Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit den Gründern an wichtigen Projekten und treibe Veränderungen voran.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das die Art und Weise, wie Unternehmen einstellen, revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Equity-Optionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, ein Unternehmen von Grund auf mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung und Einfluss von Tag eins in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in einem leistungsstarken Umfeld und eine unternehmerische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Erfolg eines Unternehmens wird durch die Menschen definiert, die es einstellt. Während Unternehmen wachsen, wird es schwierig, ein hohes Talentniveau aufrechtzuerhalten. Der Einstellungsprozess ist oft verstreut, ineffizient und belastet das gesamte Team. Wir bauen das KI-native ATS für agentengestützte Einstellungen. Needle hilft jedem Unternehmen, ein hohes Talentniveau aufzubauen und zu halten. Needle verwendet spezialisierte Agenten, um die administrativen Teile des Einstellungsprozesses - Beschaffung, Koordination und Outreach - zu übernehmen, sodass die Einstellungsleiter mehr qualitativ hochwertige Zeit mit den Kandidaten verbringen können. Needle-Agenten bringen die Fähigkeiten und das Wissen mit, um Unternehmen dabei zu helfen, Einstellungsprozesse einzurichten, die den besten Praktiken folgen. Im Gegensatz zu traditionellen ATS-Plattformen ist Needle so konzipiert, dass es innerhalb von Slack und Claude funktioniert, wodurch Teams von verwirrenden, umständlichen Schnittstellen verschont bleiben.
Wir suchen einen Founder's Associate (Praktikant), der direkt neben unseren Gründern als wahre rechte Hand arbeitet - jemand, der in jeden Teil des Unternehmens einsteigen, schnell handeln und Dinge vorantreiben kann. Dies ist kein strukturiertes Programm oder eine definierte Rolle. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, im Zentrum des Aufbaus eines Unternehmens zu stehen, das verändert, wie Einstellungen funktionieren. Sie werden an dem arbeiten, was am wichtigsten ist: Kundenerfolg und Wachstum in einer Woche, Produktstrategie in der nächsten, dann Betrieb, Partnerschaften oder Einstellungen. Sie werden von Tag eins an echte Verantwortung und echten Einfluss haben - ohne eine Managementebene zwischen Ihnen und den Gründern.
Was Sie tun werden:
- Direkt mit CEO/CTO an den wichtigsten und zeitkritischen Prioritäten des Unternehmens arbeiten
- Projekte von Anfang bis Ende leiten - vom Identifizieren des Problems bis zur Umsetzung der Lösung
- Betriebliche Exzellenz vorantreiben: Prozesse aufbauen, Struktur schaffen und Dinge in Bewegung halten
- Go-to-Market-Bemühungen unterstützen, einschließlich Kundeninteraktionen, Verkaufszyklen und Partnerschaften
- Forschung durchführen und Erkenntnisse synthetisieren, um Produkt- und Geschäftsentscheidungen zu informieren
- Das Team rekrutieren und skalieren, während Needle wächst
- Ein Denkpartner in Bezug auf Strategie, Produktentwicklung und Unternehmensaufbau sein
Was wir suchen:
- 1-3 Jahre Erfahrung in einem leistungsstarken Umfeld (Top-Tier-Beratung, VC, Startup oder ähnliches)
- Außergewöhnlicher Generalist - intelligent, schnell und in der Lage, neue Bereiche schnell zu erfassen
- Starker Handlungsdrang: Sie finden Lösungen und setzen sie um, ohne Anleitung
- Komfortabel mit Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten - Sie sehen das als ein Merkmal, nicht als einen Nachteil
- Hohe Eigenverantwortung: Sie behandeln Probleme, als wären sie Ihre eigenen zu lösen
- Unternehmerischer Geist - idealerweise haben Sie selbst etwas aufgebaut oder versucht, etwas aufzubauen
Schön zu haben:
- Frühere Erfahrung in einem frühen Startup oder in einer Gründerrolle
- Einblick in B2B SaaS, HR-Tech oder Recruiting
- Vertrautheit mit KI-Tools und eine echte Neugier darauf, wohin sich die Technologie entwickelt
Founder's Associate Arbeitgeber: Needle
Needle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin oder San Francisco bietet. Als Founder's Associate hast du die Möglichkeit, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und von Anfang an einen echten Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Wir fördern eine Kultur des Lernens und der Eigenverantwortung, bieten wettbewerbsfähige Gehälter sowie Beteiligungen und unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder's Associate erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Needle sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Needle bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder's Associate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Needle im Bereich Founder's Associate arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Needle zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Needle vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Needle tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
