Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst den Personaleinsatz und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in unseren Filialen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen mit einem modernen Arbeitsumfeld und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fünf Bürohunde sorgen für gute Stimmung im Team!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Personalplanung mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Du behältst den Überblick, wenn andere ihn verlieren?
Qualifikation:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne Weiterbildung/Berufserfahrung im Bereich Personal
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
- Erfahrung in der administrativen Personalarbeit
Arbeitszeit:
- Vollzeit 38h/Woche (165h/Monat)
- Teilzeit 28-32h/Woche (120-140h/Monat)
- Servicezeiten Personal-Büro: 07:30 - 16:30 Uhr, zeitliche Flexibilität von Vorteil
Arbeitsort: Backstubb-Zentrale in 63699 Kefenrod
Verfügbarkeit: Einstellung zum 1. und 15. des Monats / ab sofort
Deine Aufgaben:
- Du bist eine der zentralen Schnittstellen zwischen unseren Filialen, Bezirksleitungen, Mitarbeitenden und der Personalabteilung.
- Du sorgst dafür, dass aus vielen unterschiedlichen Anforderungen am Ende ein funktionierender Personaleinsatzplan entsteht.
- Du übernimmst die Personaleinsatzplanung für unsere Verkaufsfilialen und sorgst dafür, dass unsere Standorte zuverlässig und bedarfsgerecht besetzt sind.
- Bei kurzfristigen Krankmeldungen oder Personalausfällen behältst du den Überblick und organisierst schnell eine passende Lösung.
- Du koordinierst Urlaubs-, Frei- und Mitarbeiterwünsche und bringst diese mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang.
- Du stehst im engen Austausch mit unseren Mitarbeitenden, Filial- und Bezirksleitungen sowie der Personalabteilung und sorgst für eine klare und verbindliche Kommunikation.
- Du erkennst Personalengpässe frühzeitig, denkst voraus und entwickelst pragmatische Lösungen, bevor aus einer Herausforderung ein Problem wird.
- Du behältst Arbeitszeiten, Überstunden und die personelle Besetzung unserer Filialen im Blick.
- Neben dem täglichen operativen Geschäft unterstützt du uns auch bei der mittel- und langfristigen Personalplanung.
Das bringst du mit…
- Du bist ein echtes Organisationstalent, behältst auch bei vielen unterschiedlichen Themen den Überblick und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du arbeitest strukturiert, verbindlich und hast einen hohen Anspruch an Zuverlässigkeit.
- Auch wenn es einmal turbulent wird, kannst du Prioritäten setzen, schnelle Entscheidungen treffen und handlungsfähig bleiben.
- Du arbeitest gerne mit Menschen und kommunizierst freundlich, klar und auf Augenhöhe.
- Du besitzt das notwendige Durchsetzungsvermögen, um Entscheidungen zu vertreten und Absprachen konsequent nachzuhalten.
- Ein gutes Gespür für Menschen ist für dich selbstverständlich.
- Du verstehst es, Mitarbeiterwünsche und Unternehmensinteressen miteinander in Einklang zu bringen.
Darauf kannst du dich verlassen…
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten mit verlässlicher Abstimmung im Team.
- Monatliches Einkaufsguthaben für unsere Produkte inkl. Mitarbeiterrabatte.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- E-Bike-Leasing - JobRad.
- Exklusive Mitarbeiter-Rabatte bei Top-Marken.
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze für konzentriertes und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents wie die jährliche Naumann-Party.
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Naumann GmbH & Co. KG
Als Personaldisponent (m/w/d) in unserer Backstubb-Zentrale in Kefenrod erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen, das Wert auf eine strukturierte Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld legt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie exklusive Mitarbeiterrabatte und ein monatliches Einkaufsguthaben. Unsere offene und freundliche Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und ermöglicht es dir, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Zukunftssicherung unserer Verkaufsorganisation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Naumann GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Naumann GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Naumann GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Naumann GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Naumann GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
