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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und baue Beziehungen zu Schulen und Hochschulen auf.
- Arbeitgeber: Nemera, ein fĂŒhrender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit globaler PrĂ€senz.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, mobiles Arbeiten, attraktive VergĂŒtung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen mit vielfÀltigen Möglichkeiten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute KommunikationsfĂ€higkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: VielfÀltige und integrative Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Nemera ist ein fĂŒhrender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen fĂŒr Pharmaunternehmen. Unsere ProduktionsstĂ€tten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir groĂe Ambitionen!
Stellenbeschreibung
- Verantwortung fĂŒr interne und externe Recruiting-AktivitĂ€ten
- Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von GesprĂ€chen, DurchfĂŒhrung von GesprĂ€chen, Nachbesprechung
- Ansprechpartner fĂŒr externe Recruiting-Partner, z.B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur fĂŒr Arbeit
- Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie
- Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmĂ€Ăiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
- Abbildung der Recruiting-AktivitÀten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmÀnnischen Mitarbeitern
- Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten KanÀlen und Netzwerken, zum Beispiel XING, LinkedIn, Kununu etc.
- Gute Kenntnisse im MS-Office
- Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die gÀngigen RecruitingsaktivitÀten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
- Vertrauensvolle sowie selbststÀndige und zielorientierte Arbeitsweise
- Kreative Hands-on-MentalitÀt
Das bieten wir
- strukturiertes Onboarding mit Buddy fĂŒr einen angenehmen Start
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Tarifvertrag mit 35h/Woche
- attraktive VergĂŒtung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Krankenversicherung
- Hansefit sowie weitere Sportprogramme
- Edenred - AnwesenheitsprÀmie
- Babbel â App zum Sprachen lernen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt: Wenn uns Dein Bewerbungsprofil ĂŒberzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-GesprĂ€ch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nĂ€chsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen FĂŒhrungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nĂ€chste FĂŒhrungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen. Wenn alles gut lĂ€uft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heiĂen!
Bei Nemera legen wir groĂen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir freuen uns ĂŒber Bewerbungen von Menschen aller HintergrĂŒnde, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und FĂ€higkeiten.
HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Nemera Neuenburg GmbH
Kontaktperson:
Nemera Neuenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und EntscheidungstrĂ€gern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten â das kommt immer gut an!
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich ĂŒber Nemera, ihre Produkte und die Branche. Wenn du zeigst, dass du dich wirklich fĂŒr die Firma interessierst, hinterlĂ€sst das einen bleibenden Eindruck.
âšTipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen und Veranstaltungen, um direkt mit den Leuten ins GesprÀch zu kommen. Das persönliche Treffen kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
âšTipp Nummer 4
Nutze unsere Website fĂŒr deine Bewerbung! Wir haben einen transparenten Prozess, der dir hilft, schnell und unkompliziert durchzukommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles grĂŒndlich zu ĂŒberprĂŒfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: ErzÀhle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Prozesse einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine FÀhigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Nemera zu werden, ist, dich direkt ĂŒber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Nemera Neuenburg GmbH vorbereitest
âšVerstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂŒber Nemera und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie aktuell verfolgen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und ĂŒberzeugend zu prĂ€sentieren.
âšFragen, die du stellen kannst
Bereite einige durchdachte Fragen fĂŒr das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting bei Nemera oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
âšPrĂ€sentiere deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und prĂ€zise zu sprechen. Ăbe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst.
