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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue talentierte Teams auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Gesundheitsbranche mit KI revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, BVG Ticket, Urban Sports Mitgliedschaft und 4 Wochen Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
- Andere Informationen: Hunde-freundliches Büro im Stadtzentrum mit einer starken Lernkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Nelly definieren wir, wie medizinische Praxen arbeiten – mit intelligenten Workflows. Angetrieben von modernster KI und nahtloser Automatisierung machen wir das Geschäft im Gesundheitswesen mühelos. Unser Ziel? Über eine Million medizinische Praxen zu unterstützen und das Leben von Millionen Patienten jeden Tag zu berühren.
Ihre Rolle bei Nelly: Wir erweitern unser Engineering-Team, um innovative KI-Produkte und Datenmodelle zu entwickeln, die die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten. Als unser erster interner Tech Recruiter übernehmen Sie eine strategische Rolle – Sie bauen die Grundlage unseres technischen Einstellungsprozesses und arbeiten eng mit unserem Führungsteam und den Engineering-Teams zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
Sie werden:
- Den gesamten Rekrutierungszyklus leiten – von der Suche und Vorauswahl bis zum Angebot.
- Wichtige Einstellungsprozesse aufbauen und verfeinern, um ein reibungsloses und datengestütztes Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen und Einstellungsstrategien zu definieren.
- Direkte Sourcing-Initiativen vorantreiben und starke Talent-Pipelines durch aktive Ansprache und Networking aufbauen.
- Daten und Erkenntnisse nutzen, um die Leistung zu verfolgen, Pipelines zu optimieren und Einstellungsentscheidungen zu lenken.
Was Sie mitbringen:
- Über 3 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise mit Fokus auf Ingenieur- oder Datenrollen.
- Hintergrund in der Skalierung von Startups oder schnell wachsenden Umgebungen, in denen Geschwindigkeit und Qualität Hand in Hand gehen.
- Nachweislicher Erfolg im direkten Sourcing mit Tools wie LinkedIn Recruiter, GitHub oder anderen kreativen Kanälen.
- Vertrauen in den Aufbau starker Partnerschaften mit Einstellungsteams und Stakeholdern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Eine datengestützte Denkweise – Sie nutzen Erkenntnisse, um die Leistung und das Kandidatenerlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Was wir bieten:
- BVG Ticket oder Swapfiets-Abonnement.
- Mitgliedschaft bei Urban Sports.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- 4 Wochen Workation.
- Gemütliches und hundefreundliches Büro im Stadtzentrum.
- Eine starke Lernkultur.
Wir verwenden möglicherweise KI-Tools, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen.
Tech Recruiter Arbeitgeber: Nelly Solutions
Kontaktperson:
Nelly Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die neuesten Trends in der Tech-Branche recherchierst. Wenn du mit Fachwissen glänzen kannst, beeindruckst du die Hiring Manager und hebst dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch keine Zusage erhältst, frag nach konstruktivem Feedback. So kannst du dich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardtexte! Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die spezifische Stelle bei Nelly zuzuschneiden. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Beweise deine Leidenschaft: Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Begeisterung für die Branche zeigen! Teile mit uns, warum du im Bereich Tech Recruiting arbeiten möchtest und was dich an der Gesundheitsbranche fasziniert.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nelly Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nelly und ihre Mission, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ziele dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Engineering-Teams und deine Erfolge beim Talent-Sourcing zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Nelly die Zukunft der Gesundheitsfinanzierung sieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich interessiert bist.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da Nelly einen datengestützten Ansatz verfolgt, solltest du bereit sein, deine Entscheidungen und Strategien im Recruiting mit Daten zu untermauern. Zeige, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
