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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Erschließung und Nutzung geeigneter Mittel und Methoden moderner Personalpolitik, Personalentwicklung und -förderung sowie Personalwirtschaft.
- Maßgebliche Mitgestaltung der strategischen Personalarbeit, insbesondere durch Festlegen von Grundsätzen und Zielrichtungen.
- Verhandlungspartner des Betriebsrates in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechtes in Verbindung mit unternehmerischen Vorgaben.
- Sicherstellen der regelkonformen Beteiligung und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Mitwirken in tariflichen Themen.
- Entwicklung, Durchführung, Steuerung eines bedarfsgerechten Fortbildungsangebotes.
- Bedarfsermittlung initiieren und steuern.
- Vorgaben/Orientierung bezogen auf die Unternehmensentwicklung einholen.
- Betreuung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter des Unternehmens bei Vertragsangelegenheiten, Vakanzenbesetzungen, Beschaffungsmanagement, individualrechtlichen Fragestellungen, Fragestellungen des Arbeitsrechts für Vorgesetzte und persönliche Themen.
- Mitwirken auf europäischer HR-Managementebene in allen Fragen der konzernweiten Personalarbeit und Gestaltung einer nahezu einheitlichen Prozesslandschaft.
- Soll/Ist-Vergleich, Forecasting und Prognoserechnungen.
- Unterstützungsfunktion zum Jahresabschluss, zur Personalplanung, zur Personalkostenplanung; für interne Revision, Wirtschaftsprüfer, Führungskräfte.
- Begleitung des Prozesses zur operativen, kurz- und mittelfristigen Planung von Kosten und Kapazitäten.
- Sicherstellen von Reports, Statistiken und Analysen für unternehmensinterne und konzernweite Zwecke.
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Verantwortung bei gesetzlichen Prüfungen der zuständigen Behörden.
- Gestaltung, Koordination und Durchführung der Erstausbildung von Facharbeitern sowie Führung der hauptamtlichen Ausbilder.
- Vertretung des Unternehmens in Themen der Ausbildung in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen.
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragen vor dem zuständigen Gericht.
- Wahrnehmung und Handeln nach den Richtlinien des Managementhandbuches.
Qualifikationen und Erfahrungen:
- Hochschul- / Universitätsabschluss.
- Erfahrungen: Spezialwissen, interdisziplinäre Erfahrungen und Know-How (2 Jahre+).
- Ausbildung zum betrieblichen Gesundheitsmanager.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten.
- Deutschkenntnisse (verhandlungssicher).
- Englischkenntnisse (verhandlungssicher).
Teamleiter HR (M/W/D) Arbeitgeber: Nemak Spain SL.
Kontaktperson:
Nemak Spain SL. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Management auseinander, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Dies wird dir helfen, in Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung demonstrieren. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Teamleiters HR interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, insbesondere in der strategischen Personalarbeit und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Fachjargon ist, es sei denn, es ist notwendig. Verwende einfache, prägnante Sätze, um deine Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schlussabsatz, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest und deine Kontaktdaten angibst. Zeige, dass du bereit bist, weitere Informationen zu liefern und Fragen zu beantworten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nemak Spain SL. vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Teamleiters HR stark mit der strategischen Personalarbeit verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zu modernen Personalpolitiken und -entwicklungen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position auch die Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragen umfasst, ist es wichtig, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fälle oder Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Teamführungskompetenzen demonstrieren
Als Teamleiter HR wirst du für die Führung und Entwicklung deines Teams verantwortlich sein. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen. Konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, können hier sehr hilfreich sein.
✨Verhandlungsgeschick zeigen
In dieser Rolle wirst du oft als Verhandlungspartner des Betriebsrates agieren. Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren, indem du über vergangene Verhandlungen sprichst und wie du dabei erfolgreich warst. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, konstruktive Beziehungen aufzubauen und Konflikte zu lösen.
