Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie für mehrere Unternehmen in der CEE-Region und fördere eine inklusive Kultur.
- Unternehmen: NBCUniversal, ein globales Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft in die Niederlande, Deutschland, Österreich und die Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Führungskräften auf höchster Ebene zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer HR-Führungsrolle und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Director, Human Resources - CEE wird mit Führungskräften in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammenarbeiten, um die Personalagenda in Übereinstimmung mit den EMEA- und globalen Prioritäten von NBCUniversal umzusetzen. Diese Rolle berichtet an den VP HR EMEA (London) und arbeitet eng mit regionalen und globalen HR-Partnern zusammen. Die strategische Ausrichtung erfolgt auf regionaler und globaler Ebene (UK und US), wobei der HR-Direktor dafür verantwortlich ist, dies in klare Prioritäten für die HR-Teams zu übersetzen. Die Rolle ist Teil der Senior Leadership Teams und leitet HR-Teams mit Sitz in Amsterdam und Deutschland. Regelmäßige Reisen in die Region, einschließlich München, Amsterdam, Wien, Zürich und London, sind erforderlich.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Umsetzung der Personalagenda für mehrere Unternehmen und Funktionen in der CEE-Region, sowohl strategisch als auch praktisch, im Einklang mit EMEA- und globalen Prioritäten.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, um die Umsetzung der Geschäftsstrategie, organisatorische Effektivität und Führungskompetenz zu ermöglichen.
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften zur Stärkung der Fähigkeiten und zur Steigerung der Leistung.
- Effektive Zusammenarbeit in einem stark matrixierten Umfeld, enge Partnerschaft mit HR-Partnern in London und den USA.
- Führung und Anleitung der HR-Teams in Amsterdam und Deutschland (Deutschland, Österreich und Schweiz).
- Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in der Region, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung & Leistungen, Talent- und Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Engagement, Kultur, Organisationsdesign und Veränderungsmanagement.
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Talent Acquisition und Talent Development, um Top-Talente in der CEE-Region zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
- Leitung und Überwachung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, mit Unterstützung durch das Arbeitsrecht, um einen konsistenten, risikobewussten und kommerziell pragmatischen Ansatz über Märkte hinweg sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Exzellenz zur Bereitstellung abgestimmter HR-Programme und -Lösungen.
- Initiativen vorantreiben, die das Mitarbeiterengagement erhöhen und eine inklusive Kultur fördern.
- Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Inclusion-Teams zur Umsetzung abgestimmter Strategien über Märkte hinweg.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in einer länderübergreifenden HR-Führungsrolle in einer matrixierten Organisation, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften.
- Ein kooperativer und nachdenklicher Führer, der starke Beziehungen aufbaut und leistungsstarke Teams über Märkte hinweg unterstützt.
- Starkes Wissen über Arbeitsrecht in mehreren Jurisdiktionen.
- Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management und Kulturtransformation.
- Hohe Kooperationsfähigkeit, um Komplexität zu navigieren und Übereinstimmung zwischen verschiedenen Stakeholdern herzustellen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und mit einer lösungsorientierten Denkweise ausgestattet, mit einer Erfolgsbilanz bei der rechtzeitigen und effizienten Lösung komplexer Angelegenheiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen.
HR Director Arbeitgeber: NBC Universal
NBCUniversal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit Standorten in Amsterdam und Deutschland bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking innerhalb eines internationalen Teams. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Partnern auf globaler Ebene ermöglicht es den Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NBC Universal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NBC Universal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NBC Universal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NBC Universal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NBC Universal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
