Team die Talentgewinnung der Zukunft auf. Du führst aktuell sieben Mitarbeitende (mit weiterem Wachstum in Aussicht) und bist Teil unseres globalen People Teams. In direkter Zusammenarbeit mit der Chief People & Governance Officer verbindest du strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz. Für Schlüssel- und Führungspositionen steigst du bei Bedarf selbst in den Recruiting-Prozess ein und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen für unsere ambitionierten Ziele gewinnen.
Deine Aufgaben:
- Globale Talent-Acquisition-Strategie: Du entwickelst unsere globale Recruiting-Strategie entlang der Unternehmens- und Wachstumsziele weiter und übersetzt die Workforce-Planung in klare Prioritäten und Recruiting-Roadmaps.
- Führung & Entwicklung des Teams: Du führst und entwickelst ein internationales Recruiting und Employer Branding Team, stärkst Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Exzellenz und bringst dich bei wichtigen Besetzungen auch operativ ein.
- Recruiting Excellence: Du optimierst Prozesse, etablierst globale Standards und KPIs und sorgst für eine skalierbare, datenbasierte und effiziente Talentgewinnung.
- Strategische Beratung & Executive Hiring: Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte und Hiring Manager bei Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen. Schlüssel- und Führungspositionen besetzt du selbstständig von der Direktansprache bis zum Vertragsabschluss.
- Active Sourcing & Candidate Experience: Du identifizierst und gewinnst internationale Top-Talente über moderne Sourcing-Kanäle und stellst gleichzeitig eine professionelle, wertschätzende Candidate Journey sicher.
- Employer Branding: Gemeinsam mit internen Stakeholdern entwickelst du unsere Employer Brand weiter und setzt Initiativen um, die unsere Sichtbarkeit erhöhen und die richtigen Talente für Natuvion begeistern.
Dein Profil:
- Talent Acquisition Leadership: Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Talent Acquisition sowie in der Führung, Entwicklung und Skalierung von Recruiting-Teams.
- Strategisches Recruiting & Workforce Planning: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung globaler Talent-Acquisition-Strategien sowie in der strategischen Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Business.
- Recruiting Excellence & Innovation: Fundierte Expertise in der Optimierung von Recruiting-Prozessen, dem Aufbau skalierbarer Strukturen sowie der Steuerung über KPIs, Daten und moderne Recruiting-Methoden.
- Executive Recruiting, Active Sourcing & Employer Branding: Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von Schlüsselpositionen, im Aufbau von Talentpipelines sowie in der Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke.
- Leadership, Stakeholder Management & Hands-on-Mentalität: Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Empathie, Umsetzungsstärke und einem pragmatischen Arbeitsstil.
- Technologie & Tools: Sicherer Umgang mit modernen ATS- und Recruiting-Tools, idealerweise Recruitee, sowie digitalen Sourcing-Plattformen.
- Sprachen & Persönlichkeit: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes, überzeugendes Auftreten in einem internationalen Umfeld.
Was dich bei uns erwartet:
- Ein Umfeld, das jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance, dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandene Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren.
- Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfühlst: Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit.
- Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub.
- FlexWork: Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.
- Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten über emplu, verschiedene Angebote über Corporate Benefits, sowie Fahrrad- und Autoleasing per Gehaltsumwandlung.
- Mental Health Benefit 'Nilo' – 12 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen.
- Wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung bei Natuvion Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung.
- Werde Teil des #teamgreen - Bei Natuvion arbeitest du an innovativen Projekten als Teil eines Teams, das füreinander einsteht. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen.
- Modernes Equipment und zentrale Büros in Walldorf, Berlin, München und Leipzig.
- Uns ist deine langfristige Perspektive wichtig, deshalb bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Team Lead Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Natuvion
Als Arbeitgeber in München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von wertschätzender Kommunikation und einem herzlichen Miteinander geprägt ist. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten auf Minijob-Basis und hast die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv zur Optimierung unserer Lagerprozesse beizutragen. Unser sympathisches Team mit kurzen Entscheidungswegen sorgt dafür, dass du dich schnell einleben und deine Fähigkeiten entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Global Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Natuvion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Natuvion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Global Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Natuvion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natuvion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Natuvion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
