Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Organisationsentwicklung und Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Technologiebereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der USA erforderlich, tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Coaching-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 144600 - 180700 € pro Jahr.
The Senior HRBP, USA Region will be the primary partner to regional leadership and will help build the organization, leadership capability, and people practices needed to scale the region effectively.
This is a hands‑on role focused on turning growth plans into an organization that can deliver.
You are welcome to work remotely in the USA.
Your responsibilities will include
Responsibilities
- Partner with the USA regional leadership team across the full regional setup, embedding people priorities into business planning, workforce decisions, and organizational design as the region scales.
- Partnering closely with Talent Acquisition and business leaders to ensure the region is structured and staffed for launches, operations, and continued expansion across Product and Infrastructure.
- Lead organizational design and team-shape decisions for the region, helping leaders make sound choices on structure, manager set-up, capability needs, and scaling priorities.
- Ensure the region has the HR tools, policies, processes, and specialist support required to operate effectively in a fast‑moving, high‑pressure environment.
- Lead cross-functional HR projects, partnering with Talent Acquisition and HR Centers of Excellence to turn regional business needs into practical, scalable solutions.
- Coach leaders on performance, talent reviews, succession, employee relations, and complex people decisions, balancing business speed with sound judgment and employee experience.
- Identify organizational and people risks early, using data and business insight to drive practical action across attrition, capability gaps, org health, leadership effectiveness, and execution readiness.
- Stay close to the business through regular travel across the USA, with potential scope expansion into broader Americas over time.
Qualifications
- 8+ years of HR Business Partner experience supporting senior leaders in fast-paced, high-growth technology or infrastructure organizations.
- Proven experience partnering on organizational design, workforce planning, and talent strategies that enable business growth.
- Strong leadership coaching skills across performance management, succession planning, employee relations, and organizational change.
- Commercial mindset with the ability to translate business priorities into practical people solutions.
- Experience using people data and insights to identify risks and drive informed business decisions.
- Strong stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to build trusted relationships across all levels.
- Strong understanding of core HR disciplines, including talent management, compensation, employee relations, performance management, and U. S. employment practices.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field; advanced degree or HR certification is a plus.
- Willingness to travel regularly across the USA.
Pay Transparency We offer competitive compensation and benefits packages.
Actual compensation will be determined based on job-related factors, including experience, skills, qualifications, the level at which the candidate is hired, and geographic location, consistent with applicable law.
- Base Compensation Range $144,600 - $180,700 USD
- 8+ years of HR Business Partner experience supporting senior leaders in fast-paced, high-growth technology or infrastructure organizations.
- Proven experience partnering on organizational design, workforce planning, and talent strategies that enable business growth.
- Strong leadership coaching skills across performance management, succession planning, employee relations, and organizational change.
- Commercial mindset with the ability to translate business priorities into practical people solutions.
- Experience using people data and insights to identify risks and drive informed business decisions.
- Strong stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to build trusted relationships across all levels.
- Strong understanding of core HR disciplines, including talent management, compensation, employee relations, performance management, and U.
S. employment practices, bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field; advanced degree or HR certification is a plus.
- Willingness to travel regularly across the USA.
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Nebius B.V.
Nebius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit Büros in Prag, Berlin, London und Amsterdam fördern wir eine flexible Arbeitskultur, die sowohl hybrides als auch remote Arbeiten ermöglicht. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie von einem unterstützenden Team, das auf Zusammenarbeit und technische Exzellenz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nebius B.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nebius B.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nebius B.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nebius B.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nebius B.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
