Junior HR-Generalist (m/w/d): Personalentwicklung & Recruiting

Mit 500 Mitarbeitern und mit Kunden in mehr als 60 Ländern weltweit ist die Naue Gruppe einer der international führenden Hersteller von Geobaustoffen. Unter dem Leitbild „Building on sustainable ground“ entwickelt Naue nachhaltige Lösungen für so unterschiedliche Gebiete wie den Straßen- und Tiefbau, den Hochwasserschutz oder den Deponiebau.

Du möchtest deine operative HR-Erfahrung einbringen, HR-Prozesse mitgestalten und gleichzeitig strategisch in die Personalentwicklung einsteigen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Was Dich erwartet:

• Entgeltabrechnung (befristet als Elternzeitvertretung): Durchführung der Entgeltabrechnung für einen kleinen definierten Abrechnungskreis während der Elternzeitvertretung.
• Personalentwicklung (mit Gestaltungsspielraum): (Neu-)Konzeption/Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen Personalentwicklungskonzepts für die Naue Gruppe, Steuerung und Weiterentwicklung unserer weltweiten Trainings- und Einarbeitungsmaßnahmen, Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (Naue Academy), Begleitung von Veränderungsprozessen und Durchführung von PE-Maßnahmen.
• Ausbildung & Nachwuchsförderung: Recruiting und Betreuung von Auszubildenden, Studierenden & Praktikant*innen, Koordination der betrieblichen Ausbildung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Teilnahme an Ausbildungs- und Hochschulmessen.
• Recruiting & HR-Projekte: Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingprozessen (inkl. Onboarding), Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und Umsetzung von HR-Projekten.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann).
• Erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV oder einem anderen Abrechnungssystem.
• Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Bezug zur Personalentwicklung.
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und Lust, Verantwortung zu übernehmen.
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office und ausgeprägte IT-Affinität.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir bieten:

• Ein abwechslungsreicher Job mit Entwicklungsperspektive – operativ und strategisch.
• Attraktive Lohn- und Gehaltsmodelle bei einer tariflichen Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld).
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten.
• 30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche.
• Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze.
• Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits.
• Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter.
• Individuelle Qualifikationsmaßnahmen.
• Die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln.
• Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
• Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten.