Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Verkehrsunternehmen mit Leidenschaft für nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 36 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und bringe neue Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und begeistere Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du findest die richtigen Menschen für die Mobilität von morgen. Ob auf der Schiene, in der Werkstatt oder im Büro – bei der NEB Betriebsgesellschaft mbH bringt jede:r Bewegung ins System! Wir sind ein wachsendes Verkehrsunternehmen mit Leidenschaft für nachhaltige Mobilität und echter Verantwortung für die Region. Hier gestaltest Du mit, wie Menschen in Brandenburg und Berlin morgen unterwegs sind. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiter (Mensch) am Standort Berlin – jemanden, der Talente begeistert, Prozesse prägt und Lust hat, unser Recruiting aufs nächste Level zu heben.
DEIN PROFIL
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Talent Acquisition mit und hast Freude an der aktiven Ansprache und Gewinnung von Bewerber:innen.
- Du begeisterst Menschen durch Deine offene, wertschätzende Art und kommunizierst sicher auf allen Ebenen.
- Du trittst professionell auf und begleitest Bewerber:innen sowie Führungskräfte souverän durch den gesamten Auswahlprozess.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick.
DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, erkennst Potenziale, triffst fundierte Vorauswahlen und berätst unsere Führungskräfte als kompetente Ansprechpartner im Auswahlprozess.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zielgruppengerechte Recruiting-Strategien und unterstützt bei der Gewinnung passender Talente.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du betreust unser Bewerbermanagementsystem, analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Optimierung unserer Recruiting-Strategie sowie unserer Arbeitgeberattraktivität ab.
- Du bringst neue Ideen im Personalmarketing und Employer Branding ein und setzt diese gemeinsam mit dem Team um.
UNSERE BENEFITS
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 36 Urlaubstage
- Gesundheit & Mobilität: Zugang zur Gesundheitsplattform machtfit, Dienstfahrrad-Leasing sowie Wahl zwischen VBB-FirmenTicket oder Deutschlandticket Job – jeweils mit Arbeitgeberzuschuss
- Entwicklung & Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Recruiting und attraktive Mitarbeiterrabatte über unser Vorteilsportal
Du möchtest Talente begeistern, statt nur Stellen zu besetzen? Du willst Recruiting mitgestalten, neue Ideen einbringen und echten Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg nehmen? Dann steig bei uns ein und bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir die Menschen zu gewinnen, die die Mobilität von morgen gestalten.
Referent Recruiting (Mensch) Arbeitgeber: Neb
Die NEB Betriebsgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine Leidenschaft für nachhaltige Mobilität zeigt, sondern auch großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Am Standort Berlin bieten wir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld wachsen können. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitzuwirken und dabei von attraktiven Benefits wie Gesundheitsangeboten und Mitarbeiterrabatten zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Recruiting (Mensch) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Neb als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Neb relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Neb-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neb vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Neb, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
