Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und unterstütze Kund:innen beim Kauf und Verkauf von Immobilien.
- Unternehmen: Neho, ein innovatives Maklerunternehmen in der Schweiz mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Home Office, moderne Büros und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, direkt am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Immobilienmarktes und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Kundenfokus sind wichtig, Erfahrung im B2C-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Inside Sales Team begleitet Kund:innen durch einen der grössten Entscheide ihres Lebens - den Verkauf oder Kauf ihrer Immobilie. Die Qualität dieser Betreuung ist bei Neho keine Nebensache, sondern Teil unserer Dienstleistung selbst. Als Teamleiter:in verantwortest du genau diesen Anspruch.
Neho ist eines der marktführenden Maklerunternehmen der Schweiz. Wir stehen für innovative Immobiliendienstleistungen, die menschliche Expertise mit digitalen Tools vereinen. Für unsere Innovation wurden wir mit renommierten Preisen ausgezeichnet, so 2023 mit dem SEF-Award. Eine Besonderheit: Wir bieten unseren Service zu einem Festpreis statt für eine Provision, weil wir das für fair und zeitgemäss halten.
Wer sich für einen Festpreis statt für eine Provision entscheidet, erwartet zu Recht, dass der Service trotzdem stimmt. Dein Team ist der Beweis, dass beides zusammengeht - und du bist die Person, die dafür verantwortlich ist. Dazu gehört, dein Team täglich weiterzubringen, und ebenso die enge Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter Deutschschweiz, damit Innendienst und Makler:innen im Feld als eine Einheit funktionieren.
Bei Neho ist das Tempo hoch und die Lernkurve steil. Denn das ist unser Ziel: Nicht nur Marktführer zu sein, sondern unsere Branche neu zu erfinden.
Arbeitspensum: 80 - 100%
Deine Aufgaben:
- Teamleitung und entsprechende Personalverantwortung für acht Kundenberater:innen im Innendienst am Standort Zürich
- Täglicher Support und Coaching deines Teams
- Quartals- und Jahresendgespräche mit deinen Mitarbeitenden
- Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden gemeinsam mit dem HR-Team
- Sicherstellen und Weiterentwickeln der Betreuungsqualität in deinem Team
- Organisieren der Zuordnung respektive Verteilung von Leads und Terminen auf die Immobilienmakler:innen in der Deutschschweiz
- Sicherstellen und Optimieren der Datenqualität in unserem CRM
- Erstellen von Analysen und Reportings zu relevanten Kennzahlen deines Bereichs
- Enge Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter sowie dem Produkt-Team für die Entwicklung und Optimierung von Prozessen und digitalen Tools
- Stellvertretung für Berater:innen und Makler:innen bei Ferienabsenzen sowie operative Unterstützung zu Stosszeiten
Was wir bieten:
- Ein etabliertes, wachsendes Scale-Up mit knapp 150 Mitarbeitenden
- Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Moderne IT-Ausrüstung und benutzerfreundliche digitale Plattformen
- Die Chance, direkt und konkret an der Entwicklung des Unternehmens mitzuarbeiten und den Immobilienmarkt in der Schweiz neu zu definieren
- Unterstützung im Tagesgeschäft und auf strategischer Ebene - von Marketing bei der Leadgenerierung über Product & IT bei Tools und Plattform bis zu HR in Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
- Moderne Büros im Circle mit Blick auf den Flughafen Zürich sowie Möglichkeiten für Home Office
- 5 Wochen Ferien + zusätzliche Tage nach Betriebszugehörigkeit, Möglichkeiten für Remote-Arbeit im Ausland, vollständig bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, regelmässige Teamevents und vieles mehr!
Was Du mitbringst:
- Führungserfahrung: Du hast bereits Verantwortung für ein Team übernommen. Wie viel Leadership Erfahrung du mitbringst, ist für uns weniger entscheidend als die Art und Weise, wie du führst.
- Erfahrung im B2C-Umfeld: Ob im Vertrieb, in der Kundenbetreuung oder im Kundenservice - aus welcher Branche du kommst, ist für uns zweitrangig. Erfahrung in der Immobilienbranche ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Ausgeprägter Kundenfokus: Die Perspektive der Kund:innen ist für dich Ausgangspunkt jeder Entscheidung.
- Präsenz und Klarheit: Du trittst souverän auf, schaffst ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne arbeiten, und sprichst Probleme offen an. Du kannst verbindlich sein, ohne die Beziehung zum Team zu belasten.
- Motivationsfähigkeit: Du begeisterst ein Team für gemeinsame Ziele und hältst die Motivation auch dann aufrecht, wenn es anspruchsvoll wird.
- Struktur: Du arbeitest organisiert und methodisch und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen nur über unsere Karriereseite annehmen.
Teamleiter:in Verkaufsinnendienst Arbeitgeber: Neho
Neho ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Immobilienmakler:innen in Bern nicht nur ein hohes Verdienstpotenzial von bis zu Fr.200'000 pro Jahr bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und ein innovatives Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Immobilienbewertung und Kundenberatung kontinuierlich ausbauen können. Profitieren Sie von einem dynamischen Team und einer starken Marktpräsenz, die Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in Verkaufsinnendienst erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Neho ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Neho auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Neho bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Neho nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Neho auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Verkaufsinnendienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Neho anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Teamleiter:in Verkaufsinnendienst bei Neho zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Neho erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Neho aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neho vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
