Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Go-to-Market-Strategie und forme die Markenwahrnehmung.
- Unternehmen: Innovatives B2C Fintech-Startup mit einer transparenten, kundenorientierten Kultur.
- Vorteile: Bedeutende Mitarbeiterbeteiligungen, wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Autonomie und schnellen Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Marke von Grund auf und baue ein leistungsstarkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Wachstum, Marketing oder Markenmanagement im B2C-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bauen eine neue Art von Hypothekenerfahrung auf: transparent, digital und wirklich kundenorientiert. Wir sind ein in Berlin ansässiges B2C-Fintech, gegründet von zwei erfahrenen Gründern mit über 10 Jahren Erfahrung in Investment Banking und Strategieberatung. Wir haben kürzlich Investitionen erhalten, um ein 15-köpfiges, außergewöhnlich starkes Kernteam zusammenzustellen. Unsere Kultur basiert auf Eigenverantwortung und Klarheit. Wir stimmen uns mit Ihnen über die Vision ab, setzen gemeinsam klare KPIs und Ressourcen fest und vertrauen auf Ihr Engagement und Ihre Expertise.
Wir suchen einen Head of Marketing, der die volle Verantwortung für Go-to-Market (GTM) und Marke übernimmt, von der Strategie bis zur Umsetzung. Sie werden gestalten, wie die Welt unser Produkt erlebt, unsere Positionierung definieren und verfeinern, unsere Akquisitions- und Konversionssysteme aufbauen und ein kleines, leistungsstarkes Team (intern und freiberuflich) zusammenstellen, das mit Exzellenz arbeitet. Dies ist eine seltene Gelegenheit für jemanden, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht, volle Verantwortung übernehmen möchte und begeistert ist, nicht nur einen Wachstumsmotor, sondern auch eine Marke und Kategorie von Grund auf aufzubauen.
Wir bieten hohe Autonomie, wenig Politik und schnelle Entscheidungsfindung. Unser Büro befindet sich in Kreuzberg und Sie können flexibel von zu Hause oder remote arbeiten.
Ihr Profil
- Eigenverantwortung für die gesamte GTM-Strategie (Performance, Branding, Content und Kommunikation).
- Definieren und Weiterentwickeln unserer Positionierung und Botschaft basierend auf Erkenntnissen und Daten.
- Leiten von frühen Wachstumsexperimenten und Analysen. Vom Aufbau des Funnels und Tracking bis hin zur Validierung der Traktion.
- Gestalten und Durchführen schneller Experimente über bezahlte, Content- und Empfehlungs-Kanäle, um skalierbare Hebel zu identifizieren.
- Einrichten und Verwalten der Analyse- und Performance-Infrastruktur (Tracking von CAC, LTV und Konversion).
- Enger Austausch mit den Gründern und dem Produktteam zur Schaffung von Wachstumsschleifen zwischen Akquisition, Onboarding und Retention.
- Gestalten der öffentlichen Erzählung des Unternehmens durch PR, Content und Markeninitiativen.
- Aufbauen und Leiten eines kleinen, multidisziplinären GTM-Teams (intern + freiberuflich).
Was Sie mitbringen
- Hintergrund in Wachstum, Marketing oder Markenmanagement im B2C-Sektor, idealerweise mit hochgradigen oder vertrauensbasierten Produkten.
- Unternehmerische Denkweise – praktisch, einfallsreich und motiviert, Dinge von Grund auf neu zu schaffen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und Skalieren von GTM-Systemen von Grund auf bis zur Traktion.
- Tiefe Kanalspezialkenntnisse in bezahlten Medien, SEO, GEO, Content, Partnerschaften und Empfehlungen.
- Eine Kombination aus strategischem Denken, kreativer Intuition und analytischer Präzision.
- Frühere Erfahrung oder die Bereitschaft, mit Generative Engine Optimisation zu arbeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Wie Erfolg aussieht
- Eine klare, konsistente und differenzierte Marke, die Vertrauen und Anerkennung bei den Kunden aufbaut.
- Ein wiederholbarer Wachstumsmechanismus, der messbare und effiziente Akquisition liefert.
- Ein fokussiertes, leistungsstarkes GTM-Team, das schnell handelt und noch schneller lernt.
- Die Wachstums- und Markenstrategie des Unternehmens wird untrennbar mit Ihrer Rolle verbunden sein.
Warum wir?
- Signifikante Mitarbeiterbeteiligungsoptionen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten
Über uns
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter ein. Wenn Sie an der Rolle interessiert sind, aber nicht 100 % der Anforderungen erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.
Head of Marketing f/m/d Arbeitgeber: Navera
Als Arbeitgeber bieten wir eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und transparenten Umfeld zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und Klarheit basiert. Unser Büro in Kreuzberg ermöglicht nicht nur flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer neuen Marke und Kategorie im Fintech-Sektor mitzuwirken. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen und Strategien direkt zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Marketing f/m/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Position willst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen. Teile relevante Inhalte, kommentiere aktuelle Trends und baue so deine persönliche Marke auf. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing f/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu unserer Vision passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet. Außerdem bekommst du so einen direkten Draht zu uns – und das ist immer ein Plus!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Navera vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, insbesondere über deren Fokus auf Transparenz und Kundenorientierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Marketing und Wachstum demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Entwicklung von Go-to-Market-Strategien zu sprechen. Diskutiere, wie du Daten und Insights nutzen würdest, um die Positionierung und das Messaging des Unternehmens zu verbessern.
✨Frage nach den KPIs
Stelle Fragen zu den KPIs, die für die Rolle wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an messbarem Erfolg und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.