Staff Backend Engineer / Tech Lead Manager

Nebius ist führend in einer neuen Ära des Cloud-Computing, um die globale KI-Wirtschaft zu bedienen. Wir schaffen die Werkzeuge und Ressourcen, die unsere Kunden benötigen, um reale Herausforderungen zu lösen und Branchen zu transformieren, ohne massive Infrastrukturkosten oder die Notwendigkeit, große interne KI/ML-Teams aufzubauen.

Unser Hauptsitz befindet sich in Amsterdam, und Nebius hat eine globale Präsenz mit F&E-Zentren in Europa, Nordamerika und Israel. Das Team von über 1400 Mitarbeitern umfasst mehr als 400 hochqualifizierte Ingenieure mit tiefem Fachwissen in der Hardware- und Softwareentwicklung sowie ein internes KI-F&E-Team.

Die Mission von Nebius Managed Kubernetes (mk8s) besteht darin, die Nebius-Cloud-Plattform auszubauen, indem wir eine Kubernetes-native Möglichkeit bieten, KI-Systeme mit hoher Effizienz und geringem Betriebsaufwand auszuführen. Mit einem einzigen Klick wird ein Kubernetes-Cluster auf Nebius-Diensten für Compute (VMs) und Networking bereitgestellt. Im Jahr 2026 wird der Dienst um das 10-fache skalieren und voraussichtlich Kundenlasten über Zehntausende von GPU-Servern in mehr als 10 Rechenzentren verwalten.

Sie werden das mk8s Core-Team leiten, eines von drei mk8s-Teams. Das Core-Team ist verantwortlich für die API, den Kern des Service-Control-Plans, Cluster-Autoskalierung, Plattformintegrationen und das Ausführen von k8s-Add-ons.

Bei Nebius sind Teamleiter praktisch tätig. Wir erwarten, dass Sie jetzt (oder früher in Ihrer Karriere) ein Senior- oder Staff-Ingenieur sind. Sie beginnen als individueller Beitragender, um Kontext zu gewinnen, und übernehmen dann Managementverantwortung.

In dieser Position sind Sie verantwortlich für:

• Führen durch Beispiel. Setzen Sie den Qualitätsstandard, indem Sie einen erheblichen Teil Ihrer Zeit mit IC-Arbeit verbringen: Schreiben und Überprüfen von Code, Leiten von Projekten und Teilnahme an der Bereitschaftsrotation, Vorfallminderung und Nachanalyse von Vorfällen.
• Leiten von 4–8 Ingenieuren auf mittlerem bis senioren Niveau. Bereitstellung von Kontext, Coaching und regelmäßiges Feedback.
• Aufrechterhaltung der technischen Vision für Ihren Verantwortungsbereich.
• Zusammenarbeit mit dem Produktmanager und dem Servicebesitzer zur Gestaltung der Produktvision und -pläne.

Beispiele für Ergebnisse, die Sie als Teamleiter erzielen könnten:

• Optimierung des Service-Control-Plans zur Erstellung und Verwaltung von 20K GPU-Knoten in einem einzigen Kubernetes-Cluster, was einen wichtigen Vertrag für das Unternehmen ermöglicht.
• Integration von Cluster-Autoskalierungsansätzen (z.B. Karpenter), um die Ressourcennutzung zu verbessern und nahtlose Auto-Upgrades zu unterstützen.
• Bereitstellung einer Kubernetes-nativen Möglichkeit zur Nutzung lokaler Festplatten zur Reduzierung von Festplatten-I/O-Flaschenhälsen für KI-Training und -Inference, um die Effizienz zu verbessern.
• Bereitstellung verwalteter Layer-7-Lastenausgleicher zur Reduzierung des Betriebsaufwands für Kunden.

Was Sie mitbringen:

• Über 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung oder im Management.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Golang oder die Bereitschaft, schnell zu dieser Programmiersprache zu wechseln.
• Expertise in mehrmonatigen technischen Projekten.
• Technische Führung von Ingenieuren und Verantwortung für mehrmonatige technische Projekte.

Es wäre ein zusätzlicher Vorteil, wenn Sie Erfahrung in folgenden Bereichen haben:

• Teammanagement
• Kubernetes-Administration
• Entwicklung von Kubernetes-Controllern

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Nebius.
• Flexible Arbeitsbedingungen.
• Ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Initiative und Innovation schätzt.

Wir wachsen und erweitern unsere Produkte jeden Tag. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind und sich genauso für KI und ML begeistern wie wir, schließen Sie sich uns an!

Gleichstellungserklärung: Nebius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern und Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung zu gewährleisten. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft. Bewerber müssen berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben, und müssen einen Nachweis über die Beschäftigungsberechtigung als Bedingung für die Einstellung vorlegen.