Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und unterstütze den CCO bei der Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: Navan, ein innovatives Unternehmen im Bereich Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Gestalte die Zukunft des Kundenbetriebs mit und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Kundenzufriedenheit und Umsatzwachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Management Consulting oder ähnlichem Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Der Chief of Staff für den Global Chief Customer Officer (CCO) ist eine hochwirksame, mission-kritische Führungsrolle bei Navan. Der CCO ist direkt verantwortlich für die Generierung von mehr als 85 % des Umsatzes von Navan durch den gesamten Kundenlebenszyklus – Onboarding, Wachstum, Adoption, Bindung und Erneuerungen. Sie werden im Zentrum unseres Geschäfts stehen, als strategischer Partner des CCO agieren und die Ziele von Navan in Bezug auf Skalierung, Kundenzufriedenheit und Umsatzwachstum beschleunigen. Darüber hinaus werden Sie mit wichtigen Initiativen, vertraulichen Projekten und der Kommunikation auf Führungsebene betraut, die die Zukunft der Kundenoperationen von Navan gestalten.
Was Sie tun werden
- Strategische Ausführung vorantreiben: Seien Sie die rechte Hand des CCO, lenken Sie den Fokus auf die kritischsten umsatzrelevanten Chancen in den Bereichen Customer Success, Support, Onboarding und Professional Services. Leiten Sie hochpriorisierte, funktionsübergreifende Initiativen: von Programmen zur Kundenerweiterung, Interventionen bei gefährdeten Konten bis hin zu NRR-Optimierungsprojekten, um wirkungsvolle Kunden-Onboarding- und Unterstützungserfahrungen zu skalieren. Ermitteln Sie Geschäftseinblicke: Synthetisieren Sie Dashboards, KPIs und qualitative Rückmeldungen, um klare Empfehlungen zur Gestaltung der Customer Journey und zur Maximierung der Net Revenue Retention zu geben.
- Betriebliche Exzellenz orchestrieren: Übernehmen Sie den Betriebsrhythmus der CCO-Organisation: Leiten Sie Mitarbeiterversammlungen, vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen und Projektverfolgung; stellen Sie nahtlose Nachverfolgung und Verantwortlichkeit sicher. Identifizieren und lösen Sie Engpässe zwischen den Teams, um dem CCO und den Kundenleitern zu helfen, effizient zu arbeiten. Arbeiten Sie mit Revenue Operations, Vertrieb, Produkt und Engineering zusammen, um teamübergreifende Abhängigkeiten vorherzusehen und umsatzsteigernde Initiativen zu beschleunigen.
- Kommunikation und Einfluss erhöhen: Bereiten Sie Materialien für die Geschäftsführung und den Vorstand vor, die die Auswirkungen der Kundenorganisation und den Umsatzbeitrag demonstrieren. Fördern Sie transparente, motivierende Kommunikation zwischen dem Büro des CCO, direkten Berichten und dem breiteren Unternehmen. Vertreten Sie den CCO in wichtigen Foren nach Bedarf – helfen Sie, proaktive, lösungsorientierte Ergebnisse zu erzielen.
Was Sie mitbringen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in erstklassiger Unternehmensberatung, Investment Banking, schnell wachsenden Technologieunternehmen oder in einer ähnlichen Funktion.
- Hochgradig versiert in der Anwendung von KI zur Steigerung der täglichen Leistung und strategischen Planung, mit einer etablierten Gewohnheit der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung, um der KI-Technologiekurve voraus zu sein.
- Nachgewiesene praktische Partnerschaft mit C-Suite/CXO-Führungskräften in hochverantwortlichen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, geschäftliche, finanzielle und operationale Informationen in umsetzbare Erkenntnisse zu synthetisieren.
- Meisterschaft im Projektmanagement, organisatorischer Ausrichtung und der Förderung funktionsübergreifender Ergebnisse.
- Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit führenden SaaS-Tools (Salesforce, ThoughtSpot usw.) wären von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, in stark unklaren Umgebungen zu gedeihen, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau von Struktur und Klarheit, wo tägliche Prioritäten fließend sind und kein Tag wie der andere aussieht.
Chief of Staff Arbeitgeber: Navan
Kontaktperson:
Navan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief of Staff
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch spezifische Fragen zu den Herausforderungen des CCOs und der Kundenreise vorbereitest. Zeig uns, dass du die Probleme erkennst und Lösungen anbieten kannst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Lass uns sehen, wie du mit Zahlen umgehen kannst und welche Insights du daraus gewinnst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of Staff
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen! Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zu den Aufgaben des Chief of Staff passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Navan vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief of Staff vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen bei Navan angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du strategische Initiativen geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Mehrwert geschaffen hast und wie du in der Vergangenheit mit C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Übe, wie du deine Ideen und Empfehlungen in einer Weise vermitteln kannst, die sowohl inspirierend als auch umsetzbar ist.
✨Sei bereit für Fragen zur Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld wie Navan ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, in unsicheren Situationen Struktur zu schaffen und Prioritäten zu setzen. Zeige, dass du proaktiv Lösungen findest, auch wenn sich die Umstände schnell ändern.