Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Design und die Skalierung unserer Gesundheitsplattform für präventive Pflege.
- Unternehmen: Neko Health, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer Mission für präventive Pflege.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, ein hochleistungsfähiges Ingenieurteam aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Plattform, die das Gesundheitswesen revolutioniert und Menschen hilft, länger gesund zu leben.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau großer Infrastruktur- und Plattform-Systeme sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Neko redefiniert, was Prävention bedeutet, indem es nicht nur Krankheiten behandelt, wenn sie auftreten, sondern auch die Gesundheit aufrechterhält, bevor sie gefährdet ist. Unsere Mission: Datengetriebene, präventive Pflege für mehr Menschen zugänglich zu machen, bevor Symptome auftreten.
In einem einzigen, nicht-invasiven Besuch von weniger als einer Stunde kombinieren proprietäre Technologie und direkte klinische Versorgung, um personalisierte, umsetzbare Einblicke zu liefern. Es ist ein Team, das in 10x denkt, nicht in 10%. Jede Rolle hier trägt dazu bei, eine Welt aufzubauen, in der Prävention die Norm ist und in der Ihre Arbeit den Menschen tatsächlich hilft, länger und gesünder zu leben.
Rollenbeschreibung
Der Director of Software Engineering, Platform wird das Design, die Skalierung und die Zuverlässigkeit der Kerninfrastruktur von Neko Health leiten. Diese Plattform bildet die Grundlage für Gesundheitsdaten, Mitgliedsdaten und Systemzuverlässigkeit in Kliniken und internen Produktsystemen. Diese Rolle ist entscheidend: Plattformausfälle wirken sich direkt auf den Klinikbetrieb und die Patientenversorgung aus. Sie werden eine KI-gestützte Plattform liefern, die absolute Resilienz und regionale Skalierung gewährleistet und es der gesamten Organisation ermöglicht, unsere Wirkung 10x schneller zu skalieren.
Was Sie in den ersten 6–12 Monaten liefern werden
- Eine skalierbare, sichere Infrastrukturplattform auf Azure etablieren, die Gesundheits- und Mitgliedsdaten unterstützt
- Deutlich schnellere Produktbereitstellungszyklen durch Plattformverbesserungen ermöglichen
- Die Systemzuverlässigkeit erhöhen und betriebliche Vorfälle, die Kliniken betreffen, reduzieren
- Ein leistungsstarkes Plattform-Engineering-Team (anfangs 10–15 Ingenieure) aufbauen und skalieren
- Langfristige Plattformstrategie in enger Zusammenarbeit mit Produkt und Daten definieren
Minimale Qualifikationen
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Skalierung großangelegter Infrastruktursysteme
- Erfahrung im Aufbau von Infrastruktur als Plattform (PaaS-Denken) oder SRE-niveau Systeme
- Starke praktische Ingenieurerfahrung; Fähigkeit, Systeme zu codieren und zu entwerfen
- Erfahrung in der Skalierung von Infrastrukturen über Regionen hinweg
- Erfahrung mit KI-Tooling-Plattformen (Claude Code)
- Erfahrung in der Führung von Managern und der Skalierung auf Multi-Team-Strukturen
Bevorzugte Erfahrungen
- Tiefgehende Erfahrung mit dem Microsoft-Stack (Azure, Cosmos DB, Docker)
- Erfahrung in der Unterstützung von Datenplattform-Infrastrukturen
- Erfahrung in stark regulierten oder mission-kritischen Umgebungen
- Exposition gegenüber der Entwicklung von KI-Plattformen
Über Titel bei Neko
Wir verwenden ein vereinfachtes internes Titelsystem, das Klarheit über Hierarchie priorisiert, sodass interne Titel von marktbezogenen Rollentiteln abweichen können. Umfang, Einfluss und Niveau der Rolle sind vollständig abgestimmt und werden im Verlauf des Prozesses klar besprochen.
Einstellungsprozess
Kandidaten durchlaufen einen Bewerbungs- und strukturierten Screening-Prozess, gefolgt von durchdacht gestalteten Interviews, die in einem formellen Angebot und abschließenden Vorbeschäftigungsprüfungen enden, bevor sie dem Team beitreten.
Chancengleichheit & Inklusionsaussage
Neko Health setzt sich für inklusive Einstellungen und eine mitgliederorientierte Pflege ein. Wir begrüßen Kandidaten aus allen Hintergründen und ermutigen Sie, angemessene Anpassungen zur Unterstützung Ihrer Bewerbung anzufordern.
Director, Software Engineering (Platform) Arbeitgeber: Neko Health
Neko Health ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine innovative und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Gesundheitswesen revolutionieren. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem Team, das gemeinsam an einer wichtigen Mission arbeitet, bietet Neko Health nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Chance, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Software Engineering (Platform) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur technische Fragen übst, sondern auch deine Soft Skills präsentierst. Zeig, dass du ein Teamplayer bist und wie du zur Mission von Neko Health beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Jedes Gespräch ist eine Chance, zu lernen und zu wachsen. Wir glauben an dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Software Engineering (Platform) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Mission und Werte genau an. Wir bei StudySmarter glauben an die Kraft von Daten und Prävention – zeig uns, dass du das auch tust!
Sei authentisch:In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns kommen möchtest!
Betone deine Erfolge:Wenn du über deine Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf konkrete Erfolge und Ergebnisse. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche positiven Auswirkungen das hatte – das ist für uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neko Health vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von Neko Health vertraut. Sie setzen auf präventive Gesundheitsversorgung, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch die Bedeutung deiner Rolle im größeren Kontext.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Skalierung von Infrastruktur zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Systeme entworfen hast, die sowohl zuverlässig als auch skalierbar sind. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle des Directors of Software Engineering mitbringst.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team von Ingenieuren leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu präsentieren. Teile Geschichten darüber, wie du Teams aufgebaut und gefördert hast, um ihre Leistung zu steigern. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein inspirierender Leader.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach der langfristigen Strategie für die Plattform. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.
