Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle Strategien für den Go-To-Market-Bereich in EMEA und APJ.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globalem Einfluss und dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue leistungsstarke Teams auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind erforderlich.
Der regionale GTM Recruiting Manager für EMEA und APJ ist verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung der Go-To-Market-Teams in der Region. Sie werden in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Partnerschaften und Kundenfunktionen einstellen, um die regionale Expansion und Marktentwicklung zu unterstützen. In dieser Rolle berichten Sie an den Leiter des GTM Talents und leiten und entwickeln das Recruiting-Team für EMEA und APJ, während Sie als strategischer Partner für die regionale und globale GTM-Führung fungieren. Diese Rolle ist remote innerhalb von EMEA oder APJ und arbeitet eng mit Stakeholdern über globale Zeitzonen hinweg zusammen.
Verantwortlichkeiten
- Eigentum an der GTM-Recruiting-Strategie und -Ausführung in EMEA und APJ
- Leitung und Entwicklung des regionalen Recruiting-Teams, Förderung von Verantwortung, Leistung und konsistenten Einstellungspraktiken
- Partnerschaft mit der globalen und regionalen kommerziellen Führung, um die Einstellungsstrategie mit den Umsatzzielen und Expansionsprioritäten abzustimmen
- Strukturierung der Personalplanung, Sequenzierung der Einstellungen basierend auf Geschäftsauswirkungen, regionalen Prioritäten und Marktreife
- Unterstützung bei der Einstellung für sowohl etablierte Märkte als auch aufstrebende Regionen, während Nebius seine kommerzielle Präsenz ausbaut
- Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse, die das Wachstum in mehreren Ländern und regulatorischen Umgebungen unterstützen
- Partnerschaft mit HR und regionaler Führung, um sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken mit lokalen Arbeitsvorschriften und Marktbedingungen übereinstimmen
- Erhöhung der Einstellungsstandards durch strukturierte Bewertungen und Befähigung der Einstellungsleiter
- Entwicklung proaktiver Sourcing-Strategien für hochwirksame und führende kommerzielle Rollen in den regionalen Talentmärkten
- Verwendung von Einstellungsdaten und Marktanalysen zur Steuerung der Priorisierung und Investitionen im Recruiting in verschiedenen Ländern
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Kandidatenerfahrung bei allen GTM-Einstellungsaktivitäten
- Eintritt als Spieler-Coach bei strategischen oder leitenden Suchen, wenn nötig
Was Erfolg aussieht
- Ein leistungsstarkes GTM-Recruiting-Team, das die regionalen Wachstumsprioritäten erfüllt
- Einstellungspläne, die mit den Umsatzzielen und regionalen Expansionsmeilensteinen übereinstimmen
- Klare Priorisierung von umsatzkritischen Rollen in verschiedenen Märkten
- Starke kommerzielle Einstellungen, die die Ausführung verbessern und die Führungstiefe in EMEA und APJ stärken
- Konsistente Recruiting-Standards in verschiedenen Ländern, während Anpassungen an lokale Talentmärkte vorgenommen werden
GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) Arbeitgeber: Nebius B.V.
Nebius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit Büros in Prag, Berlin, London und Amsterdam fördern wir eine flexible Arbeitskultur, die sowohl hybrides als auch remote Arbeiten ermöglicht. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie von einem unterstützenden Team, das auf Zusammenarbeit und technische Exzellenz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nebius B.V. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nebius B.V. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nebius B.V.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nebius B.V. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nebius B.V., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
