Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle Strategien für den Aufbau von Go-To-Market-Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologie mit einem Fokus auf Wachstum und Expansion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, regionale Vorteile und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting in schnell wachsenden Technologieumgebungen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Regionaler GTM Recruiting Manager für EMEA und APJ sind Sie verantwortlich dafür, wie wir unsere Go-To-Market-Teams in der Region aufbauen und skalieren. Sie sind verantwortlich für die Einstellung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Partnerschaften und Kundenfunktionen und stellen sicher, dass wir die Talente anziehen und einstellen, die erforderlich sind, um das regionale Wachstum und die Marktentwicklung zu unterstützen. Sie berichten an den Leiter des GTM Talent und leiten und entwickeln das Recruiting-Team für EMEA und APJ, während Sie als strategischer Partner für die regionale und globale GTM-Führung fungieren.
Sie bringen Struktur in die Planung der regionalen Personalbedarfe, verbessern die Einstellungsqualität und stellen sicher, dass wir Teams durchdacht und nachhaltig über mehrere Märkte hinweg aufbauen. Diese Rolle ist remote innerhalb von EMEA oder APJ und arbeitet eng mit Stakeholdern in verschiedenen globalen Zeitzonen zusammen.
Verantwortlichkeiten
- Eigentum an der GTM-Recruiting-Strategie und deren Umsetzung in EMEA und APJ
- Leitung und Entwicklung des regionalen Recruiting-Teams, Förderung von Verantwortung, Leistung und konsistenten Einstellungspraktiken
- Partnerschaft mit der globalen und regionalen kommerziellen Führung zur Abstimmung der Einstellungsstrategie mit den Umsatzzielen und Expansionsprioritäten
- Strukturierung der Personalplanung, Sequenzierung der Einstellungen basierend auf Geschäftsauswirkungen, regionalen Prioritäten und Marktreife
- Unterstützung bei der Einstellung für sowohl etablierte Märkte als auch aufstrebende Regionen, während Nebius seine kommerzielle Präsenz ausbaut
- Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse, die das Wachstum über mehrere Länder und regulatorische Umgebungen unterstützen
- Partnerschaft mit HR und regionaler Führung, um sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Marktbedingungen übereinstimmen
- Erhöhung der Einstellungsstandards durch strukturierte Bewertungen und Befähigung der Einstellungsleiter
- Entwicklung proaktiver Sourcing-Strategien für hochwirksame und führende kommerzielle Rollen in den regionalen Talentmärkten
- Nutzung von Einstellungsdaten und Marktanalysen zur Steuerung der Priorisierung und Investitionen im Recruiting über Länder hinweg
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Kandidatenerfahrung bei allen GTM-Einstellungsaktivitäten
- Einbringen als Spieler-Coach bei strategischen oder leitenden Suchen, wenn nötig
Was Erfolg bedeutet
- Ein leistungsstarkes GTM-Recruiting-Team, das die regionalen Wachstumsprioritäten erfüllt
- Einstellungspläne, die mit den Umsatzzielen und den Meilensteinen der regionalen Expansion übereinstimmen
- Klare Priorisierung von umsatzkritischen Rollen über Märkte hinweg
- Starke kommerzielle Einstellungen, die die Ausführung verbessern und die Führungstiefe in EMEA und APJ stärken
- Konsistente Rekrutierungsstandards über Länder hinweg, während Anpassungen an lokale Talentmärkte vorgenommen werden
Erfahrung & Qualifikationen
- Hochschulabschluss
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams in schnell wachsenden Technologie- oder SaaS-Umgebungen
- Starker Erfolgsnachweis in der Einstellung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Partnerschaften und Kundenfunktionen
- Erfahrung in der Einstellung über mehrere Länder oder internationale Märkte hinweg
- Klare Verständnis von kommerziellen Organisationsdesigns und der Skalierung von Vertriebsteams
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit leitenden kommerziellen Führungskräften
- Fähigkeit, Struktur und Priorisierung in komplexe und sich schnell entwickelnde Wachstumsumgebungen zu bringen
- Dateninformierte Denkweise mit Komfort im Umgang mit Rekrutierungskennzahlen und Marktanalysen
- Starke Führungspräsenz und Einfluss auf Stakeholder
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und regionales Leistungspaket
- Chancen für berufliches Wachstum innerhalb von Nebius
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Ein kollaboratives Umfeld, das Eigenverantwortung, Initiative und Innovation schätzt
GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) Arbeitgeber: Nebius
Nebius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden KI-Projekten zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Karrierewachstum, Flexibilität und einer kollaborativen Kultur fördert Nebius die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die internationale Ausrichtung und das talentierte Team bieten zudem einzigartige Vorteile, um in einem sich schnell entwickelnden Bereich wie der Cloud-Infrastruktur für die globale KI-Wirtschaft erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nebius als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiting Manager (EMEA & APJ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nebius relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nebius-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nebius vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nebius, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
