Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und qualifiziere IT-Profile für spannende technische Rekrutierungen.
- Unternehmen: Nava Consulting, ein dynamisches und unterstützendes Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, CDI oder Freelance, und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: 100 % remote mit klaren, qualitativ hochwertigen Missionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Rekrutierung und arbeite autonom an hochwertigen Projekten.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im IT-Sourcing oder Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nava Consulting recrute un(e) Sourceur(se) / Chasseur(se) de talents IT confirmé(e).
100 % télétravail | CDI ou Freelance | Marché ciblé : Suisse et France.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) professionnel(le) du sourcing IT, capable d'intervenir en toute autonomie sur des recrutements techniques à forte valeur ajoutée.
Vos missions principales :
- Identifier, approcher et qualifier des profils IT (infrastructures, développement, cloud, data...)
- Analyser les besoins transmis par les équipes commerciales et comprendre les enjeux techniques
- Utiliser efficacement les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, CVthèques, ATS...)
- Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus
- Maintenir un vivier structuré et pertinent, orienté marché suisse et français
Profil recherché :
- 2 à 5 ans d’expérience en sourcing ou recrutement IT
- Excellente compréhension des métiers et environnements techniques IT
- Capacité à travailler en toute autonomie et à gérer les priorités
- Connaissance des marchés français et idéalement suisses (atout apprécié)
- Excellente communication écrite et orale en français ; l’anglais est un plus
Nous offrons :
- Une collaboration souple en freelance ou CDI, selon votre statut
- Une équipe bienveillante, dynamique et experte
- Un positionnement clair sur des missions ciblées, qualitatives et à forte exigence
- Un poste 100 % à distance
Sourceur(se) IT Arbeitgeber: Nava Consulting SA
Nava Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitsumgebung mit 100 % Homeoffice bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Expertise, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem klaren Fokus auf qualitativ hochwertige IT-Rekrutierungen in den Märkten Schweiz und Frankreich bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden und professionellen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sourceur(se) IT erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Nava Consulting SA zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Nava Consulting SA an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sourceur(se) IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nava Consulting SA vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
