Assessment Design Lead

Vertrag: Unbefristet

Standort: Hybrid (Hauptbüro: Quorum Business Park, Newcastle upon Tyne)

Dies ist eine hybride Arbeitsrolle, daher müssen Sie einmal im Monat von unserem Hauptbüro aus arbeiten.

Stunden pro Woche: 37

Gehalt: Bis zu 34.680 £, abhängig von der Erfahrung

Über die Rolle

Wir freuen uns, einen Assessment Design Lead für unser Team für Assessment Design und Verbesserung zu suchen, um die Gestaltung und Überprüfung von gültigen, zuverlässigen und konformen Bewertungen für neue und bestehende Qualifikationen zu leiten, damit diese den strategischen Zielen und regulatorischen Erwartungen entsprechen. Das Team für Assessment Design und Verbesserung ist verantwortlich für die Entwicklung innovativer, hochwertiger Bewertungsstrategien und -bewertungen, die regulatorische Standards einhalten und die Lernergebnisse in unserem Produktportfolio verbessern. Das Team stellt sicher, dass das Design der Bewertungen direkt zu hochwertigen, wettbewerbsfähigen und konformen Produkten und Bewertungen beiträgt und unsere Position als vertrauenswürdiger Bildungsführer stärkt. Diese Schlüsselrolle in der Organisation gibt Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der Reform von Qualifikationen zu arbeiten und das Design hochwertiger Bewertungen zu beeinflussen, um die besten Ergebnisse für die Lernenden zu fördern.

Wie Sie einen Einfluss haben werden:

• Leitung der Gestaltung und Überprüfung von gültigen, zuverlässigen und konformen Bewertungen für neue und bestehende Qualifikationen, um sicherzustellen, dass sie den strategischen Zielen und regulatorischen Erwartungen entsprechen.
• Gestaltung und Entwicklung von Bewertungsstrategien und -spezifikationen für neue und überarbeitete Qualifikationen, um die Einhaltung der NCFE-Standards und die Bereitstellung glaubwürdiger, hochwertiger Bewertungen sicherzustellen.
• Entwicklung und Beauftragung von Musterbewertungen mit Fachexperten, um hochwertige Beispielmaterialien zu gewährleisten, die den beabsichtigten Bewertungsansatz demonstrieren.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Produktentwicklung, Bewertungsproduktion und Governance, um die Entwicklung von Qualifikationen zu unterstützen, die konforme Bereitstellung von Bewertungen sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Vertretung von NCFE im Austausch mit Regulierungsbehörden und wichtigen Interessengruppen zur Unterstützung der Genehmigung von Qualifikationen, Pflege konstruktiver Beziehungen und Wahrung des Rufs von NCFE für hochwertiges Bewertungsdesign.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie Folgendes anbieten:

• Ein Hochschulabschluss (oder gleichwertige Erfahrung) mit einer relevanten beruflichen Qualifikation in Bewertung, Qualitätssicherung oder Bildung wünschenswert.
• Erfahrung in der Bewertung, Bildung oder einem verwandten Berufsfeld, wie z.B. Qualifikationen und Bewertungen, Hochschulbildung oder Lehre.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung oder Verwaltung von Bewertungen in einem Bildungs- oder Prüfungsumfeld.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und konkurrierende Fristen einzuhalten.
• Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking, mit der Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit internen und/oder externen Bewertungsprozessen, um Qualität, Compliance und effektive Bereitstellung sicherzustellen.

Was wir Ihnen im Gegenzug anbieten werden:

• Jahresurlaub, der mit 25 Tagen beginnt und mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage ansteigt.
• 8 Feiertage und zusätzlich 3 Tage während der Weihnachtszeit.
• „YOU“-Feier-Tag zur Feier Ihres Geburtstags oder eines anderen Lebensereignisses.
• „YOU“-Stunde, die Ihnen eine Stunde pro Monat ermöglicht, um etwas zu tun, das Ihr Wohlbefinden fördert.
• Lern- und Wohlfühlfonds von bis zu 200 £ pro Jahr.
• 400 £ für alle NCFE-akkreditierten Qualifikationen pro Jahr.
• Bis zu 20 Freiwilligenstunden pro Jahr.
• Flexible Arbeitskultur mit einem hybriden Arbeitsansatz.
• Früher Feierabend am Freitag um 16:30 Uhr, um Ihr Wochenende frühzeitig zu beginnen.
• Gesundheitskostenplan über Westfield zur Erstattung von Gesundheitskosten wie Zahn- und Augenpflege.
• Technik- und Heimprogramm mit Ersparnissen bei Currys und IKEA.
• Mitarbeiterhilfeprogramm mit einer vertraulichen Hotline und Zugang zu persönlichen und telefonischen Beratungen.
• Pension von bis zu 9 % Arbeitgeberbeitrag, wenn Sie 3 % beitragen.
• Leistung im Todesfall in Höhe von 4 x Ihrem Gehalt.

Zusätzlich zu unserem Leistungspaket legt unsere Kollegenerfahrungs-Charta die einzigartige Erfahrung fest, die Sie erwarten können, wenn Sie bei NCFE arbeiten, um eine florierende, engagierte Kultur zu ermöglichen. Sie können mehr über unsere Kollegenerfahrungs-Charta und das Arbeitsleben bei NCFE erfahren.

Gestalten Sie echte Veränderungen mit einer Karriere bei NCFE. Stellen Sie sich eine Karriere vor, in der Ihre Beiträge nicht nur beeinflussen, was Menschen lernen, sondern auch, wie dieses Lernen entwickelt und vermittelt wird. Mit über 170 Jahren Bildungserfahrung bleibt unser Kerngeschäft im Mittelpunkt der Organisation – die Förderung und Weiterentwicklung des Lernens, um eine gerechtere, inklusivere Gesellschaft zu schaffen und sicherzustellen, dass kein Lernender zurückgelassen wird.

Wie man sich bewirbt

Bevor Sie sich bewerben, beachten Sie bitte, dass wir von allen Bewerbern verlangen, einen Nachweis über das Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich zu erbringen. Bereit, sich uns anzuschließen und echte Veränderungen zu gestalten? Bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, wenn Sie das Engagement haben, in dieser Position erfolgreich zu sein.

Bewerbungsschluss: Mittwoch, 22. Juli 2026

Interviewdatum: Woche vom 27. Juli 2026

Erklärung zur Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EDI)

Wir setzen uns dafür ein, eine reiche Vielfalt in unsere Belegschaft auf allen Ebenen einzubringen, um sicherzustellen, dass wir die Gemeinschaften und Kunden, die wir bedienen, verstehen und repräsentieren. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Rasse, Alter, Religion, Überzeugungen, Identität, sozialem Hintergrund, sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen oder Neurodiversität. Stattdessen sind wir stolz auf unsere kollaborative, lebendige und leistungsstarke Kultur, die jeden einbezieht, Einzigartigkeit feiert und es jedem ermöglicht, gehört zu werden.