Regional Marketing Manager

NAVBLUE sucht derzeit einen Regional Marketing Manager, der sich auf digitale Tech-Operations-Lösungen konzentriert und in den Amerikas ansässig ist, um die Marketingaktivitäten für die Amerikas zu leiten. Dies umfasst Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie die Entwicklung von Analysen zur Unterstützung der Geschäftszielen.

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung beim aggressiven Wachstum des Unternehmens durch technische Pre-Sales-Unterstützung und Schulung mit Marketing-Feedback und Empfehlungen an das Vertriebsteam für zugewiesene Produkte und Dienstleistungen.
• Ausführung des Marketingplans, Marktanalysen, Kundenpräsentationen und -demonstrationen sowie Unterstützung anderer Geschäftsbereiche, einschließlich Angebotsmanagement und RFP-Aktivitäten.
• Aktuelle Technologien und Geschäftsprozesse der Fluggesellschaften im Markt verfolgen, um als Experte in der relevanten Technologie anerkannt zu werden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Unterstützung der Marketingaktivitäten für die Ziele in den Amerikas.
• Entwicklung und Durchführung regionaler Marktanalysen (Wettbewerb, aktuelle und prognostizierte Märkte) zur Unterstützung der jeweiligen Geschäftsbereiche.
• Unterstützung von Go-to-Market-Strategien, einschließlich Verkaufstools, Schulungen für das Vertriebsteam und Entwicklung von Preisstrategien.
• Unterstützung der Preisstrategie für zugewiesene Produkte und Dienstleistungen mit regionalen Informationen.
• Unterstützung des Kundenfeedbackprozesses (Marktforschung, Kundenfokusgruppen, kontrollierter Markteintritt und Testprogramme).
• Unterstützung aller Phasen des Verkaufszyklus in den Amerikas, einschließlich Lead-Qualifizierung, Planung und Nachverfolgung von Chancen, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen und Demonstrationen für Kunden.
• Bereitstellung von Marketinginhalten und Unterstützung für Pressemitteilungen, interne/externe Websites, Blogs, soziale Medien, Messen und Veranstaltungen.
• Demonstration von Produkten und Dienstleistungen mit verschiedenen Tools (Broschüren, Demonstrationen, Präsentationen) und Darstellung der Produktfähigkeiten und Verkaufsunterscheidungsmerkmale.
• Unterstützung des internen Operations Control Centers für das Kundenerlebnis.

Erforderliche Qualifikationen / Fähigkeiten / Schulungen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Marketing oder in der Luftfahrtbetrieb.
• Starkes technisches Wissen über digitale Tech-Operations-Lösungen.
• Bevorzugte Erfahrung mit einem großen Anbieter digitaler Tech-Operations-Lösungen und/oder einer großen Fluggesellschaft.
• Bevorzugung von Schulungen und Zertifizierungen im Scaled Agile Framework (SAFe).

Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Effektive Zusammenarbeit im Team sowie selbstständiges Arbeiten mit wenig Aufsicht.
• Fähigkeit, Unternehmenssoftwarelösungen zu verstehen und zu nutzen.
• Hohe Produktkenntnis intern und gegenüber Kunden.
• Verständnis von Markttrends in einem schnelllebigen Umfeld.
• Klare Vorstellung von Produktentwicklungen und Prioritäten.
• Starke Präsentationsfähigkeiten und professionelle schriftliche Kommunikation.
• Analytische und kritische Denkfähigkeiten.
• Überlegene Produktkenntnis in Bezug auf das definierte Produktsortiment.

Reisebereitschaft: Bereitschaft zu Reisen, sowohl national als auch international, bis zu 40% der Zeit.

Was wir bieten:

• Teil der Airbus-Familie.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Urlaubstage (15-24 Tage).
• Weihnachtsschließung.
• 12 Krankheitstage.
• Unterstützung bei Schulung und Entwicklung.
• Starke Work-Life-Balance.
• Lockere Kleiderordnung.
• Wettbewerbsfähiges Gruppenleistungsprogramm.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen.
• Reisemöglichkeiten.
• Starker Fokus auf Unterstützung der psychischen Gesundheit.
• Großzügige Rentenregelung.
• Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter.
• Unterstützung bei Lernen und Entwicklung.
• Empfehlungsprogramm.
• Sommerarbeitszeiten.
• Belohnungs- und Anerkennungsprogramm.
• Monatliche Lunch-and-Learn-Veranstaltungen.
• Aktives Ausschuss für Inklusion und Vielfalt.
• Und vieles mehr!

Auswahl- und Einstellungsverpflichtung: Wir danken allen Bewerbern für ihre Bewerbung. Nur ausgewählte Bewerber werden kontaktiert. NAVBLUE verpflichtet sich, ein Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unabhängig von Herkunft oder Identität zugehörig fühlt. Wir bieten Chancengleichheit für alle Personen basierend auf berufsbezogenen Qualifikationen und der Fähigkeit, eine Stelle auszuführen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, genetischen Merkmalen oder Behinderung. Unterkünfte werden auf Anfrage während des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses bereitgestellt.

Nachhaltigkeit bei NAVBLUE: Bei NAVBLUE erkennen wir an, dass die Innovation in der Luftfahrt mit ökologischer Verantwortung einhergehen muss. Als digitaler Marktführer bieten wir sofort umsetzbare Lösungen zur Optimierung der Betriebsabläufe von Fluggesellschaften und zur Förderung der Dekarbonisierung. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Ziel, sondern eine Voraussetzung für unser Wachstum; sie steht im Mittelpunkt unserer Strategie 2030, um das Branchenreferenz für Integrität und Verantwortung zu werden. Indem Sie sich uns anschließen, spielen Sie eine direkte Rolle in dieser Transformation und stellen sicher, dass die Zukunft des Lufttransports ebenso verantwortungsbewusst wie innovativ ist.