Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für internationale Märkte und unterstütze lokale Teams.
- Unternehmen: Nclusion, ein Unternehmen mit einer Mission zur finanziellen Inklusion weltweit.
- Vorteile: 401k mit Matching, umfassende Gesundheitsversorgung und flexible Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in mehreren Ländern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Nclusion
Nclusion hat sich zum Ziel gesetzt, traditionellen Finanzdienstleistungen 1,4 Milliarden Menschen weltweit zugänglich zu machen, die derzeit keinen Zugang haben. Ohne eine sichere Möglichkeit, Geld zu sparen, zu investieren oder zu transferieren, sind Einzelpersonen nicht in der Lage, kurzfristigen oder langfristigen Wohlstand anzuhäufen. Wir verändern das, indem wir die Lücke zwischen traditionellem Banking und den Gemeinschaften schließen, die es am meisten benötigen.
Über die Rolle
Als Human Resources Business Partner (HRBP) bieten Sie erfahrene, autonome allgemeine HR-Unterstützung in allen internationalen Märkten – Sie bauen die operativen Grundlagen auf, die eine konsistente, konforme und menschenorientierte HR-Bereitstellung in großem Maßstab ermöglichen, und legen den Grundstein für eine zukünftige HR-Shared-Services-Fähigkeit.
Was Sie tun werden
- Zusammenarbeit mit den HR-Leitern der Märkte und der zentralen Betriebsabteilung zur Entwicklung kohärenter, konsistenter HR-Richtlinien in allen aktiven Märkten
- Unterstützung bei der Einführung und Lokalisierung von Beschäftigungsdokumenten, Verträgen und HR-Rahmenbedingungen pro Land
- Koordination mit lokalen rechtlichen und finanziellen Ansprechpartnern zu gesetzlichen Compliance-Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen
- Aufbau und Verfeinerung von Standardarbeitsanweisungen für internationale HR-Operationen
- Unterstützung bei der Weiterbildung des lokalen HR-Personals in den Märkten, um die Fähigkeiten in schlanken Marktteams auszubauen
- Bereitstellung zentraler HR-Ressourcen für Marktteams, um Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Best Practices zu geben
- Management von Mitarbeiterbeziehungsfällen in verschiedenen Märkten, angemessene Eskalation und sorgfältige Dokumentation
- Führung der Standardisierung von HR-Berichten in verschiedenen Märkten, Etablierung konsistenter Formate und Rhythmen, die der Funktion klare Sichtbarkeit über alle geografischen Regionen hinweg geben
- Eigenverantwortliche Durchführung des Onboardings für internationale Neueinstellungen, um ein konsistentes und professionelles Erlebnis in allen Märkten sicherzustellen
- Management der Mitarbeiterlebenszyklusprozesse, einschließlich Probetracking, Vertragsverwaltung und Offboarding
- Pflege genauer, organisierter und versionskontrollierter HR-Unterlagen und Dokumentationen in allen aktiven Märkten, um Datenintegrität und Zugänglichkeit über die Funktion hinweg sicherzustellen
Was Sie mitbringen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung auf HRBP-Ebene mit bedeutender Erfahrung in mehr als einem Land oder Markt
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in mehreren Rechtsordnungen mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen zu arbeiten
- Komfortable Handhabung von Mitarbeiterbeziehungsfällen mit gesundem Urteilsvermögen und minimaler Aufsicht
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Richtlinien und im Aufbau von HR-Fähigkeiten in schlanken oder frühen Umgebungen
- Erfahrung in der Arbeit oder Bereitstellung von HR-Unterstützung in Entwicklungs- oder Schwellenmarktsituationen ist erforderlich
Bevorzugte Qualifikationen
- Mindestens zwei der folgenden drei Sprachen erforderlich, wobei alle drei stark bevorzugt werden: Englisch, Französisch und Spanisch. Die Fähigkeit, in einer mehrsprachigen Umgebung komfortabel zu agieren, ist entscheidend für die Funktionsweise dieser Rolle in der Praxis
- Vertrautheit mit Arbeitsrecht und gesetzlichen Compliance-Rahmenbedingungen in mehreren Rechtsordnungen ist ein großer Vorteil
- Kandidaten mit vergleichbarer Tiefe in länderübergreifenden HR-Rollen werden berücksichtigt, wenn die Erfahrung direkt übertragbar ist
Leistungen und Vorteile
- 401k mit einem Matching!
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Wettbewerbsfähige Vergütung & Eigenkapital – wir glauben an den Erfolg teilen.
- Flexible PTO – wir konzentrieren uns auf Auswirkungen, nicht auf die Verfolgung von Urlaubstagen. Wir empfehlen mindestens 14 Tage.
- Mittagessen im Büro, Teamevents & Kultur
International Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Nclusion
Nclusion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, finanzielle Dienstleistungen für 1,4 Milliarden Menschen weltweit zugänglich zu machen. Mit einem starken Fokus auf eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur bietet Nclusion nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Hier haben Sie die Chance, einen echten Unterschied zu machen und Teil eines Teams zu sein, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nclusion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nclusion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nclusion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nclusion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nclusion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
