Marketing Operations Manager

UNSERE VISION Wenn Menschen unsere Technologie nutzen, um die Kluft zwischen der physischen und digitalen Welt zu überbrücken, erfassen sie nicht nur die Realität - sie schaffen eine neue. In dieser neuen Realität sind sie intelligenter, produktiver, effizienter und kreativer - weil sie die digitale Grundlage haben, um die Welt zu gestalten, in der sie leben möchten. Das ist es, was NavVis in all unseren Produkten und Dienstleistungen bietet: die Werkzeuge, um die Welt nicht nur so zu kartieren, wie sie ist, sondern den Weg zu einer besseren Zukunft zu ebnen.

DER ANSPRUCH Bauen Sie die Engine hinter der räumlichen Intelligenz. Bei NavVis verbinden wir die physische und digitale Welt. Unsere Hardware und Software verwandeln reale Räume in intelligente, navigierbare, entscheidungsbereite digitale Zwillinge – die von einigen der größten Unternehmen und AEC-Firmen der Welt genutzt werden. Wir suchen einen Marketing Operations Manager, der das operationale Rückgrat unseres globalen Marketing-Teams sein wird. Sie werden die Systeme, die Daten und die KI-Workflows besitzen, die unsere beiden GTM-Bewegungen zum Laufen bringen: ein programmatisches, hochdynamisches SMB-Geschäft und ein ABX-gesteuertes, benanntes Enterprise-Geschäft. Eine Plattform. Zwei Bewegungen. Reale Auswirkungen, die Sie in der Pipeline messen können.

WIE SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN WERDEN

• Besitzen Sie die HubSpot-Instanz von NavVis von Anfang bis Ende und deren Integration mit Dynamics 365: Lebenszyklus, Scoring, Workflows, Eigenschaften, Zustellbarkeit, Berichterstattung.
• Architekt des Lead-to-Revenue-Lebenszyklus über unsere programmatische SMB-Bewegung und unsere ABX-Enterprise-Bewegung – und gestalten Sie die operationale Schicht (Zielkonten, Signale, Warnungen), die der Vertrieb tatsächlich jeden Tag nutzt.
• Betreiben Sie unsere Marketing-Website als Umsatzfläche: Seiten, Formulare, Tracking, SEO/GEO-Gesundheit, CRO-Experimente.
• Betreiben Sie unser E-Mail-Programm: Pflege, Newsletter, Veranstaltungsabläufe, Zustellbarkeit, A/B-Tests.
• Leiten Sie einen Übersetzungs- und Lokalisierungsworkflow, der menschliches Handwerk mit KI-unterstützten Entwürfen (Claude AI, DeepL) für Skalierung über EN, DE und unsere priorisierten internationalen Märkte kombiniert.
• Bauen Sie die Marketing-Analyseebene in Power BI auf: Trichter, Kanal, Kampagne, ABX-Kontobeteiligung und Datenbankgesundheit.
• Seien Sie der interne Champion für KI im Marketing. Identifizieren, prototypisieren und versenden Sie Claude AI-Workflows, die die Produktivität des Teams steigern – gemessen an der tatsächlich eingesparten Zeit und dem tatsächlich geschaffenen Output.
• Führen Sie die Datenbankverwaltung: Anreicherung, Duplikation, GDPR-konforme Zustimmung, Unterdrückung, Aufbewahrung.
• Besitzen Sie den Martech-Stack: Bewertung, Beschaffung, Lieferantenmanagement, Integrationen, Erneuerungen.
• Arbeiten Sie eng mit Vertrieb, BD, RevOps, Kampagnen, PMM, Marke & Kreativ, BI, IT, Recht/DPO und externen Agenturen zusammen.

WAS IHNEN HELFEN WIRD, IN DER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN

• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Entsprechende praktische Erfahrung ist willkommen.
• 4+ Jahre in Marketing Operations, Revenue Operations oder Growth Operations im B2B-Tech-Bereich – idealerweise in einem Scale-up mit sowohl SMB- als auch Enterprise-Bewegungen.
• Expertenniveau, praktische HubSpot-Verantwortung sowie Erfahrung in der Integration mit einem CRM (Dynamics 365 stark bevorzugt; Salesforce-Erfahrung übertragbar).
• Starke Power BI-Kenntnisse: Datenmodellierung, Dashboards, die Führungskräfte tatsächlich nutzen, Vertrautheit mit DAX-Grundlagen.
• Echte Vertrautheit mit Claude AI oder vergleichbaren LLM-Tools – nicht nur Neugier, sondern auch umgesetzte Anwendungsfälle mit messbarem Einfluss.
• Praktische Erfahrung im Webmanagement sowie ein grundlegendes Verständnis von SEO, GTM und GA4.
• Solides Wissen im E-Mail-Marketing und in der Zustellbarkeit.
• Vertrautheit mit GDPR und Zustimmungsmanagement im europäischen Kontext.
• Die richtige Einstellung für ein Scale-up: Sie können viele Prioritäten jonglieren, diplomatisch zurückweisen, dokumentieren, als ob Ihr zukünftiges Ich davon abhängt, und ruhig bleiben, wenn alles brennt.
• Fließendes Englisch. Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Wäre von Vorteil: Erfahrung mit ABX/ABM-Plattformen wie 6sense oder Demandbase und Intent-Daten.
• SQL oder moderne Datenstapel-Exposition (dbt, Hightouch, Census).
• Leichtes Skripting (Python oder JavaScript) und No-Code-Automatisierung (Zapier, Make.com, n8n).
• Hintergrund in AEC, Geospatial, Fertigung, industriellem IoT oder einem kombinierten Hardware- und Softwaregeschäft.
• Erfahrung mit mehrsprachigen Lokalisierungsprogrammen.

WIE WIR WISSEN, DASS WIR EIN PERFEKTER MATCH SIND

Ihr Rekrutierungspartner für diese Rolle ist Rina (sie/ihr). Sie können mit einem Screening-Anruf, einer Fallstudie und bis zu 3 Runden von Interviews rechnen, bei denen wir gerne Ihre Leidenschaft und Interessen entdecken, Sie uns vorstellen und verstehen, wie wir möglicherweise gegenseitig zum Wachstum beitragen können.

WIE WIR SIE ZUFRIEDEN HALTEN

• Es ist wichtig, eine Pause von der Arbeit einzulegen! Wir bieten 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Erschwinglicher Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fitness- und Wellness-Einrichtungen durch EGYM Wellpass-Zuschuss.
• Deutschlandticket-Zuschuss zur Unterstützung nachhaltiger Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitssetup, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Arbeit um Ihr Leben herum zu planen und nicht Ihr Leben um die Arbeit!
• Wir bieten vollständige Visa- und Umzugshilfe für internationale Kandidaten.
• Ein attraktives Fahrradleasing-Modell über JobRad, im Einklang mit unserem Engagement für nachhaltige Mobilität.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen, wertschätzt.
• Bis zu 4000 EUR Mitarbeiterempfehlungsbonus.
• Finanzielle Unterstützung für lokale Sprachkurse, um Ihnen bei Ihrer Integration in die Kultur zu helfen!

ÜBER UNS NavVis ist ein technologieorientierter, globaler Marktführer in der Realitätserfassung und digitalen Fabriklösungen. Prominente Hersteller und Laserscan-Profis auf der ganzen Welt vertrauen unserer bahnbrechenden Technologie, die entwickelt wurde, um die gebaute Umwelt als fotorealistische digitale Zwillinge zu erfassen und zu teilen. Indem wir die physische und digitale Welt überbrücken, helfen wir Organisationen, intelligentere Entscheidungen zu treffen und effizientere, vernetzte Abläufe aufzubauen. Mit über 300 Mitarbeitern aus rund 60 Nationalitäten und Büros auf der ganzen Welt sind wir stolz darauf, ein wirklich internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld zu sein. Als wachsendes Unternehmen vereinen wir die Agilität, Innovation und den unternehmerischen Geist eines Startups mit der Professionalität und Zuverlässigkeit eines etablierten Unternehmens – und bieten unserem Team das Beste aus beiden Welten. Sie werden Teil einer offenen Kultur sein, die Vertrauen, Zusammenarbeit und Transparenz schätzt. Wir sind stolz auf unser Umfeld, in dem vielfältige Talente gedeihen können und in dem Feedback individuelles Wachstum und Entwicklung fördert. Teilen Sie unsere Leidenschaft für disruptive Technologie und möchten Teil unserer dynamischen Reise sein? Bei NavVis werden Sie Ihre Projekte leiten, innovative Ideen zum Leben erwecken und echte Möglichkeiten haben, Ihre Karriere voranzutreiben und für Ihren Einfluss anerkannt zu werden. Wir schöpfen unsere Stärke aus unserer Vielfalt. NavVis' unerschütterliches Engagement für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes hat die Grundlage für unser unglaubliches Wachstum gelegt. Wir gedeihen auf der kollektiven Stärke unserer Mitarbeiter, die aus unterschiedlichen Hintergründen kommen. Wir respektieren und schätzen jede Erfahrung, die mit Rasse, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion und Behinderung verbunden ist. Wir diskriminieren nicht aufgrund einer dieser oder anderer Identitäten und ermutigen alle nachdrücklich zur Bewerbung. Gemeinsam mit Ihnen bauen wir NavVis auf!

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihre Rekrutierungspartner für diese Position.