Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Mitarbeiter Life Cycle und Mitwirkung in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Nemak, ein führender Anbieter innovativer Leichtbaulösungen für die Automobilindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, E-Bike Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Diversity, Equity und Inclusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem kollegialen und teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: BWL-Master mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Nemak ist ein führender Anbieter von innovativen Leichtbaulösungen für die globale Automobilindustrie, der sich auf die Entwicklung und Herstellung von Aluminiumkomponenten für die Bereiche E-Mobilität, Struktur & Fahrwerk und ICE-Antriebsstrang spezialisiert hat. Im Jahr 2025 beschäftigte Nemak rund 23.400 Mitarbeiter in 44 Produktionsstätten weltweit und erwirtschaftete einen Umsatz von 4,9 Milliarden US-Dollar.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung sowie Durchführung des gesamten Mitarbeiter Life Cycle
- Beantwortung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffung inkl. aller notwendigen Maßnahmen
- Betreuung der Personalentwicklung und Schulungsplanung
- Mitwirkung im Berichtswesen und Personalcontrolling
- Mitwirkung in personalseitigen Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Studiengang (bspw. Jura)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen und Administration
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Kenntnisse in den MS Office Anwendungen
- Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrungen in der Arbeit mit Atoss, ADP/Paisy sowie SAP Successfactors sind wünschenswert
Wenn Sie sich zudem als teamorientierte Persönlichkeit durch Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit auszeichnen, dann sind Sie für uns die/der ideale Bewerber*in.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- E-Bike Leasing Möglichkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen und teamorientierten Umfeld
Bei Nemak spielen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (D&I) eine grundlegende Rolle in allem, was wir tun, und sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir fördern eine Kultur, die für alle unsere Mitarbeiter und Bewerber sicher, respektvoll, fair und inklusiv ist. Unser Wertversprechen beruht auf Innovation und interkultureller Teamarbeit, die nur möglich ist, wenn wir nach Zugehörigkeit streben und uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion engagieren. Wir verstehen die Auswirkungen von Gleichheit und unterschiedlichen Perspektiven, die bessere Ideen zur Lösung komplexer Probleme für Verbesserungen und Transformationen willkommen heißen. Wir sind stolz darauf, diskriminierungsfreie Beschäftigungsbedingungen zu haben, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung und Beförderungen, und heißen alle unsere Mitarbeiter und Bewerber willkommen. Wir verbieten entschieden jede Form von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus.
HR Business Partner Arbeitgeber: Nemak
Als Arbeitgeber bieten wir eine umfassende Ausbildung zum Mechatroniker mit einem klaren Fokus auf Automatisierungstechnik. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir unseren Lehrlingen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Mit einem attraktiven Gehalt und einem unterstützenden Umfeld sind wir der ideale Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im technischen Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nemak aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nemak, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nemak klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nemak vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nemak die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
