Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und optimiere Stellenanzeigen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: NAXCON GmbH, führend in der IT- und Ingenieurbranche in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, professionelle Entwicklung und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Entwickle deine Deutschkenntnisse in einer unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über rechtliche Vorschriften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
NAXCON GmbH, located in the heart of Freiburg, is at the forefront of the German IT and engineering industry. Our experts have extensive knowledge in software and hardware development, state-of-the-art electronics, and future-oriented technologies such as artificial intelligence and virtual reality. We are not only dedicated to project work for our customers, but also intensively pursue in-house innovation projects as well as research & development.
Position: Talent Acquisition Consultant
Location: Bremen, Germany
Field: Defence
Type: Full-time
Tasks:
- Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten über verschiedene Medien und Rekrutierungskanäle sowie eigenständige Überprüfung und Verwaltung von Initiativen für schwer zu besetzende Positionen (Initiierung von Active Sourcing, Anpassung von Suchstrategien, Social-Media-Kampagnen usw.)
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen gemäß Markttrends und gesetzlichen Anforderungen
- Kandidatenmanagement und Kommunikation während des Bewerbungsprozesses
- Beratung der Fachabteilungen und Durchführung von Stellenklärungsgesprächen
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Kandidatenprofile während der Vorauswahl, einschließlich Nachverfolgung und Mitentscheidung über nachfolgende Profilbewertungen durch die Fachabteilungen
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews im erforderlichen Umfang des Auswahlprozesses, in Englisch
- Einrichtung neuer Prozesse und Richtlinien sowie Überwachung und Verwaltung bestehender Prozesse (z.B. SB-Prozess, PES-Prozess, Anfragen zur Löschung gemäß DSGVO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personalagenturen, TM, DSGVO-Konformität im Bewerbungsprozess, MSS-Nutzer-Rollout)
- Verwaltung der Job Match Point-Hotline und Beratung interner Mitarbeiter zu Stellenangeboten innerhalb der RM-Gruppe
- Zusammenarbeit mit Personalagenturen, einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminplanung und Rechnungsprüfung
- Erstellung von Shortlists zur Einreichung bei den Fachabteilungen
- Vorbereitung qualitativer und quantitativer Berichte für das Recruiting Center nach Bedarf
- Beitrag zu und Entwicklung von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Requirements:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, Technik oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare, erfolgreiche praktische Erfahrung von mehreren Jahren als Recruiter, in einem Recruiting Center oder als Researcher
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften zum Umgang mit personenbezogenen Daten und des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
- Starke Softwarekenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office-Produkten, einschließlich Excel, mit entsprechendem Verständnis der Datenverarbeitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Professionalität im Service und Kundenfokus
- Starke Verhandlungsfähigkeiten und freundliches, engagiertes Auftreten
- Zuverlässigkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie starke organisatorische Fähigkeiten
- Reisebereitschaft weltweit
What we offer:
- Ein kosmopolitisches und international gemischtes Team: Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen und Kulturen willkommen, die ihre einzigartigen Perspektiven und Talente in unser Team einbringen.
- Verbessern Sie Ihre Deutschkenntnisse: Wenn Sie Ihre Deutschkenntnisse verbessern möchten, bieten wir ein unterstützendes Umfeld, in dem Sie Ihre Sprachfähigkeiten üben und entwickeln können.
- Profitieren Sie von einem festen Ansprechpartner im Unternehmen: Wir verstehen die Bedeutung eines zuverlässigen Ansprechpartners im Unternehmen.
- Berufliches Wachstum und Entwicklung: Bei uns können unsere Ingenieure nach nur 1-2 Jahren in neue Branchen oder Projekte eintauchen und aktiv Wissen transferieren.
- Regelmäßige Teamevents: Wir organisieren regelmäßige Teamevents, um die Zusammenarbeit zu fördern und unsere Team-Bindungen zu stärken.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das ein Gehalt umfasst, das der Erfahrung und Expertise entspricht.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: NAXCON
Kontaktperson:
NAXCON HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte deine Optionen offen, während du auf Rückmeldungen wartest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Zeig dein Interesse: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit NAXCON identifizierst und unsere Werte teilst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NAXCON vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NAXCON GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit schwierigen Positionen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.