Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Performance-Marketing-Strategie und optimiere Kampagnen für unser innovatives Hypothekenangebot.
- Unternehmen: Dynamisches Fintech-Startup in Berlin mit einer transparenten und kundenorientierten Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung, flexible Arbeitszeiten und hohe Autonomie.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, etwas Neues aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Immobilienkaufs in Deutschland und habe direkten Einfluss auf unser Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise in einem Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
About the Role
As our first dedicated Performance Marketing Manager, you will be the engine behind Navera's growth. After launching our MVP, it's time to scale. You will own the entire paid funnel, from the first click to the completed mortgage application. This is a building-from-scratch opportunity that directly impacts the company's success.
Your Profile
- 5+ years in performance marketing, ideally in Fintech, Proptech, or high‑stakes lead generation, in a fast‑paced startup.
- Managed monthly budgets of €50 k–75 k.
- Deep expertise in Google Ads (Search/Display) and Meta Business Suite, plus Google Analytics 4, Tag Manager, and optionally Tableau or Power BI.
- Strong spreadsheet skills, able to distinguish between “cheap leads” and “converting leads” and optimize the funnel.
- Doer mindset with a strong testing focus. You'll set up campaigns and write the next iterations of ad copy.
Key Responsibilities
- End‑to‑end campaign management across Google Search and Paid Social (Meta, LinkedIn).
- Drive high‑quality leads into our mortgage calculator while continuously improving CAC.
- Own data tracking: ensure integrity of GTM and GA4 implementations.
- Design and run A/B tests on ad creatives, copy, and landing pages to boost conversion rates.
- Manage media budget and provide clear, actionable KPI reports to the Head of Marketing.
Success Milestones
- Month 1 : Full audit of MVP campaigns and scalable tracking framework.
- Month 2 : Establish baseline CPL and launch first three major A/B tests.
- Month 3 : Scale lead volume while maintaining quality and improving lead‑to‑application ratio.
Benefits & Compensation
- Competitive salary.
- Participation in our employee options programme.
- On‑site in Berlin with flexible remote work.
- High autonomy, low politics, fast decision‑making.
- Opportunity to shape how people buy homes in Germany.
We are an equal‑opportunity employer. We value diversity and are committed to an inclusive environment for all employees. If you are excited about the role but don't meet 100% of the requirements, we would still love to hear from you.
#J-18808-LjbffrPerformance Marketing Manager – Lead Generation & Growth (f/m/d) Arbeitgeber: Navera
Navera ist ein innovatives Fintech-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das eine transparente und kundenorientierte Hypothekenlösung entwickelt. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer neuen Branche mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Wachstum und Vielfalt, während wir gemeinsam an der Mission arbeiten, den Immobilienkauf in Deutschland zu revolutionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager – Lead Generation & Growth (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Performance Marketing parat hast. Zeige, wie du mit Daten arbeitest und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir schätzen es, wenn du uns zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Zeige, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln – das passt perfekt zu unserer Startup-Mentalität!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager – Lead Generation & Growth (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kampagnen gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns nicht über kleine Fehler stolpern!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Navera vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein Fintech handelt, das eine transparente und kundenorientierte Hypothekenerfahrung bietet, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf Lead-Generierung konzentrierten. Sei bereit, über deine Strategien, die verwendeten Tools und die erzielten Ergebnisse zu sprechen, um deine analytischen Fähigkeiten und deinen 'Doer'-Mindset zu demonstrieren.
✨Zeige deine technische Expertise
Da tiefgehende Kenntnisse in Google Ads und Google Analytics 4 gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, technische Fragen zu beantworten. Überlege dir, wie du Tracking-Setups optimiert hast und welche BI-Tools du verwendet hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik, Entscheidungsprozessen und wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, zur Unternehmenskultur beizutragen.
