HR Director

Company Description

NBCUniversal ist eines der weltweit führenden Medien- und Unterhaltungsunternehmen. Wir erstellen erstklassige Inhalte, die wir über unser Portfolio von Film, Fernsehen und Streaming vertreiben und durch unsere globalen Themenparkziele, Konsumgüter und Erlebnisse zum Leben erwecken. Wir besitzen und betreiben führende Unterhaltungs- und Nachrichtenmarken, darunter NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo und Peacock, unseren Premium-Werbefinanzierten Streaming-Service. Wir produzieren und vertreiben erstklassige filmische Unterhaltung und Programme durch unsere leistungsstarken Film- und Fernsehstudios, einschließlich Universal Pictures, DreamWorks Animation und Focus Features, sowie die vier globalen Fernsehstudios unter dem Banner der Universal Studio Group und betreiben branchenführende Themenparks und Erlebnisse auf der ganzen Welt durch Universal Destinations & Experiences, einschließlich Universal Orlando Resort, Heimat des Universal Epic Universe, und Universal Studios Hollywood. NBCUniversal ist eine Tochtergesellschaft der Comcast Corporation.

Unsere Auswirkungen basieren darauf, die Gemeinschaften zu verbessern, in denen unsere Mitarbeiter, Kunden und Zuschauer leben und arbeiten. Wir haben eine reiche Tradition des Gebens und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Gemeinschaften zu dienen. Wir fördern eine inklusive Kultur und streben danach, eine talentierte Belegschaft zu gewinnen und zu entwickeln, um eine breite Palette von Inhalten zu schaffen und bereitzustellen, die unsere Welt widerspiegeln.

ROLE OVERVIEW

Der Director, Human Resources – CEE wird mit Führungskräften in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammenarbeiten, um die Personalagenda in Übereinstimmung mit den EMEA- und globalen Prioritäten von NBCUniversal zu liefern und umzusetzen. Diese Rolle berichtet an den VP HR EMEA (London) und arbeitet eng mit regionalen und globalen HR-Partnern zusammen. Die Rolle operiert innerhalb eines hochgradig matrixierten, international verbundenen HR-Modells. Die strategische Richtung wird auf regionaler und globaler Ebene (UK und US) festgelegt, wobei der HR-Direktor dafür verantwortlich ist, dies in klare Prioritäten für die HR-Teams zu übersetzen.

Die Rolle ist Teil der Senior Leadership Teams und leitet HR-Teams mit Sitz in Amsterdam und Deutschland. Sie erfordert regelmäßige Reisen in der Region, einschließlich München, Amsterdam, Wien, Zürich und London. Der Erfolg in dieser Rolle wird durch die Fähigkeit bestimmt, effektiv mit HR-Stakeholdern in verschiedenen Regionen zusammenzuarbeiten und starke Partnerschaften zu fördern, um eine nahtlose und abgestimmte Personalagenda zu liefern.

KEY RESPONSIBILITIES

• Leitung der Umsetzung der Personalagenda für mehrere Unternehmen und Funktionen in der CEE-Region, Bereitstellung sowohl strategischer Richtung als auch praktischer Umsetzung, abgestimmt auf EMEA- und globale Prioritäten
• Als vertrauenswürdiger Berater für leitende Führungskräfte agieren, um die Umsetzung der Geschäftsstrategie, organisatorische Effektivität und Führungskompetenz zu ermöglichen
• Coaching und Entwicklung von Führungskräften zur Stärkung der Fähigkeiten und zur Steigerung der Leistung
• Effektives Arbeiten innerhalb einer hochgradig matrixierten Umgebung, enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern in London und den USA
• Führung und Anleitung der HR-Teams in Amsterdam und Deutschland (Deutschland, Österreich und Schweiz)
• Überwachung der Umsetzung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in der Region, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung & Leistungen, Talent- und Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Engagement, Kultur, Organisationsdesign und Veränderung
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Talent Acquisition und Talent Development, um Top-Talente in der CEE-Region zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten
• Leitung und Überwachung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, mit Unterstützung durch das Arbeitsrecht, um einen konsistenten, risikobewussten und kommerziell pragmatischen Ansatz in allen Märkten sicherzustellen
• Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Exzellenz zur Bereitstellung abgestimmter HR-Programme und -Lösungen
• Initiativen vorantreiben, die das Mitarbeiterengagement erhöhen und eine inklusive Kultur fördern
• Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Inclusion-Teams zur Umsetzung abgestimmter Strategien in allen Märkten
• Aktives Mitglied der Senior Leadership Teams sein

QUALIFICATIONS

SKILLS AND EXPERIENCE

• Nachgewiesene Erfahrung in einer länderübergreifenden HR-Führungsrolle in einer matrixierten Organisation, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
• Ein kollaborativer und nachdenklicher Führer, der starke Beziehungen aufbaut und leistungsstarke Teams in verschiedenen Märkten unterstützt
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht in mehreren Rechtsordnungen
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management und Kulturtransformation
• Hochgradig kooperativ, mit der Fähigkeit, Komplexität zu navigieren und Übereinstimmung zwischen verschiedenen Stakeholdern herzustellen
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und mit einer lösungsorientierten Einstellung ausgestattet, mit einer Erfolgsbilanz bei der rechtzeitigen und effizienten Lösung komplexer Angelegenheiten
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen

Zusätzliche Informationen

Im Rahmen unseres Auswahlprozesses müssen externe Kandidaten möglicherweise ein persönliches Interview mit einem NBCUniversal-Mitarbeiter an einem unserer Standorte vor einer Einstellungsentscheidung führen. Die Richtlinie von NBCUniversal sieht vor, allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranenstatus, Mitgliedschaft in den uniformierten Diensten, genetischen Informationen oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind und Unterstützung im Verlauf des Bewerbungs- und/oder Rekrutierungsprozesses aufgrund Ihrer Behinderung benötigen, haben Sie das Recht, eine angemessene Anpassung zu beantragen. Sie können Ihre Anfrage an [email protected] senden.