Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Unternehmen: Ein etabliertes Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und ein monatlicher Gutschein von 50 €.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und digitale Arbeitsumgebung für effizientes Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde die Verbindung zwischen Talenten und Unternehmen und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns: Seit über 25 Jahren öffnen wir die Türen zu exklusiven Jobchancen in und um Kiel. Jeder ist anders. Deshalb gehen wir auf persönliche Vorstellungen ein und unterstützen dabei, den Job zu finden, der nicht nur zu den persönlichen Fähigkeiten passt, sondern die Person auch erfüllt.
Einsatzort: Kiel
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Wir suchen eine Persönlichkeit mit dem Gespür für Menschen und deren Potenziale. Du bist die Schnittstelle zwischen Talenten und Unternehmen und machst aus Kontakten echte Verbindungen.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur Besetzung
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Kanäle
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie Einschätzung der Kandidaten
- Erstellung und Vorstellung passender Kandidatenprofile bei Kunden
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Betreuung von Kandidaten und Kunden während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Pflege von CRM- und Recruiting-Systemen
Du bringst mit:
- Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, Personaldienstleistung oder vergleichbar
- Ausgeprägte Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Sicheres und professionelles Auftreten
- Vertriebsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Freude an aktiver Kandidatenansprache und Netzwerkaufbau
- Organisationsstärke und zuverlässige Arbeitsweise
Welche Benefits erwarten Dich? Wir bieten dir mehr als nur einen Job – bei uns wird Arbeiten zur Leidenschaft!
- Work-Life-Quality: Flex-Time und Homeoffice für deine perfekte Balance
- Intensive Einarbeitung: Strukturierte Onboarding-Programme und agile Methoden
- Top-Ausstattung: Volldigitalisierte Arbeitsumgebung für ein effizientes Arbeiten
- Attraktive Vergütung und Provisionsmodell
Zusätzliche Benefits:
- Monatlicher Gutschein (50 €)
- Corporate Benefits und Vergünstigungen
- Welcome-Paket aus unserem Fashion-Store
Recruiter (m/w/d) intern Arbeitgeber: Nazareth Personal GmbH
Als Familienbetrieb mit über 145 Jahren Erfahrung bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz als Sanitärinstallateur in Kiel, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf deine individuellen Bedürfnisse eingeht. Unsere digitale Personalverwaltung und die Möglichkeit, in einem exklusiven Netzwerk von Spitzenunternehmen zu arbeiten, fördern deine berufliche Entwicklung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Genieße zudem attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) intern erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Nazareth Personal GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter (m/w/d) intern zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Nazareth Personal GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Nazareth Personal GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Nazareth Personal GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nazareth Personal GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
