Senior Consultant – Technology Impact Research & Organisational Benchmarking EA- 1367

NAXCON GmbH, mit Hauptsitz in Weil am Rhein und weiteren Büros, darunter Stuttgart, ist einer der führenden Ingenieur- und IT-Dienstleister Deutschlands. Unsere Experten verfügen über umfangreiche Fachkenntnisse in der Software- und Hardwareentwicklung, modernen Elektronik und neuesten Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI). Neben der Bereitstellung hochwertiger Ingenieurlösungen für unsere Kunden sind wir leidenschaftlich daran interessiert, unsere eigenen Innovationsprojekte sowie Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten voranzutreiben.

Die Rolle ist in eine strategische Forschungsfunktion eingebettet, die hochwertige IT-, Technologie-, Markt-, Unternehmens- und Organisationsforschung bereitstellt. Das Team identifiziert, bewertet und strukturiert systematisch Informationen aus internen und externen Quellen und verwandelt sie in Executive Briefings, Forschungsberichte und Entscheidungsunterlagen für das Management, Fachabteilungen und Kundenprojekte. Es unterstützt auch Unternehmenssuchlösungen und KI-gestützte Wissens- und Informationssysteme, indem es zuverlässige und gut strukturierte Informationen bereitstellt.

Der Senior Consultant wird eigenständig anspruchsvolle Recherchen zu einem breiten Spektrum von IT-, Technologie-, Markt-, Unternehmens- und Organisationsthemen durchführen. Der Schwerpunkt der Position liegt auf der systematischen Bewertung, wie neue Technologien folgende Bereiche beeinflussen:

• Organisationen
• Führungsstrukturen
• Rollen und Verantwortlichkeiten
• Geschäfts- und Betriebsprozesse
• Fähigkeiten und Kompetenzen
• Arbeitskräfte
• Betriebsmodelle
• Wertschöpfungsmodelle

Künstliche Intelligenz ist derzeit ein wichtiger Schwerpunkt. Die Rolle bleibt jedoch technologie-neutral und kann auch andere aufkommende Technologien sowie deren organisatorische, betriebliche, arbeitsbezogene und wirtschaftliche Auswirkungen untersuchen. Dies ist in erster Linie eine Forschungs- und Bewertungsposition. Sie hat keine primäre Verantwortung für das Management operativer Transformationsprogramme oder für die Bereitstellung traditioneller Dienstleistungen zur Organisationsentwicklung.

Verantwortlichkeiten

• Eigenständige Durchführung komplexer IT-, Technologie-, Markt-, Unternehmens- und Organisationsforschung.
• Identifizierung, Bewertung und Strukturierung von Informationen aus mehreren internen und externen Quellen.
• Bewertung der Qualität, Zuverlässigkeit, Relevanz und Einschränkungen von Forschungsquellen.
• Analyse unvollständiger, inkonsistenter oder widersprüchlicher Informationen und Ableitung evidenzbasierter Erkenntnisse.
• Erstellung strukturierter Forschungsberichte, Executive Briefings, vergleichender Studien und Entscheidungsdokumente.
• Übersetzung komplexer Ergebnisse in klare und zielgruppengerechte Managementmaterialien.
• Durchführung von Technologieauswirkungsforschung bezüglich der Auswirkungen neuer Technologien auf Organisationen und Betriebsmodelle.
• Durchführung von KI-Auswirkungsforschung, die KI-Anwendungsfälle, KI-gestützte Arbeitsmethoden und organisatorische Implikationen abdeckt.
• Analyse der Auswirkungen von KI und anderen Technologien auf:
• Softwareentwicklung
• Organisationsstrukturen
• Führung
• Rollen
• Fähigkeiten
• Arbeitsanforderungen
• Prozesse
• Produktivität
• Betriebsmodelle
• Wertschöpfung
• Durchführung von Transformationsforschung und organisatorischem Benchmarking.
• Vergleich von Organisationen, insbesondere IT-Organisationen und Technologie-Dienstleistern, in Bezug auf:
• Organisationsmodelle
• Rollen und Fähigkeiten
• Führungsansätze
• Prozesse
• Reifegrade
• Betriebsmodelle
• Wertschöpfungsstrukturen
• Entwicklung und Anwendung strukturierter Benchmarking-, Bewertungs- und Reifemodelle.
• Entwicklung wiederverwendbarer Forschungs- und Analyse-Assets, einschließlich:
• Technologieauswirkungsrahmen
• KI-Auswirkungsmodelle
• Benchmarking-Modelle
• Reifebewertungsmodelle
• Rollen- und Fähigkeitsrahmen
• Betriebsmodell-Benchmarks
• Führungsanalyse-Rahmen
• Identifizierung relevanter Best Practices und Vergleich alternativer organisatorischer oder technologischer Ansätze.
• Bewertung der strategischen und operativen Implikationen von Technologiefortschritten.
• Ableitung transparenter Ergebnisse und Managementempfehlungen aus den Forschungsergebnissen.
• Entwurf, Planung und Leitung eines oder mehrerer Forschungs- oder Beratungsprojekte.
• Definition von Forschungsfragen, Methoden, Arbeitspaketen, Zeitplänen und Ergebnissen.
• Koordination von Forschungsaktivitäten mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern.
• Präsentation komplexer Forschungs-, Analyse- und Bewertungsergebnisse vor Management, Fachabteilungen und Projektteams.
• Vorbereitung fachlicher Beiträge für Managementausschüsse und Entscheidungsgremien.
• Unterstützung interner und externer Projekte mit Forschungs-, Benchmarking- und Analyseleistungen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Forschungs-, Benchmarking- und Bewertungsmethoden.
• Aufrechterhaltung der Transparenz hinsichtlich Annahmen, Unsicherheiten, Quellenqualität und methodologischen Einschränkungen.

Erforderliche Qualifikationen

• Masterabschluss, Diplom oder Doktorat in einem relevanten Fachbereich, insbesondere:
• Wirtschaft oder Volkswirtschaft
• Wirtschaftsinformatik
• Informatik
• Sozialwissenschaften
• Organisationswissenschaften
• Technologiemanagement
• Innovationsmanagement
• Naturwissenschaften
• Ein vergleichbares Feld
• Ein Doktortitel in einem relevanten Fachbereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Deutschkenntnisse auf CEFR C1-Niveau.
• Englischkenntnisse auf CEFR B2-Niveau.

Erforderliche Forschungs- und Methodologische Expertise

• Der Kandidat muss fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen nachweisen:
• Systematische Forschungsmethoden
• Quellenidentifikation und -bewertung
• Qualitative und quantitative Analyse
• Strukturierung komplexer Informationen
• Managementorientierte Kommunikation
• Vergleichende Forschung
• Organisationsbenchmarking
• Best-Practice-Analyse
• Reifebewertungen
• Technologiebewertungen
• Wirkungsanalysen
• Erstellung von Forschungsberichten
• Executive Briefing
• Entwicklung von Entscheidungsdokumenten
• Der Kandidat sollte auch praktische Erfahrung in der Entwicklung oder Anwendung strukturierter:
• Vergleichsrahmen
• Bewertungsmodelle
• Benchmarking-Methoden
• Best-Practice-Rahmen
• Reifemodelle
• Rollen- und Fähigkeitsrahmen

Erforderliches Technologie- und Transformationswissen

• Der Kandidat muss ein starkes Verständnis dafür haben, wie neue Technologien mindestens drei der folgenden Bereiche beeinflussen:
• Organisationsstrukturen
• Führung
• Rollen
• Prozesse
• Fähigkeiten
• Arbeitskräfte
• Betriebsmodelle
• Wertschöpfung
• Fundierte Kenntnisse aktueller Technologien der künstlichen Intelligenz und Anwendungsfälle sind erforderlich, einschließlich ihrer potenziellen Auswirkungen auf Organisationen, Prozesse, Rollen, Fähigkeiten und Geschäftswert. Relevante Themenbereiche können umfassen:
• Generative KI
• KI-gestützte Arbeitsmethoden
• KI-Anwendungsfälle
• KI-gestützte Softwareentwicklung
• Automatisierung
• Wissenssysteme
• Digitale Transformation
• Aufkommende Technologien
• Technologiegetriebene organisatorische Veränderungen

Erforderliche Berufserfahrung

• Der Kandidat sollte über:
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Forschung, Analyse, IT, Technologie oder technologiebezogener Beratung verfügen.
• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der eigenständigen Durchführung anspruchsvoller Forschungs- und Analyseaufgaben.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Erstellung hochwertiger Managementergebnisse, wie:
• Forschungsberichte
• Executive Briefings
• Vergleichsstudien
• Managementpräsentationen
• Entscheidungsdokumente
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Analyse der organisatorischen Auswirkungen von Technologien.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Durchführung von Benchmarking-, Vergleichs-, Best-Practice-, Reife- oder Bewertungsanalysen.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit künstlicher Intelligenz in einem Forschungs-, Analyse- oder Projektkontext.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Entwicklung wiederverwendbarer Forschungs-, Benchmarking-, Reife-, Rollen-, Fähigkeits- oder Bewertungsmodelle.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Präsentation und Erklärung komplexer Forschungsergebnisse vor Management, Fachabteilungen oder vergleichbaren Stakeholdern.

Erforderliche Ergebnisse

• Typische Ergebnisse umfassen:
• Forschungsberichte
• Executive Briefings
• Managementzusammenfassungen
• Vergleichsstudien
• Technologieauswirkungsanalysen
• KI-Auswirkungsanalysen
• Organisationsbenchmarks
• Betriebsmodellvergleiche
• Führungsanalysen
• Reifebewertungen
• Best-Practice-Bewertungen
• Rollen- und Fähigkeitsrahmen
• Wirkungsanalysen der Arbeitskräfte
• Strategische Entscheidungsdokumente
• Managementpräsentationen
• Wiederverwendbare Forschungs- und Bewertungsressourcen

Persönliche Kompetenzen

• Außergewöhnliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe technologische, organisatorische und wirtschaftliche Zusammenhänge zu bewerten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Forschungsergebnisse präzise und klar zu präsentieren.
• Starke Fähigkeit, unvollständige, inkonsistente oder widersprüchliche Informationen zu strukturieren.
• Kritisches Urteilsvermögen hinsichtlich Quellen, Annahmen, Benchmarks und Ergebnissen.
• Fähigkeit, Unsicherheiten und methodologische Einschränkungen transparent zu kommunizieren.
• Unabhängiger und ergebnisorientierter Arbeitsstil.
• Fähigkeit, komplexe Forschungsaufträge autonom zu strukturieren, priorisieren und abzuschließen.
• Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit.
• Fähigkeit, konstruktiv innerhalb interdisziplinärer Forschungs- und Projektteams beizutragen.
• Fähigkeit, multiple organisatorische, technologische und Stakeholder-Perspektiven zu berücksichtigen.
• Hohe Genauigkeit, intellektuelle Neugier und methodologische Disziplin.

Arbeitsbedingungen

• Etwa 80% der Arbeit kann remote durchgeführt werden.
• Reiseaufwand von bis zu 20% der Arbeitszeit kann erforderlich sein.
• Reisen können mit dem Privatwagen, Mietfahrzeug, Zug oder anderen öffentlichen Verkehrsmitteln gemäß der geltenden Reisepolitik erfolgen.
• Kandidatenprofile müssen Nationalitätsinformationen enthalten.
• Geltende sicherheitsrelevante Nationalitäts- und Länderbeschränkungen müssen beachtet werden.
• Die Eignung für den Einsatz in einem sicherheitsempfindlichen Umfeld muss vor dem Einsatz bestätigt werden.

Bewerbungs- und Nachweisanforderungen

• Bewerbungen sollten einen detaillierten Lebenslauf und relevante Projektreferenzen enthalten.
• Jede Projektreferenz sollte Folgendes umfassen:
• Branche
• Projekttitel
• Kurze Projektbeschreibung
• Dauer des Einsatzes des Kandidaten
• Detaillierte Beschreibung der Verantwortlichkeiten des Kandidaten
• Forschungs- und Analysemethoden
• Untersuchte Technologie- oder Organisationsthemen
• Durchgeführte Benchmarking- oder Bewertungsaktivitäten
• Produzierte Managementergebnisse
• Stakeholder, denen die Ergebnisse präsentiert wurden
• Wo zeitlich begrenzte Zertifikate eingereicht werden, müssen diese zum Zeitpunkt der Bewerbung gültig bleiben. Entsprechende Nachweise können akzeptiert werden, wenn ihre Vergleichbarkeit zur geforderten Qualifikation nachgewiesen werden kann.

Was wir bieten:

• Internationales Arbeitsumfeld: Treten Sie einem vielfältigen und multikulturellen Team bei, in dem Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen zusammenarbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.
• Entwicklung der deutschen Sprache: Egal, ob Sie Anfänger oder Fortgeschrittener sind, wir bieten ein unterstützendes Umfeld, um Ihre Deutschkenntnisse zu verbessern.
• Persönlicher Ansprechpartner: Sie haben einen persönlichen Kontakt im Unternehmen, der Sie während Ihrer gesamten Beschäftigung unterstützt und berät.
• Berufliches Wachstum: Unsere Ingenieure haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen zu arbeiten, ihre Fachkenntnisse kontinuierlich zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
• Regelmäßige Teamevents: Wir organisieren regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, um den Teamgeist zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen widerspiegelt.

Hinweis: Reisekosten für Vor-Ort-Interviews werden von den Kandidaten selbst getragen.