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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und baue Beziehungen zu Schulen und Hochschulen auf.
- Arbeitgeber: Nemera, ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, transparente Bewerbungsprozesse und spannende HR-Projekte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!
Stellenbeschreibung
- Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten
- Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von Gesprächen, Durchführung von Gesprächen, Nachbesprechung
- Ansprechpartner fĂĽr externe Recruiting-Partner, z.B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur fĂĽr Arbeit
- Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie
- Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
- Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
- Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten Kanälen und Netzwerken, zum Beispiel XING, LinkedIn, Kununu etc.
- Gute Kenntnisse im MS-Office
- Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die gängigen Recruitingsaktivitäten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
- Vertrauensvolle sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Kreative Hands-on-Mentalität
Das bieten wir
- strukturiertes Onboarding mit Buddy fĂĽr einen angenehmen Start
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Tarifvertrag mit 35h/Woche
- attraktive VergĂĽtung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Krankenversicherung
- Hansefit sowie weitere Sportprogramme
- Edenred - Anwesenheitsprämie
- Babbel – App zum Sprachen lernen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt: Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen. Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Nemera Neuenburg GmbH
Kontaktperson:
Nemera Neuenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich ĂĽber Nemera, ihre Produkte und die Branche. Wenn du zeigst, dass du dich wirklich fĂĽr die Position interessierst, hebt dich das von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Jobmessen und Veranstaltungen, um direkt mit den Leuten ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Treffen kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben einen transparenten Prozess, der dir hilft, schnell und unkompliziert durchzukommen. Und vergiss nicht, deine Fragen im Interview zu stellen – das zeigt dein Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Zeige, warum du genau für diese Position bei Nemera geeignet bist und was dich an unserem Unternehmen begeistert. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nemera Neuenburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nemera und ihre Werte. Schau dir an, wie sie Vielfalt und Integration fördern. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Talent Acquisition Specialist ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
