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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und unterstütze Teams mit deinem Know-how.
- Arbeitgeber: Marktführer in 3D-Tracking-Technologie mit internationalem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und forme die HR-Strategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Innovation in Therapie und Diagnose - dafür setzen wir uns ein.
Als Marktführer für 3D-Tracking-Technologie vertrauen seit über 20 Jahren weltweit führende Medizintechnikunternehmen auf NDI. Mit unserer Hightech-Expertise entwickeln wir digitale Lösungen für moderne medizinische Anwendungen.
An vier Standorten in Deutschland, Kanada, den USA und Hongkong arbeiten wir in einem internationalen Umfeld mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und echter Teamkultur. Vielfalt, Vertrauen und Begeisterung prägen unsere Zusammenarbeit - hier kennt man sich, unterstützt sich und feiert Erfolge gemeinsam.
Tasks
- Platz für eigene Ideen, Verantwortung und echte Gestaltung - das können Sie bei uns als HR Business Partner (w/m/d) für den Bereich Operations finden:
- Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) betreuen Sie unseren breit aufgestellten Bereich Operations mit mehreren Unterabteilungen und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Teams mit unterschiedlichen Anforderungen.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen und bringen dabei strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke zusammen.
- Sie steuern und entwickeln die Zusammenarbeit mit externen HR-Dienstleistern (u. a. Zeitwirtschaft, Benefits, Karriereseite) und sorgen für reibungslose Prozesse sowie eine effektive Schnittstellenarbeit.
Profile
- Sie bringen mehrere Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) mit - idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen und mit mehreren Stakeholdern.
- Ihre Basis ist ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben ein gutes Verständnis für HR-Systeme und digitale Prozesse und bringen Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister mit.
- Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher, um in unserem internationalen Umfeld souverän zu kommunizieren.
- Sie kommunizieren klar und adressatengerecht, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und setzen Prioritäten sicher.
- Im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern treten Sie souverän und verbindlich auf. Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert und pragmatisch - gleichzeitig bringen Sie Empathie, Fingerspitzengefühl und ein gutes Gespür für Menschen mit.
Lust, mit uns Zukunft zu gestalten? Senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Human Resources Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: NDI Europe GmbH
Kontaktperson:
NDI Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich Interesse hast!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, dass wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NDI Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da NDI großen Wert auf Vielfalt, Vertrauen und Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken und operative Umsetzung erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem internationalen Umfeld ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Stelle sicher, dass du auch nach Feedback fragst, um zu zeigen, dass du lernbereit bist.