Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Richtlinien und unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Nefab Group, ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder vergleichbar, 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Nefab Group befindet sich auf einem Wachstumskurs und ist für ihren Erfolg auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Unsere Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sowie für effiziente tägliche Abläufe. Wir suchen daher einen People & Culture Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in NEFAB Germany.
Responsibilities
- Entwicklung einheitlicher HR-Richtlinien und Arbeitsweisen für alle Standorte von Nefab Germany.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und internen Stakeholdern in allen HR-relevanten Themen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowie Erarbeitung und Präsentation möglicher Lösungen.
- Unterstützung und/oder Coaching von Führungskräften bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personal-Management-Aktivitäten in ihrem Bereich und/oder Team im Einklang mit HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools.
- Beantwortung von Fragen von Mitarbeitenden zu Arbeitsverträgen, Vergütung sowie Zusatzleistungen.
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools bzw. deren Umsetzung.
- Beratung in Fragen der Personalentwicklung und Personalplanung.
- Steuerung, Unterstützung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses einschließlich Employer Branding.
- Verfolgung (krankheitsbedingter) Abwesenheiten sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien.
- Überwachung, Messung, Benchmarking und Bewertung von Engpässen unter Berücksichtigung der Geschäftsanforderungen und HR-Prozesse sowie Initiierung und Umsetzung von Veränderungen und Verbesserungen.
- Regelmäßige Bereitstellung quantitativer und qualitativer Einblicke zu Unternehmens- und Marktentwicklungen für das Management und/oder relevante Stakeholder mittels periodischer Berichte gemäß (interner) Reporting-Richtlinien.
- Aktive Aktualisierung des eigenen Wissensstands, Beobachtung interner und externer Entwicklungen sowie Weitergabe relevanter Informationen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im gesamten Personalmanagement.
- Unterstützung des administrativen Teils des Onboarding-Prozesses (Screening, Verträge, Pflege der HR-Systeme, Zusammenarbeit mit Agenturen).
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personaladministration (Verträge, Pflege HR-relevanter Systeme) und Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
Qualifications
- Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- 3–5 Jahre relevante allgemeine HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, zu anstehender Gesetzgebung sowie Verständnis von Managementprinzipien und -methoden.
- Reisebereitschaft zu den verschiedenen Standorten in Deutschland (Hamburg, Stuttgart und Berlin).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kompetenzen: Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung, Anpassungsfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit, organisatorisches Fingerspitzengefühl sowie Überzeugungskraft.
Der Arbeitsplatz befindet sich im Norden von Stuttgart, ergänzt durch gelegentliche Einsätze vor Ort in Hamburg und Berlin. Sie berichten an den lokalen Managing Director. Nefab ist ein Arbeitgeber, der gleiche Chancen gewährt und Vielfalt sowie Inklusion fördert. Wir setzen uns dafür ein, Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen und begrüßen alle Bewerbungen.
People & Culture Manager, NEFAB Germany Arbeitgeber: Nefab
Die Nefab Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -unterstützung bietet Nefab in Stuttgart nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und persönliche Entfaltung fördert. Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Deutschland zu arbeiten, ergänzt durch umfassende HR-Richtlinien und -Prozesse, macht Nefab zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte im Bereich Personalmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager, NEFAB Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei NEFAB Germany arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager, NEFAB Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und teile deine persönlichen Erfahrungen, die dich für die Rolle des People & Culture Managers qualifizieren.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Leidenschaft!:Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Nefab Group begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nefab vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Nefab. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Erfolge erzielt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu formulieren.
