Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen für Employee Experience im HR-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Technologien und Teamarbeit.
- Vorteile: 50% remote, 50% vor Ort in Grünheide, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung mit modernsten Technologien und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Backend-Web-Stack und 5 Jahre als Tech Lead.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir zwei erfahrene Senior Software Development Engineers (m/w/d), die maßgeblich an der Konzeption, Entwicklung und Weiterentwicklung von Software-Lösungen für den Bereich Employee Experience (HR) mitwirken, mit Fokus auf den europäischen Markt.
Rahmenparameter
- Start: 01.11.2026
- Laufzeit: bis 01.02.2027 (ca. 3 Monate)
- Auslastung: Vollauslastung
- Einsatzort: 50% remote, 50% on-site in Grünheide bei Berlin
- Anzahl: 2 Ressourcen gesucht
Projektbeschreibung
Im Mittelpunkt steht die Optimierung und Erweiterung bestehender Anwendungen auf Basis von .NET Core, C# und Angular/React sowie der Einsatz state-of-the-art Technologien zur Weiterentwicklung eines leistungsfähigen und skalierbaren Systems. Die Rolle ist zentral für den Erfolg des Projekts: Die gesuchten Entwickler übernehmen als technische Ansprechpartner Verantwortung für Architekturentscheidungen, arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen und tragen mit ihrer technischen Expertise und Eigenverantwortung wesentlich zur Qualität und Zukunftsfähigkeit der Lösung bei.
Erwartungen
Erwartet werden Senior-Profile mit Tech-Lead-Erfahrung, die in einem dynamischen, äußerst schnelllebigen Umfeld sicher agieren, exzellente Problemlösungskompetenz besitzen und über das Tagesgeschäft hinaus Verantwortung übernehmen.
Aufgaben
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Product Manager, Quality Engineers, Release Engineers) – Verantwortung für die Lösung von der Konzeption bis zum Deployment
- Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen auf Basis von Best Practices und Industriestandards, kontinuierliche Beobachtung aktueller Trends
- Fungieren als technischer Ansprechpartner im Team, Beseitigung von Hindernissen
- Parallele Steuerung mehrerer Projekte und Aufgaben
- Bearbeitung dringender, kurzfristiger Problemstellungen neben laufenden Projekten
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Fachexperten unterschiedlicher Disziplinen
- Ursachenanalyse bei Fehlern zur kontinuierlichen Verbesserung
- Kontinuierliches Erlernen, Etablieren und Vermitteln von Best Practices, Tools und Technologien im Bereich Softwareentwicklung
Erfahrungen & Kenntnisse
Notwendige Berufserfahrung
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im modernen Backend-Web-Stack (.NET Core, C#, Angular oder React)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Tech Lead
Technische und fachliche Anforderungen
- Exzellente Kenntnisse in RESTful Web Services und Webanwendungen
- Fundierte Erfahrung mit Stream- und Event-Processing-Frameworks (z. B. Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ)
- Exzellente Kenntnisse in SQL- und NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB, MySQL, MSSQL)
- Sicherer Umgang mit Jira, Confluence und Git
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer und verteilter Systeme
- Hohe Eigenmotivation, Flexibilität hinsichtlich Zusammenarbeit mit Teams in unterschiedlichen Zeitzonen
- Englischkenntnisse mindestens Level B2 (schriftlich und mündlich)
Wünschenswerte Zusatzkenntnisse (Nice to Have)
- Erfahrung mit HR-, Payroll- und Zeiterfassungssystemen bzw. -prozessen
50% Grünheide - Senior Software Development Engineer (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Nemensis Ag
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Lügde, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als D365 Sparringspartner/Solution Architect haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem langfristigen, unbefristeten Projekt einzubringen und direkt mit der IT-Leitung sowie der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Flexibilität, sowohl vor Ort als auch remote zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 50% Grünheide - Senior Software Development Engineer (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Nemensis Ag zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Nemensis Ag sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Nemensis Ag zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Nemensis Ag sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 50% Grünheide - Senior Software Development Engineer (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Nemensis Ag passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Nemensis Ag interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Nemensis Ag arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nemensis Ag vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Nemensis Ag sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Nemensis Ag verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
