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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entscheidest über Rekrutierungsstrategien und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Social Startup, das echten Mehrwert für die Gemeinschaft schafft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Urlaubsregelung, Sabbaticals und eine SpenditCard für zusätzliches Einkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines fröhlichen Teams und bringe dich aktiv in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Berlin-Kreuzberg mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du entscheidest, welche Rekrutierungsstrategie für unsere Vakanzen am besten geeignet ist und setzt diese erfolgreich um
- Du begleitest den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und darüber hinaus: Sichtung von Lebensläufen, Durchführung von Pre-Calls und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Du ownst die Onboarding Prozesse für unsere Newbies
- Du arbeitest Dich in alle People Prozesse ein und übernimmst Vertretungsaufgaben im Team
- Du übernimmst verschiedene Aufgaben der Personaladministration, wie z.B. die Erstellung von Arbeitszeugnissen und das Management der e-Learnings
Dein Profil
- Du hast bereits Erfahrung im Recruiting
- Du hast Spaß daran, das Eis zu brechen und dein Gegenüber zum Reden zu bringen
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten
- Du kannst Menschen für dich gewinnen und für eine Sache begeistern
- Du bist offen für Neues und lösungsorientiert
- Du bist jederzeit bereit anzupacken und sobald eine Entscheidung getroffen wurde, machst du dich energisch ans Werk
- Durch deine strukturierte Arbeitsweise behältst du auch in stressigen Situationen den Überblick
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Einen sinnstiftenden Job! Wir schaffen ein tolles Produkt mit echtem Mehrwert für die Gemeinschaft
- Mitarbeit in einem fröhlichen und erfahrenen Team, das sich austauscht und voneinander lernt
- Einblick in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startup, sowie der nebenan.de Stiftung
- Verantwortung und große Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen
- Deine nebenan.de SpenditCard – pro Monat erhältst du ein zusätzliches Einkommen von 35 Euro, das du für Dinge deiner Wahl einsetzen kannst
- Eine flexible Urlaubsregelung – Nimm dir so viel Urlaub, wie du brauchst. Außerdem bieten wir auch die Möglichkeit eines Sabbaticals an
- Eine Stärke-basierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup StrengthsFinder)
- Ein Arbeitsplatz in Berlin-Kreuzberg und regelmäßige Events wie lunch roulette / lunch & learn / yoga / back courses
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
#J-18808-Ljbffr
People Partner Recruiting (w/m/d) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: nebenan.de
Kontaktperson:
nebenan.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner Recruiting (w/m/d) - Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut machst. Zeige, dass du über die neuesten Methoden und Technologien informiert bist, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du das Eis brechen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen kannst, um die Kandidaten zum Reden zu bringen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu unserem Team und unserer Mission passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner Recruiting (w/m/d) - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People Partner Recruiting zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Recruiting und Personaladministration betont. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Qualifikationen hervorzuheben.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nebenan.de vorbereitest
✨Verstehe die Rekrutierungsstrategie
Mach dich mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien vertraut und sei bereit, deine Ideen dazu zu teilen. Überlege dir, welche Ansätze für die spezifischen Vakanzen des Unternehmens am besten geeignet sein könnten.
✨Bereite dich auf den Bewerbungsprozess vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu sprechen. Überlege dir, wie du Lebensläufe effektiv sichten und Pre-Calls durchführen würdest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Nutze die Gelegenheit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sei offen, freundlich und stelle Fragen, um das Eis zu brechen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Erkläre, wie du in stressigen Situationen den Überblick behältst. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine strukturierte Herangehensweise an Aufgaben und Herausforderungen verdeutlichen.
