Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen mit SAP CAP, ABAP und KI-Diensten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Bildungstechnologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung, insbesondere mit SAP CAP und ABAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung SAP Developer - CAP, ABAP & AI Services
Period: asap – 31.12.2026
Capacity: 100%
Location: Remote
Language: English (must)
Das Produkt Education Provisioning stellt sicher, dass die Lernenden unserer Kunden Zugang zu dem erhalten, was sie gekauft haben. Wir helfen Unternehmen, Schulungszuweisungen für Tausende von Lernenden zu verwalten, Werkzeuge für Support-Teams zu entwickeln, auf Vertragsänderungen durch Kunden über den Vertrieb zu reagieren und APIs für learning.sap.com, training.sap.com und learninghub.sap.com zu erstellen, um Lernenden den Kauf, die Verlängerung und den Zugang zu E-Learnings, Schulungsveranstaltungen, Übungssystemen zu ermöglichen und Zertifizierungen für SAP-Produkte zu erreichen.
Must have
- CAP / SAP BTP
- SAP CAP (Cloud Application Programming Model, Node.js) als primäre Entwicklungsplattform
- SAP BTP (Cloud Foundry) Bereitstellung & Betrieb
- OData API-Design, Datenmodellierung & Serviceverbrauchsmuster
- Testgetriebene Entwicklung (Jest / ABAP Unit), Integrations- & Leistungstests
- Architekturdesign in komplexen Systemlandschaften
- Cross-Team-Architekturabstimmung & Wiederverwendungsstrategien
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Architektur
ABAP
- ABAP OO (7.54+) – Lesen, Erweitern & Warten von Services
- ABAP Gateway / OData – API-Verbrauch & -Exposition (On-Premise & Cloud-Systeme)
- Leistungsanalyse, Analyse & Abfrageoptimierung
Allgemein
- OOP & Software Engineering Best Practices
- Observability & operationale Werkzeuge für Support-Teams
- Fließendes Englisch, Erfahrung in internationalen / multi-site Teams
AI / GenAI
- Verständnis der LLM-Fähigkeiten & -Einschränkungen in Unternehmenskontexten
- Integration von KI-Diensten in CAP & ABAP (REST / SDK)
- Prompt Engineering für zuverlässige Geschäftsergebnisse
- End-to-End-KI-Integration in CAP (Serviceverbrauch, Fehlerbehandlung, Fallback-Muster)
- Agentische Konzepte (Werkzeuge, Orchestrierung, Zustand, wann Agenten Wert hinzufügen vs. Anti-Muster)
Good to have
- SAP AI Stack
- SAP AI Core & Generative AI Hub (BTP-Bereitstellung & -Verbrauch)
- Joule Studio (benutzerdefinierte Fähigkeiten & Copilot-Erweiterungen)
- LangGraph auf BTP (mehrstufige agentische Workflows)
- Agentische Muster (Werkzeugaufruf, ReAct, Mensch-in-der-Schleife)
- KI-Observabilität (Token-Tracking, Halluzinationsdetektion über AI Launchpad / MLflow)
SAP-Plattform
- SAP API Management (Proxy-Erstellung & -Wartung)
- Dynatrace / Kibana (Protokollierung & Observabilität)
- NetWeaver-Ziele, Autorisierungskonzepte & OData
- SAP S/4HANA, SAP HCM LSO
- SAFe (Scaled Agile Framework)
- Daten- und Datenschutzvorschriften (DSGVO & globale Compliance)
Nice to have
- Vektordatenbanken (RAG-Pipelines & semantische Suche: SAP HANA Cloud Vector Engine, pgvector, etc.)
- KI-Experimentverfolgung & agentische Observabilität (MLflow oder gleichwertig)
- SAP Build Code mit Joule (KI-unterstützte CAP/ABAP-Entwicklung)
- UI5 / Fiori-Anmerkungen in CAP
- Azure DevOps / CI-CD-Fehlerbehebung
Mindset / Erwartungen
- Komfortabel mit Legacy-Systemen, Monolithmodernisierung & On-Premise-Integrationen (ERP, CRM, MDG)
- Fähigkeit, unabhängig auf nahezu Lead-Entwickler-Ebene zu arbeiten
- Coaching & Anleitung anderer Entwickler zu Architektur & Design
Arbeitsstil / Motivation
- Pair Programming & Unit Testing
- Moderne ABAP-Tools (ADT, ABAP Git, Eclipse)
- Agentische Entwicklung (Joule, Copilot, KI-unterstützte Workflows)
- Genießt neue Herausforderungen & kontinuierliches Lernen
- Blüht in einem hochmotivierten, kollaborativen Team auf
EU - Remote- SAP Developer - CAP, ABAP & AI Services Arbeitgeber: nemensis ag
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung von SAP-Lösungen spezialisiert ist. Unsere remote Arbeitskultur fördert Flexibilität und Work-Life-Balance, während wir gleichzeitig kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien zu arbeiten und Teil eines engagierten, internationalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so EU - Remote- SAP Developer - CAP, ABAP & AI Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Entwicklern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige deine Skills in einem Projekt!
Erstelle ein kleines Projekt oder eine Demo, die deine Fähigkeiten in CAP, ABAP und AI zeigt. Das gibt dir nicht nur etwas Greifbares, das du präsentieren kannst, sondern zeigt auch dein Engagement und deine Kreativität.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen und Aufgaben vertraut, die in technischen Interviews für SAP-Entwickler gestellt werden. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungsansätze zu erklären.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EU - Remote- SAP Developer - CAP, ABAP & AI Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für SAP-Entwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst und was dich motiviert.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen mit CAP, ABAP und AI hervor, um uns zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist!
Beweise deine Fähigkeiten:Wenn du Projekte oder Erfahrungen hast, die deine Kenntnisse in OData API Design oder Test Driven Development demonstrieren, dann teile sie mit uns! Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nemensis ag vorbereitet
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP CAP, ABAP und AI Services. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf OData API Design oder Test Driven Development. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle in einem internationalen und multikulturellen Team stattfindet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit anderen Entwicklern zusammengearbeitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
