Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das People-Team strategisch und operativ, gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Soziales Startup mit einem engagierten Team in Berlin-Kreuzberg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und eine SpenditCard für monatliche Ausgaben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle eine positive Unternehmenskultur in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: 5+ Jahre HR-Erfahrung, Führungskompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Your mission
Für unser People-Team suchen wir ab dem 01.12.2026 eine: n erfahrene: n Team Lead People (w/m/d), befristet auf 15 Monate (01.12.2026 - 29.02.2028).
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die strategische und operative Führung des People & Office Management Teams und trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
- Teamführung: Du führst unser People- und Office-Management-Team fachlich und disziplinarisch.
- Strategische Führung: Du betreust und verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung aller People-Bereiche (Recruiting, People Operations, Personalentwicklung, Office Management).
- Personalstrategie: Im Austausch mit der Geschäftsleitung erarbeitest du die Personalstrategie, erstellst aussagekräftige und anschauliche Personalberichte und formulierst daraus datenbasierte, zukunftsorientierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
- Organisationsentwicklung & Change: Du begleitest aktiv die Weiterentwicklung unserer Team- und Organisationsstrukturen, unterstützt Change-Management-Initiativen im gesamten Unternehmen und sorgst dafür, dass Veränderungen klar kommuniziert, sauber umgesetzt und im Team verankert werden.
- Hands-on-Mitarbeit: Neben der strategischen Führung übernimmst du operative Aufgaben selbst – etwa im Recruiting, in der Pflege unseres HRIS (Personio), bei administrativen Dokumenten oder im People-Tagesgeschäft.
- Beratung & Employee Relations: Du bist vertrauensvolle: r Berater: in für alle Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung und findest schnell Lösungen.
- Performance & Feedback: Du koordinierst und entwickelst unsere Performance-Review- und Feedbackprozesse sowie Maßnahmen der Personalentwicklung weiter, z.
B. unser Growth Framework und die Verankerung unserer Unternehmenswerte.
- Kommunikation: Du kommunizierst unternehmensinterne Neuigkeiten sowie People- und Office-Management-Themen in Stand-ups und über Slack (unsere Unternehmenssprache ist Englisch).
Your profile
- Du hast 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
In dieser Zeit hast du Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Recruiting, People Operations, Performance, Employee Relations) gesammelt.
- Du hast Führungserfahrung und hast schon ein Team geleitet.
- Du verfügst über Entscheidungs- und Überzeugungskraft sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit und vermittelst auch in Zeiten des Wandels Ruhe und Struktur.
- Du bist strategisch und hands-on zugleich: Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalstrategie weiter und packst gleichzeitig selbstverständlich im Tagesgeschäft mit an.
- Du führst souverän Teams durch Veränderungen und schaffst Vertrauen und stärkst Stabilität.
- Du hast fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und erweiterst sie kontinuierlich.
- Du hast sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, einen diplomatischen Kommunikationsstil sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du lebst in Berlin.
Du wertschätzt persönlichen Austausch und kommst gern ins Büro.
Vier Tage Präsenz im Office sind für diese Rolle notwendig, einen Tag kannst du gern aus dem Home Office arbeiten.
What We Offer
- Einen sinnstiftenden Job – wir bauen ein großartiges Produkt, das echten Mehrwert für Communities liefert
- Arbeiten in einem fröhlichen, erfahrenen Team, das Wissen teilt und voneinander lernt
- Einblicke in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startups sowie der nebenan. de Stiftung
- Deine nebenan. de Spendit Card – jeden Monat erhältst Du zusätzlich 35 € zur freien Verfügung
- 30 Tage Jahresurlaub, plus die Möglichkeit von Workation-Modellen und Sabbaticals
- Eine stärkenorientierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup Strengths Finder)
- Ein Büro in Berlin-Kreuzberg Nähe Markthalle Neun und regelmäßige Events
About Us
At Good Hood Gmb H we help people to feel at home in their urban environment again.
With our platform nebenan. de we enable people to connect and support each other in daily life so strangers become neighbours.
We believe that by revitalising urban neighbourhoods and encouraging exchange, shared activities and mutual assistance among neighbours we can contribute to a positive change in society towards a more humane, sustainable and secure living environment that offers a higher quality of life for everyone.
Diversity means collaboration – at nebenan. de we are happy about every dimension of diversity that enriches our team.
We live equal opportunities and support them.
#J-18808-Ljbffr
Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin Arbeitgeber: nebenan.de
Nebenan.de ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, während du an der Entwicklung innovativer KI-Lösungen im Finanzbereich mitwirkst. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, 30 Tagen Jahresurlaub und einer stärkenorientierten Entwicklungskultur fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. In Berlin-Kreuzberg gelegen, profitierst du von einem kreativen Arbeitsumfeld und regelmäßigen Team-Events, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie nebenan.de ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei nebenan.de zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People (w/m/d) - befristet in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für nebenan.de erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nebenan.de vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
