Het Nederlandse Rode Kruis is voor de afdeling Merk & Marketing op zoek naar een enthousiaste en proactieve marketeer!
Het team bestaat uit online‑, brand‑ en groeimarketeers, aangevuld met een marktonderzoeker. Samen vormen ze een hecht team van 15 gedreven professionals die op een fijne en intensieve manier samenwerken.
Het team werkt op strategisch, tactisch én operationeel niveau: van het verzamelen van inzichten en het ontwikkelen van marketingplannen tot en met de implementatie en doorontwikkeling daarvan.
Als marketeer steun je verschillende fondsenwervende afdelingen: Major Donors, Nalatenschappen en Publieke Partners. Je realiseert inkomsten doelstellingen door het Rode Kruis als betrouwbare en professionele partner op de kaart te zetten.
Je bent verantwoordelijk voor positionering, kwalitatieve leadwerving en het gezamenlijk bedenken en ontwikkelen van relevante fondsenwervende proposities. Je ondersteunt de relatiemanagers bij werving, conversie, loyaliteit en behoud en hebt ervaring met customer journeys.
Daarnaast draai je je hand niet om voor het produceren van een campagne, het maken van een mediaplan, het organiseren van een foto‑ of videoshoot, het opstellen van een financieringsaanvraag of het schrijven van een pakkende tekst voor de website of e‑mailings.
Wat breng je mee? Je hebt:
Werk- en denkniveau HBO+ in een relevante studierichting zoals marketing, creative business of communicatie.
Minimaal vier jaar ervaring als marketeer, bij voorkeur binnen een commerciële organisatie.
Kennis van (online) customer journey’s en het schrijven van (web) teksten.
Kennis van het medialandschap en ervaring in het aansturen van bureaus.
Strategisch denkniveau met zeer sterke hands‑on mentaliteit.
Ondernemend. Je neemt initiatief, signaleert kansen (en pakt ze ook), denkt in mogelijkheden en oplossingen.
Resultaatgericht, gedreven en creatief.
Proactief, enthousiast en je weet mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Mensen werken graag met jou samen.
Analytisch en conceptueel scherp.
Een echte teamspeler; je haalt energie uit het ondersteunen en adviseren van jouw collega’s en hebt voldoende overtuigingskracht om draagvlak te krijgen voor (nieuwe) inzichten en plannen.
We hechten waarde aan diversiteit in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, genderidentiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.
Wat bieden we jou? Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
Het salaris valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 4.016,48 tot max. € 5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). De positie is een contract voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op verlenging.
Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit onder andere vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kun je naar eigen keuze uitbetalen of inzetten. Verder zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
De standplaats is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt deels op ons kantoor en deels vanuit huis. Fysieke aanwezigheid op maandag en dinsdag is een vereiste.
Sluit je bij ons aan! Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen wij graag vóór 20 juli a.s. via deze link. Wil je nog meer weten over deze rol? Neem contact op met Saskia Divendal, manager Merk & Marketing, via email: viasdivendal@redcross.nl of telefoon: 06‑525 56325.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je afhankelijk van de functie ook vragen om een VOG.
#J-18808-Ljbffr
Het team bestaat uit online‑, brand‑ en groeimarketeers, aangevuld met een marktonderzoeker. Samen vormen ze een hecht team van 15 gedreven professionals die op een fijne en intensieve manier samenwerken.
Het team werkt op strategisch, tactisch én operationeel niveau: van het verzamelen van inzichten en het ontwikkelen van marketingplannen tot en met de implementatie en doorontwikkeling daarvan.
Als marketeer steun je verschillende fondsenwervende afdelingen: Major Donors, Nalatenschappen en Publieke Partners. Je realiseert inkomsten doelstellingen door het Rode Kruis als betrouwbare en professionele partner op de kaart te zetten.
Je bent verantwoordelijk voor positionering, kwalitatieve leadwerving en het gezamenlijk bedenken en ontwikkelen van relevante fondsenwervende proposities. Je ondersteunt de relatiemanagers bij werving, conversie, loyaliteit en behoud en hebt ervaring met customer journeys.
Daarnaast draai je je hand niet om voor het produceren van een campagne, het maken van een mediaplan, het organiseren van een foto‑ of videoshoot, het opstellen van een financieringsaanvraag of het schrijven van een pakkende tekst voor de website of e‑mailings.
Wat breng je mee? Je hebt:
Werk- en denkniveau HBO+ in een relevante studierichting zoals marketing, creative business of communicatie.
Minimaal vier jaar ervaring als marketeer, bij voorkeur binnen een commerciële organisatie.
Kennis van (online) customer journey’s en het schrijven van (web) teksten.
Kennis van het medialandschap en ervaring in het aansturen van bureaus.
Strategisch denkniveau met zeer sterke hands‑on mentaliteit.
Ondernemend. Je neemt initiatief, signaleert kansen (en pakt ze ook), denkt in mogelijkheden en oplossingen.
Resultaatgericht, gedreven en creatief.
Proactief, enthousiast en je weet mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Mensen werken graag met jou samen.
Analytisch en conceptueel scherp.
Een echte teamspeler; je haalt energie uit het ondersteunen en adviseren van jouw collega’s en hebt voldoende overtuigingskracht om draagvlak te krijgen voor (nieuwe) inzichten en plannen.
We hechten waarde aan diversiteit in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, genderidentiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.
Wat bieden we jou? Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
Het salaris valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 4.016,48 tot max. € 5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). De positie is een contract voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op verlenging.
Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit onder andere vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kun je naar eigen keuze uitbetalen of inzetten. Verder zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
De standplaats is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt deels op ons kantoor en deels vanuit huis. Fysieke aanwezigheid op maandag en dinsdag is een vereiste.
Sluit je bij ons aan! Je motivatiebrief en cv gericht aan Zoë Kastanja (Recruiter) ontvangen wij graag vóór 20 juli a.s. via deze link. Wil je nog meer weten over deze rol? Neem contact op met Saskia Divendal, manager Merk & Marketing, via email: viasdivendal@redcross.nl of telefoon: 06‑525 56325.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je afhankelijk van de functie ook vragen om een VOG.
#J-18808-Ljbffr
