Bereichsleiter Finanzen und Services (m/w/d)

ppbGestalten Sie die Zukunft eines etablierten Unternehmens aktiv mit /b /p pFür ein erfolgreiches, inhabergeführtes Schweizer KMU suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als bAbteilungsleiter Finanzen und Services (m/w/d) /b. In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die administrativen Kernbereiche und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung und Professionalisierung der Organisation bei. Als Mitglied der Geschäftsleitung arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen, leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner in operativen wie auch strategischen Fragestellungen. /p pbBereichsleiter Finanzen und Services (m/w/d) /b /p pbIhre Aufgaben /b /p ul liVerantwortung für das Personalwesen inklusive Personaladministration, Mitarbeitendenentwicklung und HR-Prozessoptimierung /li liVerantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der Unternehmensgruppe inklusive Budgetierung, Abschlüssen, Konsolidierung, Liquiditätsplanung und Controlling /li liFührung und Weiterentwicklung administrativer Prozesse, Systeme und Strukturen /li liOptimierung und Digitalisierung von Abläufen sowie Förderung einer effizienten und zukunftsorientierten Organisation /li liEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in operativen und strategischen Fragestellungen sowie Sparringspartnerfunktion für den CEO /li liAktive Unterstützung der operativen Bereiche mit dem Ziel, administrative Abläufe zu vereinfachen und die Mitarbeitenden im Tagesgeschäft zu entlasten /li liHöhere kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. eine vergleichbare Weiterbildung mit fundierter Erfahrung in Finanzen, Organisation, HR und Unternehmensprozessen sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion /li liBreites Verständnis für Personal, Finanzen, Organisation und Unternehmensprozesse /li liAusgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denkvermögen /li liHohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion /li liFreude an Veränderungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden /li liUnternehmerisches Denken und ein ausgeprägter Gestaltungswille /li liAusgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse eines operativ geprägten KMU sowie Freude daran, Prozesse nicht nur konzeptionell zu entwickeln, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden praktisch umzusetzen /li liEine vielseitige Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung /li liMitarbeit auf Geschäftsleitungsebene mit kurzen Entscheidungswegen /li liEin anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet /li liGrosser Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen zu bewirken /li liEin stabiles, wertorientiertes und langfristig ausgerichtetes Unternehmensumfeld /li /ul /p #J-18808-Ljbffr