Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte im IT-Bereich und unterstütze das Change Management.
- Unternehmen: NAXCON GmbH, führend in der deutschen IT- und Ingenieurbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und 40% mobiles Arbeiten sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
NAXCON GmbH, im Herzen von Freiburg gelegen, ist an der Spitze der deutschen IT- und Ingenieurbranche. Unsere Experten verfügen über umfangreiche Kenntnisse in der Software- und Hardwareentwicklung, modernster Elektronik und zukunftsorientierten Technologien wie künstlicher Intelligenz und virtueller Realität. Wir verfolgen interne Innovationsprojekte sowie Forschung und Entwicklung, und renommierte Unternehmen aus einer Vielzahl deutscher Branchen vertrauen uns.
Projekt / Abteilungsübersicht
Die Rolle unterstützt technologiegetriebene Transformationsprojekte in einem komplexen IT-Umfeld. Der Fokus liegt auf Change Management, Kommunikation, Stakeholder-Empowerment und der erfolgreichen Einführung neuer IT-Systeme.
Verantwortlichkeiten
- Vertreten und Unterstützen des Change Management-Leiters in komplexen Transformationsprojekten.
- Stakeholder auf verschiedenen organisatorischen Ebenen mit Sensibilität, Klarheit und einem direkten Kommunikationsstil managen.
- Koordinieren und Steuern externer Dienstleister, die Change Management-Aktivitäten unterstützen.
- Sowohl konzeptionelle Arbeiten als auch operative Routineaufgaben nach Bedarf durchführen.
- Verantwortung für komplexe und vielfältige Change Management-Themen innerhalb spezifischer Projektmodule übernehmen.
- Den professionellen Change Management-Ansatz für zugewiesene Teilprojekte oder Module entwickeln und gestalten.
- Kundenworkshops und Stakeholder-Präsentationen vorbereiten, durchführen und nachbereiten.
- Workshops, Projektbesprechungen und Entscheidungsfindungssitzungen moderieren.
- Spezialthemen für Managementbesprechungen, Lenkungsausschüsse und Statusbesprechungen vorbereiten.
- Komplexe Transformationsthemen in klare und verständliche Kommunikationsformate übersetzen.
- Ein Arbeitsverständnis technischer Projektkomponenten erlangen, um Change-Initiativen effektiv zu unterstützen.
- Interne Kommunikation zu Projektmeilensteinen, Fortschritten und Erfolgen organisieren und managen.
- Die Einführung neuer IT-Systeme durch strukturierte Change- und Kommunikationsmaßnahmen unterstützen.
- Praktisch mit Projektteams in einem interdisziplinären Transformationsumfeld arbeiten.
Erforderliche Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Fachs.
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Kombination mit umfangreicher Berufserfahrung im IT-Change-Management.
- Nachgewiesene Schulung oder Zertifizierung in agilen Rahmenwerken.
- Prosci ADKAR-Zertifizierung ist erforderlich.
Erforderliche Berufserfahrung
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als Berater oder Change Manager mit Schwerpunkt auf Change Management in komplexen IT-Projekten oder digitalen Transformationen.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Nutzung von Confluence als Informations- und Kollaborationsplattform.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Sektor; Erfahrung in verteidigungsbezogenen oder militärischen Umfeldern ist von Vorteil.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Change Management-Strategien für große Projekte oder Programme.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Steuerung von Change Management-Aktivitäten über mehrere Teilprojekte.
- Erfahrung im Stakeholder-Management, in der Kommunikationsplanung, in der Moderation von Workshops und im Management-Reporting.
- Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungspapieren, Statusupdates und Präsentationen für leitende Stakeholder.
Sprachliche Anforderungen
- Deutsch: C1-Niveau gemäß CEFR.
- Englisch: B1-Niveau gemäß CEFR.
- Ein Nachweis über die deutsche Sprache ist erforderlich, wenn Deutsch nicht die Muttersprache des Kandidaten ist. Englisch kann während des Interviews bewertet werden. Englisch ist notwendig für technische projektbezogene Themen.
Erforderliche Soft Skills
- Sehr starke Teamarbeitfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbstbewusstes und professionelles Auftreten.
- Starke Durchsetzungsfähigkeit und Stakeholder-Management-Fähigkeit.
- Sehr strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Sehr unabhängiger und verantwortungsbewusster Arbeitsansatz.
- Starke Konfliktmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, praktisch zu arbeiten und gleichzeitig konzeptionell beizutragen.
- Fähigkeit, klar mit Management, Projektteams und Kunden-Stakeholdern zu kommunizieren.
- Flexibilität und Resilienz in anspruchsvollen Transformationsumfeldern.
Zusätzliche Informationen
Die Rolle erfordert die Bereitschaft zu reisen, etwa 1–2 Mal pro Monat im Durchschnitt. Reisen können mit dem Privatwagen, Mietwagen, Zug oder anderen öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt werden, je nach geltenden Reisepolitiken.
Was wir bieten
- Ein kosmopolitisches und international gemischtes Team: Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen und Kulturen willkommen, um ihre einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen.
- Verbessern Sie Ihre Deutschkenntnisse: Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, um Sprachfähigkeiten zu üben und zu entwickeln, egal ob Sie Anfänger oder fortgeschrittener Sprecher sind.
- Profitieren Sie von einem festen Ansprechpartner im Unternehmen: Ein engagierter Ansprechpartner bietet während Ihrer Anstellung Anleitung und Unterstützung.
- Berufliches Wachstum und Entwicklung: Ingenieure können sich nach nur 1-2 Jahren in neue Branchen oder Projekte vertiefen und aktiv Wissen transferieren.
- Regelmäßige Teamevents mit dem Unternehmen: Wir organisieren regelmäßige Teamevents, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Teamdynamik zu stärken.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das ein Gehalt umfasst, das der Erfahrung und Expertise entspricht.
Senior Consultant – Change Management for Technology-Driven EA-1344 Arbeitgeber: NAXCON GmbH
NAXCON GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Freiburg ansässig ist und sich durch eine innovative Arbeitskultur auszeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Technologieprojekten im Bereich Change Management zu arbeiten, sondern fördern auch aktiv deren berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und den Austausch mit internationalen Teams. Zudem legen wir großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und Team-Events den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei NAXCON GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie NAXCON GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant – Change Management for Technology-Driven EA-1344 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf NAXCON GmbH und die ausgeschriebene Position Senior Consultant – Change Management for Technology-Driven EA-1344 zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NAXCON GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von NAXCON GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
