Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Hightech-Unternehmen mit globaler Präsenz und familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Inside Innovation in Therapie und Diagnose – dafür setzen wir uns ein. Weltweit vertrauen führende Unternehmen der Medizintechnik auf die 3D-Tracking-Technologie von NDI – dem Marktführer seit über 20 Jahren. Unsere Kompetenz als innovatives Hightech-Unternehmen für die Realisierung moderner, digitaler Lösungen in medizinischen Anwendungsfeldern ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs.
Für NDI arbeiten Menschen an vier Standorten weltweit. Die kulturelle Vielfalt in unserem global tätigen Unternehmen sowie die Anforderungen der Hightech-Industrie sorgen für ein anregendes Arbeitsumfeld. Das Wissen, die Begeisterung und die Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen sind essenziell für unseren Erfolg. Und dabei kennt jeder jeden mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong. Wir vertrauen uns, sind ehrlich miteinander und können ausgelassen miteinander feiern. Und das auch hierarchieübergreifend - so macht Arbeiten Spaß!
Tasks
- Für unser HR-Team suchen wir Sie als engagierte Persönlichkeit zur strategischen Weiterentwicklung und Betreuung unseres Personalbereichs.
- Für einen zugeordneten Geschäftsbereich suchen wir Sie zur Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zudem steuern und setzen Sie den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess um und bringen Ihre Spezialisierung in der Recruiting-Strategie aktiv ein.
- Als Ansprechpartner*in kümmern Sie sich um Benefits, das externe Lohnbüro sowie die Pflege und Aufbereitung der Personalstammdaten in unseren digitalen Programmen.
- Sie begleiten Mitarbeitergespräche, unterstützen im Konfliktmanagement und identifizieren Personalentwicklungsbedarfe, die Sie mit geeigneten Maßnahmen begleiten.
- Darüber hinaus gestalten Sie HR-Prozesse und -Instrumente entlang des Employee Life Cycle mit und sorgen so für eine optimale Personalbetreuung.
Profile
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent zeichnet Sie aus.
- Der Umgang mit HR-Systemen fällt Ihnen leicht, inklusive Datenpflege und Nutzerunterstützung.
- Sie zeichnen sich durch Teamgeist, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes analytisches Denkvermögen aus.
- Lösungsorientiertes Denken, Empathie und ein selbstbewusstes Auftreten runden Ihr Profil ab.
Be Different. Be Better.
Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail über unsere E-Mail-Adresse. Sie können Ihre Bewerbung aber auch gerne per Post an folgende Adresse senden:
NDI Europe GmbH
Human Resources
Güttinger Straße 37
78315 Radolfzell
Fragen? Tel.: - 144
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: NDI Europe GmbH
Kontaktperson:
NDI Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über NDI und die 3D-Tracking-Technologie. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien, um deine Expertise zu zeigen! Teile Artikel oder schreibe eigene Beiträge über HR-Themen. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich für die Branche interessierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten und dein Werdegang zu der Position als HR Business Partner passen. Wir lieben es, Geschichten zu hören!
Bewirb dich über unsere Website!: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NDI Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von NDI. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als passende Ergänzung für das Team zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Konfliktlösung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Team zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also übe, klar und präzise zu sprechen. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen!