Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite spannende Lernprogramme für Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Navitus - Ein innovatives Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Top Gesundheitsleistungen, 20 Tage Urlaub, 4 Wochen Elternzeit und 401K-Match.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, außer in bestimmten Bundesstaaten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Lernen und Entwicklung fördert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Erwachsenenbildung oder verwandtem Bereich und 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67656 - 81514 € pro Jahr.
Navitus - Menschen zuerst in der Pharmazie. Navitus wurde als Alternative zu traditionellen Modellen von Arzneimittelversorgungsmanagern (PBM) gegründet. Wir setzen uns dafür ein, Kosten aus der Arzneimittelversorgungskette zu entfernen, um Medikamente für die Menschen, die sie benötigen, erschwinglicher zu machen. Bei Navitus arbeiten unsere Teammitglieder in einer Umgebung, die Vielfalt feiert, Kreativität fördert und Wachstum ermutigt. Wir begrüßen neue Ideen und teilen eine Leidenschaft für exzellenten Service für unsere Kunden und füreinander. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und alle geltenden Antidiskriminierungsbestimmungen einzuhalten.
Aufgrund des Wachstums fügen wir unserem Team einen Learning and Development Generalist hinzu. Der Learning and Development Generalist unterstützt unternehmensweite Strategien zur Personalentwicklung als Teil des Learning Services Center of Excellence. Diese Rolle fungiert als Lernspezialist, der für das Design, die Durchführung und die Bewertung ansprechender virtueller, persönlicher und videokonferenzbasierter Lernerfahrungen für Mitarbeiter in der gesamten Organisation verantwortlich ist.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung unternehmensweiter Programme zur beruflichen Entwicklung für Mitarbeiter auf allen Ebenen.
- Design, Entwicklung und Durchführung interaktiver Schulungssitzungen, Workshops und anderer Lernmöglichkeiten in virtuellen, persönlichen, lehrergeleiteten und asynchronen Formaten.
- Leitung produktiver und positiver Gruppendiskussionen unter den Lernenden und Coaching der Lernenden in emotionaler Intelligenz, Beziehungsaufbau und Führungsfähigkeiten.
- Partnerschaft mit Geschäftseinheiten, Fachexperten und HR Business Partnern zur Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifizierung von Fähigkeiten und Verhaltenslücken.
- Entwicklung von SCORM-konformen E-Learning-Kursmaterialien und videobasiertem Training, das an den organisatorischen Prioritäten ausgerichtet ist.
- Messung, Bewertung und Verfolgung der Lernwirksamkeit anhand bedeutungsvoller Kennzahlen und Feedback; Sicherstellung, dass die Ergebnisse für alle Lernenden gerecht sind.
- Verwaltung des Unternehmens-Lernmanagementsystems und Unterstützung der abteilungsbasierten Trainer.
- Beitrag zu und gelegentlich Leitung von Personalplanungs-, Mitarbeiterengagement- und organisatorischen Entwicklungsinitiativen.
- Modellierung der Entwicklung durch jährliche Weiterbildung.
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung der persönlichen Lernvermittlung.
Qualifikationen:
- Abschluss in Erwachsenenbildung, Training, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung erforderlich.
- 3 Jahre Erfahrung in einer Rolle im Bereich Lernen und Entwicklung erforderlich.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel und Outlook) erforderlich.
- Erfahrung mit mindestens einem E-Learning-Autorentool (z.B. Adobe Captivate, Articulate oder Lectora) stark bevorzugt.
- Erfahrung mit mindestens einem Lernmanagementsystem (LMS) stark bevorzugt.
- Erfahrung in der Aufsicht und Führung eines Teams von direkten Mitarbeitern bevorzugt.
- Die Fähigkeit, konsistent kooperativ und respektvoll mit anderen Mitarbeitern zu interagieren.
Leistungen:
- Top-Leistungen der Branche für Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung.
- 20 Tage bezahlter Urlaub.
- 4 Wochen bezahlte Elternzeit.
- 9 bezahlte Feiertage.
- 401K-Unternehmensbeitrag von bis zu 5% – keine Vesting-Anforderung.
- Adoptionshilfeprogramm.
- Flexibles Ausgaben-Konto.
- Bildungshilfeplan und Unterstützung bei Fachmitgliedschaften.
- Empfehlungsbonusprogramm – bis zu 750 $!
Learning and Development Generalist Arbeitgeber: Navitus Health Solutions
Navitus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive und kreative Arbeitsumgebung auszeichnet, in der Vielfalt geschätzt wird und Mitarbeiter gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet das Unternehmen umfassende Vorteile, darunter erstklassige Gesundheitsleistungen, großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem engagierten Team, macht Navitus zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning and Development Generalist erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Navitus Health Solutions helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Navitus Health Solutions.
✨Direkt bewerben bei Navitus Health Solutions!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Generalist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Navitus Health Solutions einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Generalist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Navitus Health Solutions leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Navitus Health Solutions einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Navitus Health Solutions vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Navitus Health Solutions passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Navitus Health Solutions werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Navitus Health Solutions erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Navitus Health Solutions einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
