Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifie et qualifie des profils IT tout en utilisant des outils de sourcing innovants.
- Unternehmen: Nava Consulting SA, une entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement IT.
- Vorteile: Contrat CDI ou freelance, travail 100 % à distance, et intégration dans une équipe dynamique.
- Weitere Informationen: Opportunités de carrière dans un environnement stimulant et collaboratif.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe passionnée et fais la différence dans le domaine du recrutement IT.
- Qualifikationen: 2 à 5 ans d'expérience en recrutement IT et excellente communication en français.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Nava Consulting SA cherche un(e) Sourceur(se) / Chasseur(se) de talents IT confirmé(e) pour un poste 100 % télétravail. Le rôle consiste à identifier, approcher et qualifier des profils IT, analyser les besoins techniques et utiliser des outils de sourcing.
Une expérience de 2 à 5 ans en recrutement IT est requise, ainsi qu'une excellente communication en français. Nous offrons un CDI ou contrat freelance au sein d’une équipe dynamique.
IT Talent Sourcer — Remote, France & Suisse Arbeitgeber: Nava Consulting SA
Nava Consulting SA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et dynamique, idéal pour les professionnels du recrutement IT. Avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, tout en permettant à nos employés de travailler à distance depuis la France ou la Suisse. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe passionnée qui s'engage à transformer le paysage du recrutement technologique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Talent Sourcer — Remote, France & Suisse erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Nava Consulting SA zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Nava Consulting SA an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Talent Sourcer — Remote, France & Suisse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nava Consulting SA vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
