IT Expert – Change Management & Organizational Development EA- 1378

NAXCON GmbH, mit Hauptsitz in Weil am Rhein und weiteren Büros, darunter Stuttgart, ist einer der führenden Ingenieur- und IT-Dienstleister Deutschlands. Unsere Experten verfügen über umfangreiche Fachkenntnisse in der Software- und Hardwareentwicklung, modernen Elektronik und neuesten Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI). Neben der Bereitstellung hochwertiger Ingenieurlösungen für unsere Kunden sind wir leidenschaftlich daran interessiert, unsere eigenen Innovationsprojekte sowie Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten voranzutreiben. Renommierte Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertrauen auf unser Fachwissen, was das herausragende Wissen, die Professionalität und das Engagement unserer Ingenieure widerspiegelt.

Position: IT Expert – Change Management & Organizational Development

Standorte: München, Berlin, Bonn (Sie können einen dieser Standorte wählen)

Bereich: Verteidigung

Typ: Vollzeit/50-70% Remote

Rollenübersicht

Wir suchen einen erfahrenen IT-Experten, der sich auf Change Management und Organisationsentwicklung spezialisiert hat, um eine große Transformation innerhalb einer komplexen IT-Betriebsumgebung zu unterstützen. Die Rolle konzentriert sich auf die Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen im Rahmen eines interdisziplinären Teams und entlang einer ganzheitlichen Veränderungsreise. Ein zentrales Ziel ist es, den Übergang von traditionellen Betriebsstrukturen zu produkt- und plattformorientierten Teams zu unterstützen und Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder dabei zu helfen, neue organisatorische und kollaborative Modelle erfolgreich zu übernehmen.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung des organisatorischen Wandels während des Übergangs von traditionellen IT-Betriebsstrukturen zu produkt- und plattformorientierten Teams.
• Gestaltung und Implementierung von Change-Management-Maßnahmen während des gesamten Transformationszyklus.
• Beratung von Managern und Führungsteams zu neuen Führungs-, Organisations- und Kollaborationsmodellen.
• Durchführung umfassender Stakeholder-Analysen und Auswirkungenseinschätzungen.
• Identifizierung betroffener Stakeholder-Gruppen und Ableitung geeigneter Änderungs- und Unterstützungsmaßnahmen.
• Einrichtung und Koordination eines Netzwerks von Change Agents und Multiplikatoren in der Organisation.
• Gestaltung, Koordination und Management zielgruppenspezifischer Änderungs- und Unterstützungsaktivitäten.
• Moderation von Workshops, Führungssitzungen und Großgruppenformaten.
• Unterstützung interdisziplinärer Teams während der organisatorischen und operativen Transformation.
• Entwicklung von Kommunikations- und Engagementmaßnahmen, die auf verschiedene Stakeholder-Gruppen abgestimmt sind.
• Messung und Bewertung der Wirksamkeit umgesetzter Änderungsmaßnahmen.
• Identifizierung von Widerständen, organisatorischen Auswirkungen und Implementierungsrisiken sowie Entwicklung geeigneter Minderungsmaßnahmen.
• Unterstützung von Führungskräften und Stakeholdern während der Implementierung neuer Arbeits- und Betriebsmodelle.
• Bereitstellung strukturierter Empfehlungen und Entscheidungsunterstützung für Transformation-Stakeholder.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätzen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem der folgenden oder einem vergleichbaren Bereich: Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationsstudien, Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, vergleichbare relevante Disziplin.
• Ähnliche Qualifikation oder Ausbildung in der Organisationsentwicklung oder mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung, die gleichwertige Kompetenz nachweist.
• Abgeschlossene berufliche Weiterbildung oder Schulung in mindestens einem anerkannten Change-Management-Rahmenwerk, z.B.: Prosci ADKAR, Kotter Change Management, vergleichbare anerkannte Change-Management-Methodik.
• Abgeschlossene berufliche Weiterbildung oder Schulung in: Konfliktmoderation, Mediation, Konfliktmanagement oder einer nachweislich vergleichbaren Qualifikation.

Erforderliche Berufserfahrung

• Mindestens 4 Jahre kontinuierliche relevante Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Schulung und Befähigung.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Unterstützung der Einführung oder Implementierung neuer Betriebsmodelle, neuer Kollaborationsmodelle, neuer Organisationsstrukturen, produktorientierter Organisationen, plattformorientierter Organisationen, agiler oder funktionsübergreifender Arbeitsmodelle.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Unterstützung von Managern, Führungskräften, verschiedenen Stakeholder-Gruppen, funktionsübergreifenden Teams und organisatorischen Einheiten, die sich im Wandel befinden.
• Mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung in der Moderation von Workshops, einschließlich Führungskräfte-Workshops, Großgruppenformaten, Change-Workshops und Abstimmungssitzungen.

Kernkompetenzen

• Starke praktische Expertise in: Change Management, Organisationsentwicklung, organisatorischer Transformation, Stakeholder-Management, Stakeholder-Analyse, Auswirkungenanalyse, Change-Kommunikation, Change-Befähigung, Führungskräfteberatung, Change-Agent-Netzwerke, Workshop-Moderation, Großgruppenmoderation, Konfliktmoderation, Mitarbeiterengagement, Organisationsdesign, Transformation von Betriebsmodellen, produkt- und plattformorientierte Organisationen, Messung der Änderungswirksamkeit.

Sprachliche Anforderungen

• Deutsch: C1

Soft Skills

• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Starke Beratungs- und Unterstützungsfähigkeiten.
• Sichere und professionelle Interaktion auf allen Hierarchieebenen der Organisation.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Fähigkeit, Vertrauen bei Führungskräften, Mitarbeitern und interdisziplinären Teams aufzubauen.
• Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere für Stakeholder- und Auswirkungenanalysen.
• Fähigkeit, komplexe und potenziell widersprüchliche Interessen von Stakeholdern zu managen.
• Starke Moderations- und Facilitation-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe organisatorische Veränderungen klar und überzeugend zu kommunizieren.
• Starke Teamarbeit in interdisziplinären Umgebungen.
• Lösungsorientierter und pragmatischer Ansatz.
• Fähigkeit, sicher in komplexen Transformationsumgebungen zu arbeiten.

Zusätzliche Anforderungen

• Bereitschaft zu Reisen für bis zu 50% der Arbeitszeit.
• Etwa 60–70% mobiles / remote Arbeiten im Durchschnitt.
• Bereitschaft, in einem sicherheitsempfindlichen Umfeld zu arbeiten.
• Die Bewerberprofile müssen die Nationalität aufgrund projektbezogener Sicherheitsanforderungen enthalten.
• Sicherheitsrelevante Eignungseinschränkungen können gelten.
• Bewerber müssen möglicherweise ein entsprechendes projektbezogenes Sicherheitsüberprüfungsverfahren durchlaufen.

Zertifizierungsanforderungen

• Wo Zertifikate als Nachweis der Qualifikation verwendet werden: Jedes zeitlich befristete Zertifikat muss zum Zeitpunkt der Einreichung noch gültig sein. Gleichwertige Nachweise können akzeptiert werden, wenn der Bewerber nachweisen kann, dass die Qualifikation mit der angeforderten Zertifizierung vergleichbar ist.

Projektreferenzanforderungen

• Wo Projektreferenzen erforderlich sind, sollten sie Folgendes umfassen: Branche, Projekttitel, kurze Projektbeschreibung, Dauer des Einsatzes des Bewerbers, detaillierte Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Aktivitäten des Bewerbers.

Das gesuchte Kernprofil

• Senior Change Management / Organisationsentwicklungsprofi mit mindestens 4 Jahren substantieller Transformationserfahrung, starken Fähigkeiten in der Workshop-Moderation, Expertise in der Führungskräfteberatung, Erfahrung in der Einführung neuer organisatorischer oder Betriebsmodelle, Deutsch C1 und formale Ausbildung in einem anerkannten Change-Management-Rahmenwerk wie Prosci ADKAR oder Kotter.

Was wir bieten:

• Internationales Arbeitsumfeld: Treten Sie einem vielfältigen und multikulturellen Team bei, in dem Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen zusammenarbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.
• Entwicklung der deutschen Sprache: Egal, ob Sie Anfänger oder fortgeschrittener Sprecher sind, wir bieten ein unterstützendes Umfeld, um Ihre Deutschkenntnisse zu verbessern.
• Persönlicher Ansprechpartner: Sie haben einen persönlichen Kontakt im Unternehmen, der Sie während Ihrer Anstellung unterstützt und begleitet.
• Berufliches Wachstum: Unsere Ingenieure haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen zu arbeiten, ihre Fachkenntnisse kontinuierlich zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
• Regelmäßige Teamevents: Wir organisieren regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, um den Teamgeist zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen widerspiegelt.

Typ: Vollzeit