Content Strategist – SEO, GEO & Conversion (f/m/d)

Ihre Mission: Wir bauen eine neue Art von Hypothekenerfahrung auf: transparent, digital und wirklich kundenorientiert. Wir sind ein in Berlin ansässiges B2C-Fintech, gegründet von zwei erfahrenen Gründern mit über 10 Jahren Erfahrung in Investment Banking und Strategieberatung. Wir haben kürzlich Investitionen erhalten, um ein 30-köpfiges, außergewöhnlich starkes Kernteam zusammenzustellen. Der Kauf von Immobilien (und deren Finanzierung) ist wahrscheinlich die größte finanzielle Entscheidung im Leben eines Menschen. Es ist kompliziert, undurchsichtig und mit Ängsten verbunden. Unsere Kultur basiert auf Eigenverantwortung und Klarheit. Wir stimmen uns mit Ihnen über die Vision ab, setzen gemeinsam klare KPIs und Ressourcen und vertrauen dann auf Ihren Antrieb und Ihre Expertise.

Über die Rolle: Bei Navera wollen wir nicht nur gefunden werden; wir wollen die definitive Antwort sein. Wir suchen einen visionären Content-Strategen, der versteht, dass sich die Ära des "statischen SEO" in die Ära der LLMs und der generativen Suche entwickelt. Sie sind verantwortlich für den Aufbau der digitalen Autorität von Navera, indem Sie tiefes strategisches Denken mit modernsten KI-Workflows verbinden. Ihr Ziel: Sichtbarkeit mit hoher Absicht und maximale Konversion.

Ihr Profil:

• Strategische Erfahrung: 5+ Jahre in Content-Marketing oder SEO in einem schnelllebigen Startup-Umfeld, idealerweise in einem vertrauensvollen Umfeld (Fintech, Recht oder Gesundheit). Sie verstehen die Anforderungen an YMYL (Your Money Your Life) Inhalte.
• KI-Native: Sie haben Erfahrung im Prompt Engineering. Sie wissen, wie man LLMs für Forschung, Clustering und Entwurf nutzt und sind mit Automatisierungstools (z.B. Make.com, Zapier oder benutzerdefinierte API-Integrationen) vertraut.
• Conversion-Copywriting-Fähigkeiten: Sie haben ein scharfes Auge für Sprache. Sie wissen, aus was überzeugende, handlungsorientierte Inhalte bestehen müssen, insbesondere im Bereich komplexer Finanzthemen (Zinssätze, Renten, Sicherheiten).
• Analytische Denkweise: Sie sind mit SEO-Tools (Ahrefs, Semrush, GSC) vertraut, behalten aber auch das sich entwickelnde Verhalten der KI-Suche im Auge.
• Sprache: Während unser Team international ist, müssen Sie über hervorragende Deutschkenntnisse (muttersprachlich oder nahezu muttersprachlich) verfügen, da der deutsche Hypothekenmarkt sehr spezifisch und reguliert ist.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Nächste Generation Suchstrategie: Entwickeln und umsetzen einer Content-Roadmap, die traditionelle Suchmaschinen (SEO) dominiert und in der Generativen Engine Optimierung (GEO) voraus ist.
• KI-gesteuerte Inhaltsexzellenz: Entwerfen und verwalten Sie KI-gesteuerte Workflows, um die Inhaltsproduktion zu skalieren, ohne die Qualität zu opfern. Sie agieren als "Human-in-the-loop" und stellen E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) und Markenübereinstimmung sicher.
• Conversion-zentrierte Architektur: Jedes Stück Inhalt hat einen Zweck. Sie strukturieren Leitfäden, Landing Pages und Mikrokopien von Rechnern, um Benutzer nahtlos zu einem Hypothekenantrag zu führen.
• Datengetriebene Autorität: Identifizieren Sie "Information Gain"-Möglichkeiten. Sie nutzen interne Daten und Markteinblicke, um originelle Inhalte zu erstellen, die KI nicht replizieren kann, und etablieren Navera als Vordenker im Hypothekenfinanzierungsbereich.
• Leistungsüberwachung: Überwachen Sie unsere Sichtbarkeit über Google, ChatGPT, Gemini und andere LLM-Tools. Sie analysieren, welche Inhalte den qualifiziertesten Verkehr generieren und optimieren entsprechend.

Um Ihnen ein klares Bild davon zu geben, wie Erfolg bei Navera aussieht, wenn Sie anfangen:

• Monat 1: Überprüfen Sie die aktuellen MVP-Inhalte und implementieren Sie einen KI-Stack, der es uns ermöglicht, die Produktion zu skalieren, während wir "Human-Level"-Qualität beibehalten.
• Monat 2: Erstellen und veröffentlichen Sie die ersten 15 "High-Authority"-Pillar-Seiten, die auf wichtige hypothekenbezogene Suchcluster abzielen.
• Monat 3: Zeigen Sie einen messbaren Anstieg der organischen Sichtbarkeit und einen optimierten Konversionspfad von Bildungsinhalten zum Hypothekenrechner.

Warum wir? Wettbewerbsfähiges Gehalt. Teilnahme an unserem Mitarbeiteroptionsprogramm. Vor Ort in Berlin, mit flexibler Arbeit von zu Hause und Remote-Arbeit, wie Sie es wünschen. Hohe Autonomie, wenig Politik, schnelle Entscheidungsfindung. Die Chance, etwas Neues aufzubauen, mit echtem Einfluss darauf, wie Menschen in Deutschland Häuser kaufen!

Über uns: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter ein. Wenn Sie sich für die Rolle begeistern, aber nicht 100 % der Anforderungen erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.