Team Lead People (w/m/d) - Elternzeitvertretung

Deine Aufgaben

Für unser engagiertes People-Team suchen wir eine motivierte und erfahrene Elternzeitvertretung für die Position Team Lead People (w/m/d). Die Dauer der Vertretung beträgt voraussichtlich 15 Monate (15.05.2025 – 01.09.2026). In dieser Rolle bist du verantwortlich für die strategische und operative Führung des People & Office Management Teams und trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Deine Aufgaben

• Teamführung: Du leitest ein dreiköpfiges Team mit dem Ziel, dass jede:r Einzelne der/die Beste seiner selbst sein kann und führst dafür 1:1s, Team Meetings sowie Performance & Development Talks durch.
• Strategische Führung: Du betreust und verantwortest alle People Unterbereiche (Recruiting, People Operations, Personalentwicklung) und gestaltest die dazugehörenden OKRs, Aufgaben und Rollen im Team und steuerst das Budget.
• Im Austausch mit der Geschäftsleitung erarbeitest du die Personalstrategie, setzt diese um und optimierst die bestehenden Personalprozesse.
• Du erstellst aussagekräftige und anschauliche Personalberichte und formulierst daraus zukunftsorientierte, datenbasierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
• Du bist vertrauensvolle:r Berater:in für alle Mitarbeitenden sowie für die Geschäftsleitung und stellst unmittelbar Lösungen bereit, die arbeitsrechtlich sinnvoll und kulturell passend sind.
• Du bist aktive:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte und leitest regelmäßig Workshops für alle Mitarbeitenden, um die Zusammenarbeit in den Teams zu verbessern.
• Du koordinierst und entwickelst Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung, z.B. die Weiterentwicklung unseres Growth Frameworks und die Verankerung unserer Unternehmenswerte.
• Neben strategischen Aufgaben übernimmst du auch gerne stellvertretend operative Aufgaben wie z.B. Recruiting oder die Erstellung administrativer Dokumente.
• Du kommunizierst unternehmensinterne Neuigkeiten, People und Office Management Themen mündlich im Stand Up und über Slack (unsere Unternehmenssprache ist Englisch).

Dein Profil

• Du bist ein:e Teamplayer:in mit positiver Ausstrahlung und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren.
• Du hast Lust auf Startup-Atmosphäre, kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten und diese eigenständig und zielgerichtet bearbeiten.
• Du hast 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalbereich gesammelt. In dieser Zeit hast Du Personalstrategien erarbeitet und zur Entwicklung der Organisation beigetragen und erste Erfahrungen in einer Führungsrolle gesammelt.
• Du verfügst über Entscheidungs- und Überzeugungskraft sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit.
• Du stichst durch sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten hervor und schaffst es auch in Zeiten des Wandels, Ruhe und Struktur zu vermitteln.
• Deine fundierten Arbeitsrechtskenntnisse stellst du regelmäßig in der Praxis unter Beweis und erweiterst sie kontinuierlich.
• Durch deine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise behältst du auch in stressigen Situationen den Überblick.
• Du hast sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und einen diplomatischen Kommunikationsstil, um effizient mit Teammitgliedern und Stakeholdern aus allen Bereichen zu kommunizieren.
• Du lebst in Berlin und hast Lust, regelmäßig vor Ort im Büro zu sein.
• Du hast Erfahrungen im Umgang mit folgenden oder vergleichbaren Tools: Google Workspace, Personio, Slack, Miro.

Was wir bieten

• Einen sinnstiftenden Job! Wir schaffen ein tolles Produkt mit echtem Mehrwert für die Gemeinschaft.
• Mitarbeit in einem fröhlichen und erfahrenen Team, das sich austauscht und voneinander lernt.
• Einblick in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startup, sowie der nebenan.de Stiftung.
• Verantwortung und große Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen.
• Deine nebenan.de SpenditCard – pro Monat erhältst du ein zusätzliches Einkommen von 35 Euro, das du für Dinge deiner Wahl einsetzen kannst.
• Eine flexible Urlaubsregelung – Nimm dir so viel Urlaub, wie du brauchst. Außerdem bieten wir auch die Möglichkeit eines Sabbaticals an.
• Eine Stärke-basierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup StrengthsFinder).
• Ein Arbeitsplatz in Berlin-Kreuzberg und regelmäßige Events wie lunch & learn und yoga.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.

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