Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Systeme und Prozesse für unsere Vertriebs- und Marketingteams.
- Unternehmen: Innovatives Fintech-Startup in Berlin mit transparenter und kundenorientierter Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiteroptionen, flexible Arbeitszeiten und Corporate Discounts.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie, schnelle Entscheidungen und echte Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse, wie Menschen in Deutschland Immobilien kaufen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Revenue Operations oder CRM-Administration, HubSpot-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Bei Navera bauen wir eine neue Art von Immobilienerfahrung auf: transparent, digital und wirklich kundenorientiert. Wir sind ein in Berlin ansässiges B2C-Fintech, gegründet von zwei erfahrenen Gründern mit über 10 Jahren Erfahrung in Investment Banking und Strategieberatung. Wir haben kürzlich Investitionen erhalten, um ein 30-köpfiges, außergewöhnlich starkes Kernteam zusammenzustellen.
Unsere Kultur basiert auf Transparenz, Eigenverantwortung und Klarheit. Wir stimmen uns mit Ihnen über die Vision ab, setzen gemeinsam klare KPIs und Ressourcen fest und vertrauen dann auf Ihren Antrieb und Ihre Expertise.
Die Gelegenheit
Der Kauf von Immobilien (und deren Finanzierung) ist wahrscheinlich die größte finanzielle Entscheidung im Leben eines Menschen. Es ist kompliziert, undurchsichtig und mit Ängsten verbunden. Wir suchen einen Revenue Operations Specialist, der uns hilft, die Systeme und Prozesse aufzubauen, die unsere Vertriebs- und Marketingteams unterstützen. Sie arbeiten eng mit unserem Head of Operations zusammen und kooperieren täglich mit dem Management und den Maklern, hören zu, was sie benötigen, und verwandeln dies in saubere, effektive Lösungen. Dies ist eine praktische Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, wie wir uns beim Wachstum organisieren.
Ihr Profil
Was Sie tun werden:
- HubSpot-Administration: Sie sind die Anlaufstelle für alles rund um HubSpot: Pflege von Pipelines, Workflows, Dashboards, Berichterstattung, Benutzerzugriff und Berechtigungen.
- Berichterstattung: Sie erstellen und pflegen Dashboards und Berichte, die der Führungsebene und den Vertriebsteams klare Einblicke in die Leistung geben.
- Prozess & Automatisierung: Sie bauen und pflegen Automatisierungen und Workflows, die unsere Vertriebs- und Marketingteams unterstützen.
- Vertriebs- & Marketingoperationen: Sie arbeiten an Nurturing-Kampagnen zusammen mit unserem Marketingteam.
Was Sie mitbringen:
- 3+ Jahre Erfahrung in Revenue Operations, Marketing Operations oder CRM-Administration.
- Tiefe, praktische Erfahrung mit HubSpot.
- Motivation, in einem schnelllebigen Wachstumsumfeld zu arbeiten.
- Detailorientierung und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu verwalten.
- Proaktive und unabhängige Arbeitsweise.
Warum wir?
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (€50k - €65k)
- Teilnahme an unserem Mitarbeiteroptionsprogramm
- Rabatt auf das Deutschlandticket
- Zugang zu Unternehmensrabatten für eine Vielzahl von Waren und Dienstleistungen
- Büroarbeit mit Flexibilität für Homeoffice/Remote-Arbeit
- Gesunde Arbeitskultur rund um die Work-Life-Balance
- Hohe Autonomie, wenig Politik, schnelle Entscheidungsfindung
- Die Chance, etwas Neues aufzubauen, mit echtem Einfluss darauf, wie Menschen in Deutschland Immobilien kaufen!
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter ein. Wenn Sie sich für die Rolle begeistern, aber nicht 100% der Anforderungen erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.
Revenue Operations Specialist f/m/d Arbeitgeber: Navera
Navera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine transparente und kundenorientierte Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und Klarheit fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Start-up-Umfeld. Die Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einem Beteiligungsprogramm sowie flexiblen Arbeitsmodellen, die es ihnen ermöglichen, aktiv an der Gestaltung einer neuen Art des Immobilienkaufs in Deutschland mitzuwirken.
